JOB MANAGEMENT — บริหารกำลังคนครบวงจรสำหรับโรงงาน
Job Management by JOBS
บริหารกำลังคนครบวงจร ทั้งแรงงานต่างด้าวและคนไทย
บริษัทฯ ให้บริการสรรหา ดูแล และบริหารกำลังคนหน้าไซต์งาน ภายใต้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ พร้อมทีมงานสำหรับพนักงานคนไทยในบริษัทเดียวกัน
What We Do
บริษัทฯ รับดูแลอะไรบ้าง
ขอบเขตงานภายใต้ JOB MANAGEMENT ครอบคลุมตั้งแต่การหาคน งานเอกสาร ระบบบริหารบุคคล ไปจนถึงการดูแลแรงงานหน้างานประจำวัน สถานประกอบการเลือกใช้เฉพาะส่วนที่ต้องการ หรือให้บริษัทฯ ดูแลทั้งหมดในสัญญาเดียวก็ได้ โดยคิดเป็นค่าบริการรายเดือน
สรรหาแรงงาน
- สรรหาแรงงานไทย (Thai Recruitment)
- สรรหาแรงงานต่างด้าวในประเทศ (Domestic Recruitment)
- นำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU / PRE-MOU (Import Service)
- Recruitment Marketing ทำประกาศและสื่อหาคนงาน
- Outsource / Subcontract ส่งพนักงานเข้าทำงานแทน
เอกสารแรงงานครบวงจร
- จัดการเอกสารแรงงานต่างด้าวและคนไทยทุกประเภท
- Audit เอกสารแรงงาน (Compliance Check)
- จัดทำระบบเอกสาร ISO และแฟ้มตรวจโรงงาน
- บริการล่าม (Interpreter)
ระบบบริหารงานบุคคล
- HR2M ดูแลงานบุคคลรายเดือนแทนนายจ้าง
- HRM วางระบบงานบุคคล
- HRD อบรมพัฒนาทักษะแรงงาน
- Payroll ระบบเงินเดือนครบวงจร
- HR Automation ระบบออนไลน์ แจ้งเตือนเอกสารใกล้หมดอายุ
- LINE OA HR Center ศูนย์บริการแรงงานอัตโนมัติ
ดูแลแรงงานหน้างาน
- หอพักแรงงาน (Dormitory Management)
- รถรับ-ส่งแรงงาน (Transportation Service)
- Welcome Pack ของใช้พื้นฐานสำหรับแรงงานเข้าใหม่
- เปิดบัญชีธนาคารให้แรงงาน
- ทีมงาน On-site และ Emergency Hotline 24 ชั่วโมง
- จัดเก็บข้อมูลและเอกสารสำคัญแทนนายจ้าง กรณีเจ็บป่วย อุบัติเหตุ หรือเสียชีวิต ดำเนินการแทนได้ทันที
ฝึกอบรมและแรงงานสัมพันธ์
- Worker Engagement และกิจกรรมสร้างความสัมพันธ์
- Team Building สำหรับทีมหน้าไซต์งาน
- อบรมภาษาลาวและเมียนมาให้หัวหน้างาน
- สอนภาษาไทยให้แรงงานต่างด้าว
งานสำหรับโรงงานที่คุมเข้มสูง
- จัดระบบเอกสาร ISO / Safety / Audit โรงงาน
- เตรียมรับการตรวจประเมินจากคู่ค้า RBA และ SMETA
- ที่ปรึกษาด้านแรงงานต่างด้าว (Foreign Labor Consulting)
- ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารก่อนหน่วยงานราชการเข้าตรวจ
บริษัทฯ ไม่ได้ดูแลเฉพาะตัวแรงงาน แต่วางระบบเอกสารและงานบุคคลให้สถานประกอบการผ่านการตรวจประเมินได้ โดยอ้างอิงมาตรฐานการทำงานระดับสากล
ISO 9001ISO 14001RBASMETAEmployer Challenges
ปัญหาด้านกำลังคนที่สถานประกอบการพบบ่อยที่สุด
บริษัทฯ ประเมินสถานการณ์ของแต่ละไซต์งานจากสามตัวเลข ได้แก่ จำนวนตำแหน่งว่างคงค้าง ระยะเวลาเฉลี่ยในการสรรหา และอัตราการลาออกในรอบปีที่ผ่านมา ก่อนเสนอแนวทาง
ประกาศรับสมัครแล้วไม่มีผู้สมัคร
ตำแหน่งว่างคงค้างเกินสองสัปดาห์ ไลน์ผลิตเดินไม่เต็มกำลัง
กำลังคนไม่พอช่วงพีคซีซัน
คำสั่งซื้อเพิ่ม แต่การสรรหาใช้เวลานานกว่ารอบการผลิต
ผู้ให้บริการเดิมส่งคนไม่ครบ
รับงานไว้เต็มจำนวน แต่ไม่มีผู้รับผิดชอบส่วนที่ขาด
อัตราลาออกสูงในสามเดือนแรก
ผู้สมัครได้รับข้อมูลไม่ตรงกับสภาพงานจริงตั้งแต่ต้น
