

Legal & Social Security
สรุปหน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าวและพนักงานคนไทย บริษัทฯ ดำเนินการส่วนนี้ให้ลูกค้าเป็นงานประจำ
คนต่างด้าวต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มปฏิบัติงาน และนายจ้างต้องได้รับอนุญาตให้จ้าง ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
ใบอนุญาตทำงานมีอายุครั้งละไม่เกิน 2 ปี และควรยื่นต่ออายุก่อนวันหมดอายุไม่น้อยกว่า 30 วัน
กระทรวงแรงงานประกาศกำหนดงานที่ห้ามและงานที่อนุญาตให้คนต่างด้าวทำได้ ต้องตรวจสอบลักษณะงานก่อนบรรจุเข้าตำแหน่ง
การเปลี่ยนนายจ้างต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด และนายจ้างมีหน้าที่แจ้งการรับเข้าทำงานและการออกจากงานภายในกำหนดเวลา
การจ้างคนต่างด้าวโดยไม่มีใบอนุญาต หรือให้ทำงานนอกเหนือที่ได้รับอนุญาต มีโทษปรับและโทษจำคุกตามฐานความผิดที่กฎหมายกำหนด
ลูกจ้างต่างด้าวบางประเภทต้องส่งเงินเข้ากองทุนเพื่อการส่งคนต่างด้าวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร ตามอัตราที่กฎกระทรวงกำหนด
นายจ้างต้องขึ้นทะเบียนลูกจ้างเป็นผู้ประกันตนภายใน 30 วันนับแต่วันที่เริ่มทำงาน ลูกจ้างต่างด้าวที่มีใบอนุญาตทำงานถูกต้องเข้าเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 เช่นเดียวกับลูกจ้างไทย
ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละร้อยละ 5 ของค่าจ้าง โดยฐานค่าจ้างสูงสุดอยู่ที่ 17,500 บาทต่อเดือน คิดเป็นเงินสมทบสูงสุดฝ่ายละ 875 บาทต่อเดือน มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2569
นำส่งเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป การนำส่งล่าช้ามีเงินเพิ่มตามที่กฎหมายกำหนด
คุ้มครองลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน นายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบฝ่ายเดียว
ข้อมูลข้างต้นเป็นการสรุปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย หลักเกณฑ์ อัตรา และกำหนดเวลาอาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศของหน่วยงานราชการ กรุณาตรวจสอบประกาศฉบับล่าสุดหรือสอบถามบริษัทฯ ก่อนดำเนินการ
Related Pages
บริษัทฯ ดำเนินการงานตามกฎหมายและประกันสังคมทั้งหมดนี้ให้ลูกค้าเป็นงานประจำ ดูขอบเขตงานและขั้นตอนได้ที่หน้า JOB MANAGEMENT
กลับไปหน้า JOB MANAGEMENT บริหารกำลังคนครบวงจร · บริการทั้งหมดของ JOBS · โทร 081-403-4999