บริการของ JOB
Document Services
งานเอกสารแรงงานต่างด้าว ที่ JOBS ทำแทนนายจ้าง
แปดงานที่ต้องทำซ้ำตามรอบตลอดอายุการจ้าง พลาดรอบไหนมีทั้งค่าปรับและต้องเริ่มกระบวนการใหม่ กดเข้าไปดูกรอบเวลา เอกสารที่ต้องใช้ และขั้นตอนของแต่ละงานได้เลย
Monthly Care
ดูแลแรงงานต่างด้าวรายเดือน ครบทั้งประกันสังคม เงินเดือน และเอกสาร
นายจ้างไม่ต้องตั้งทีม HR และทีมกฎหมายเองสำหรับงานส่วนนี้ JOBS รับดูแลทั้งระบบเป็นรายเดือน ตั้งแต่การขึ้นทะเบียนประกันสังคม การจัดทำเงินเดือน ไปจนถึงการรักษาเอกสารของแรงงานให้ถูกต้องตลอดอายุการจ้าง คิดค่าบริการเป็นรายหัว ต่อคน ต่อเดือน
ยื่นและดูแลประกันสังคม
ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน แจ้งเข้าแจ้งออกตามรอบ นำส่งเงินสมทบ และติดตามเรื่องการใช้สิทธิ์เมื่อลูกจ้างเจ็บป่วยหรือคลอดบุตร
จัดทำเงินเดือน
คำนวณค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา และรายการหักตามกฎหมาย ออกสลิปให้ลูกจ้าง และสรุปยอดส่งฝ่ายบัญชีของนายจ้างทุกงวด
ดูแลเอกสารแรงงานต่างด้าวทั้งวงจร
ใบอนุญาตทำงาน วีซ่า บัตรชมพู รายงานตัว 90 วัน ตม.30 และตรวจสุขภาพ พร้อมตารางวันหมดอายุรายคนและการแจ้งเตือนล่วงหน้า
พร้อมรับการตรวจตลอดเวลา
จัดแฟ้มเอกสารรายบุคคลให้ครบตามที่เจ้าหน้าที่ขอดู และอยู่ร่วมชี้แจงเมื่อมีการเข้าตรวจที่สถานประกอบการ
ต้องการให้ประเมินจำนวนคนและขอบเขตงานของไซต์งาน ติดต่อ 081-403-4999 หรือทางไลน์ @jobsworker · ดูงานเอกสารแต่ละรายการได้ที่ บริการทั้งหมด
Services
บริการด้านแรงงานต่างด้าวและการบริหารกำลังคน
บริษัทฯ ให้บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวระบบ MOU งานเอกสารและใบอนุญาตทั้งระบบ พร้อมบริการบริหารกำลังคนหน้าไซต์งานทั้งแรงงานต่างด้าวและพนักงานคนไทย ภายใต้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ
Foreign Worker Services
บริการแรงงานต่างด้าว
ครอบคลุมตั้งแต่การนำเข้าแรงงานจากประเทศต้นทาง จนถึงงานเอกสารรายรอบที่ต้องดำเนินการต่อเนื่องตลอดอายุการจ้าง
นำเข้าแรงงานสัญชาติเมียนมาและลาว ตามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐบาล ดำเนินการครบกระบวนการตั้งแต่เอกสารประเทศต้นทาง การยื่นคำขอ การขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงาน จนถึงวันที่แรงงานเข้าปฏิบัติงานที่ไซต์งาน
เหมาะกับ นายจ้างที่ต้องการกำลังคนใหม่แบบถูกกฎหมายเต็มรูปแบบ
ดำเนินการ MOU ให้แรงงานที่ทำงานอยู่กับนายจ้างแล้วและครบวาระการจ้างตามกฎหมาย เพื่อให้ทำงานต่อได้อย่างถูกต้องโดยไม่ต้องหาคนใหม่ นายจ้างเตรียมเอกสารและลงนาม ส่วนการเดินเรื่องทั้งหมดอยู่ที่บริษัทฯ
เหมาะกับ นายจ้างที่มีแรงงานเดิมและต้องการรักษาทีมไว้
ต่ออายุใบอนุญาตทำงานและวีซ่าตามรอบที่กฎหมายกำหนด พร้อมงานรายงานตัวทุก 90 วัน บริษัทฯ ติดตามวันหมดอายุของแรงงานทุกคนภายใต้การดูแล และแจ้งเอกสารที่ต้องเตรียมล่วงหน้า
เหมาะกับ นายจ้างที่มีแรงงานหลายรอบเอกสารและไม่ต้องการให้มีเอกสารขาดอายุ
จัดทำเอกสารตามประกาศและมติคณะรัฐมนตรีที่บังคับใช้อยู่ ทั้งการขึ้นทะเบียน การปรับปรุงทะเบียนประวัติ และเอกสารประกอบอื่น เพื่อลดภาระขั้นตอนของฝ่ายบุคคล
เหมาะกับ สถานประกอบการที่ไม่มีเจ้าหน้าที่ดูแลงานเอกสารต่างด้าวโดยเฉพาะ
ดำเนินการแจ้งการรับคนต่างด้าวเข้าทำงานและการออกจากงานต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้องภายในกำหนดเวลาตามกฎหมาย ซึ่งเป็นหน้าที่ที่นายจ้างมักถูกตรวจสอบมากที่สุด
เหมาะกับ นายจ้างที่มีการเข้าออกของแรงงานบ่อย
บริการแจ้งและติดตามการต่ออายุเอกสารแรงงานต่างด้าวแบบรวดเร็ว สำหรับกรณีที่ใกล้ครบกำหนดและต้องดำเนินการทันรอบ
เหมาะกับ กรณีเร่งด่วนที่เหลือเวลาก่อนหมดอายุไม่มาก
Workforce Management
บริการบริหารกำลังคน
นอกจากงานเอกสาร บริษัทฯ รับดูแลกำลังคนหน้าไซต์งานต่อเนื่องรายเดือน และรับเป็นนายจ้างตามกฎหมายให้พนักงานคนไทยในรูปแบบเหมาทีม
ทีมงานประสานระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และหน่วยงานราชการในระดับปฏิบัติการรายวัน ทั้งเรื่องเอกสาร การเจ็บป่วย และข้อขัดแย้งหน้างาน
ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตน แจ้งเข้าออก จัดทำเงินเดือน และนำส่งเงินสมทบตามกำหนดเวลา
บริษัทฯ รับพนักงานคนไทยเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ และส่งมอบกำลังผลิตตามจำนวนที่ตกลง ภาระความเป็นนายจ้างตามกฎหมายอยู่ที่บริษัทฯ
How It Works
ขั้นตอนการใช้บริการ
แจ้งความต้องการ
แจ้งจำนวนแรงงานที่ต้องการ ลักษณะงาน พื้นที่ไซต์งาน และสถานะเอกสารของแรงงานที่มีอยู่เดิม
ตรวจสอบและเสนอแนวทาง
บริษัทฯ ตรวจสอบเงื่อนไขตามกฎหมายที่บังคับใช้อยู่ แจ้งเอกสารที่ต้องใช้ ระยะเวลาดำเนินการ และค่าใช้จ่ายเป็นลายลักษณ์อักษร
ดำเนินการยื่นเรื่อง
จัดเตรียมและยื่นเอกสารต่อหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง พร้อมรายงานความคืบหน้าให้นายจ้างทราบเป็นระยะ
ดูแลต่อเนื่อง
ติดตามรอบเอกสารของแรงงานแต่ละคน แจ้งเตือนก่อนหมดอายุ และดูแลงานหน้าไซต์งานตามขอบเขตที่ตกลง
Legal & Social Security
กฎหมายและประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง
หน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าว บริษัทฯ ดำเนินการส่วนนี้ให้ลูกค้าเป็นงานประจำ
ใบอนุญาตทำงาน
คนต่างด้าวต้องได้รับใบอนุญาตทำงานก่อนเริ่มปฏิบัติงาน และนายจ้างต้องได้รับอนุญาตให้จ้าง ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560
อายุใบอนุญาตและการต่ออายุ
ใบอนุญาตทำงานมีอายุครั้งละไม่เกิน 2 ปี และควรยื่นต่ออายุก่อนวันหมดอายุไม่น้อยกว่า 30 วัน
การแจ้งเข้าออกและเปลี่ยนนายจ้าง
นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการรับเข้าทำงานและการออกจากงานภายในกำหนดเวลา ส่วนการเปลี่ยนนายจ้างต้องดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด
ประกันสังคม
ขึ้นทะเบียนผู้ประกันตนภายใน 30 วันนับแต่วันเริ่มทำงาน ลูกจ้างต่างด้าวที่มีใบอนุญาตถูกต้องเข้าเป็นผู้ประกันตนตามมาตรา 33 เช่นเดียวกับลูกจ้างไทย
อัตราเงินสมทบ
ฝ่ายนายจ้างและฝ่ายลูกจ้างฝ่ายละร้อยละ 5 ของค่าจ้าง ฐานค่าจ้างสูงสุด 17,500 บาทต่อเดือน คิดเป็นสูงสุดฝ่ายละ 875 บาทต่อเดือน มีผลตั้งแต่ 1 มกราคม 2569 นำส่งภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
กองทุนเงินทดแทน
คุ้มครองลูกจ้างกรณีประสบอันตรายหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน โดยนายจ้างเป็นผู้จ่ายเงินสมทบฝ่ายเดียว
ข้อมูลข้างต้นเป็นการสรุปเพื่อความเข้าใจเบื้องต้น ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย หลักเกณฑ์ อัตรา และกำหนดเวลาอาจเปลี่ยนแปลงตามประกาศของหน่วยงานราชการ กรุณาตรวจสอบประกาศฉบับล่าสุดหรือสอบถามบริษัทฯ ก่อนดำเนินการ
FAQ
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับบริการ
นำเข้าแรงงาน MOU ใช้เวลานานเท่าไร
ระยะเวลาขึ้นอยู่กับประเทศต้นทาง ความครบถ้วนของเอกสาร และรอบการพิจารณาของหน่วยงานทั้งสองประเทศ บริษัทฯ จะแจ้งกรอบเวลาที่ประเมินได้เป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มดำเนินการ และรายงานความคืบหน้าเป็นระยะ
มีแรงงานอยู่แล้วแต่ครบวาระการจ้าง ต้องทำอย่างไร
ใช้บริการ MOU วน ซึ่งเป็นการดำเนินการให้แรงงานเดิมทำงานกับนายจ้างเดิมต่อได้ตามกฎหมาย โดยไม่ต้องสรรหาคนใหม่ นายจ้างเตรียมเอกสารและลงนามตามที่แจ้ง ส่วนการเดินเรื่องอยู่ที่บริษัทฯ
เอกสารใกล้หมดอายุแล้วเพิ่งติดต่อมา ยังทันหรือไม่
ขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่เหลือและประเภทเอกสาร แจ้งวันหมดอายุกับทีมงานได้ทันที บริษัทฯ จะตรวจสอบและแจ้งว่ายังดำเนินการทันตามช่องทางใด
ค่าบริการคิดอย่างไร
งานเอกสารคิดตามรายการและจำนวนแรงงาน ส่วนบริการดูแลรายเดือนและเหมาทีมคิดตามรูปแบบการจ้าง บริษัทฯ แจ้งค่าใช้จ่ายทั้งหมดเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มงานทุกครั้ง
รับงานพื้นที่ใดบ้าง
รับดำเนินการทั่วประเทศ โดยมีทีมดูแลหน้าไซต์งานในพื้นที่ที่มีลูกค้าอยู่ กรุณาแจ้งที่ตั้งไซต์งานเพื่อให้ทีมงานประเมินการดูแล
Related Pages
ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง
Contact
สอบถามรายละเอียดบริการ
แจ้งจำนวนแรงงาน ลักษณะงาน และสถานะเอกสารที่มีอยู่ ทีมงานจะประเมินและตอบกลับพร้อมกรอบเวลาและค่าใช้จ่าย
บริการงานเอกสารรายการที่ลูกค้าถามบ่อยที่สุด · แจ้งเข้า–แจ้งออกแรงงานต่างด้าว ภายใน 15 วัน ไม่แจ้งตามกำหนดนายจ้างมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท
Service Areas
พื้นที่ให้บริการ
บริษัทฯ รับงานเอกสารแรงงานต่างด้าวและงานนำเข้า MOU ทั่วประเทศ โดยมีทีมงานลงพื้นที่ประจำในจังหวัดที่มีโรงงานหนาแน่น กดเข้าไปดูรายละเอียดของแต่ละจังหวัดได้
จังหวัดปทุมธานีมีสาขาของบริษัทฯ ชื่อ JOB PATHUM อยู่ที่อำเภอคลองหลวง สำหรับงานเอกสารในพื้นที่ ติดต่อเข้ารับบริการที่สายส่วนกลางปทุมธานี 081-151-5885