ไม่มีข้อมูลค่าจ้างระดับหน้าไซต์
รายงานค่าจ้างทั่วไปครอบคลุมเฉพาะพนักงานสำนักงาน
หัวหน้างานสื่อสารกับแรงงานต่างชาติไม่ได้
ข้อขัดแย้งเล็กน้อยขยายเป็นปัญหาแรงงานสัมพันธ์
ภาระความเป็นนายจ้างตามกฎหมาย
ประกันสังคม ค่าชดเชย และการตรวจจากหน่วยงานราชการ
เอกสารและใบอนุญาตใกล้หมดอายุ
ต่อใบอนุญาตทำงาน ต่อวีซ่า และมติคณะรัฐมนตรีที่ประกาศใหม่
ต้องเตรียมรับการตรวจประเมินจากคู่ค้า
ออดิต RBA หรือ SMETA จากลูกค้าปลายทาง
ต้องลดจำนวนพนักงานประจำในบัญชี
โดยที่กำลังการผลิตต้องคงเดิม
ใช้ผู้ให้บริการหลายรายพร้อมกัน
แยกเจ้าระหว่างงานต่างด้าวกับงานคนไทย ควบคุมมาตรฐานได้ยาก
ไม่ทราบว่าเงื่อนไขที่ให้อยู่แข่งขันได้หรือไม่
ค่าจ้าง ที่พัก ค่าอาหาร และรถรับส่ง เทียบกับโรงงานในพื้นที่เดียวกัน
Our Services
บริการภายใต้ Job Management
ให้เขาเห็นงานจริง ก่อนตัดสินใจมา
บริษัทฯ เข้าถ่ายทำที่ไซต์งานของลูกค้า โดยให้พนักงานปัจจุบันเป็นผู้ให้ข้อมูลด้วยตนเอง เผยแพร่ผ่านช่องทางของบริษัทฯ จากนั้นทีมงานคัดกรองผู้สนใจก่อนนัดสัมภาษณ์ แต่ละไซต์งานถ่ายทำครบสี่ส่วน
เหมาะกับ สถานประกอบการที่ประกาศรับสมัครแล้วไม่มีผู้สมัคร หรือกำลังเข้าสู่ช่วงพีคซีซัน
เติมไม่ครบ เราไม่เก็บส่วนนั้น
บริการรับความเสี่ยงด้านจำนวนกำลังคนแทนลูกค้า ปัจจุบันเปิดเฉพาะโครงการนำร่อง เพื่อเก็บอัตราการเติมตำแหน่งจริง บริษัทฯ จะยังไม่ประกาศเป็นเงื่อนไขรับประกันจนกว่าจะมีข้อมูลยืนยัน
เหมาะกับ สถานประกอบการที่เคยได้รับผลกระทบจากการส่งคนไม่ครบตามสัญญา
รู้ว่าเรตที่คุณจ่ายอยู่ แข่งได้หรือยัง
รายงานค่าจ้างและสวัสดิการระดับหน้าไซต์งานและแรงงานรายวัน รวบรวมจากฐานพนักงานภายใต้การดูแลของบริษัทฯ ข้อมูลผ่านการรวมกลุ่มจนไม่สามารถระบุตัวลูกค้าหรือตัวบุคคลได้
เหมาะกับ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ต้องทบทวนโครงสร้างค่าจ้างประจำปี
หัวหน้าที่คุยกับคนงานรู้เรื่อง ลดปัญหาไปครึ่งหนึ่ง
หลักสูตรอบรมหัวหน้างานที่ควบคุมทีมแรงงานต่างชาติ ครอบคลุมการสื่อสารข้ามภาษา ข้อกฎหมายแรงงานที่หัวหน้างานต้องทราบ การจัดการข้อขัดแย้งในระดับปฏิบัติการ และแนวปฏิบัติเมื่อมีการตรวจ
เหมาะกับ สถานประกอบการที่มีทีมแรงงานต่างชาติอยู่แล้ว
คุณได้กำลังผลิต เราเป็นนายจ้างตามกฎหมาย
บริษัทฯ รับพนักงานคนไทยเข้าเป็นลูกจ้างของบริษัทฯ และส่งมอบกำลังผลิตตามจำนวนที่ตกลง ภาระและความรับผิดในฐานะนายจ้างตามกฎหมายอยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของบริษัทฯ
เหมาะกับ สถานประกอบการที่ต้องการโอนภาระความเป็นนายจ้าง
Pricing · เหมาทีม
อัตราค่าบริการและเงื่อนไข
ค่าบริการคิดจากฐานเงินเดือนของพนักงาน อัตราขึ้นอยู่กับลักษณะงาน จำนวนพนักงาน และเงื่อนไขการชำระเงินที่ตกลงกัน ทีมงานจัดทำใบเสนอราคาให้เป็นรายกรณี
รวมอยู่ในอัตราค่าบริการ
- เงินสมทบประกันสังคมในส่วนของนายจ้าง
- กองทุนเงินทดแทน
- ประกันอุบัติเหตุพนักงาน
- ค่าชดเชยการเลิกจ้างตามกฎหมาย
- การสรรหา การจัดทำเงินเดือน และการดูแลพนักงานหน้าไซต์งาน
- ความรับผิดในฐานะนายจ้างเมื่อมีการตรวจจากหน่วยงานราชการ
เงื่อนไขที่แจ้งล่วงหน้า
- บริษัทฯ รับงานตามกำลังที่รับได้จริง และแจ้งจำนวนตั้งแต่การเจรจาครั้งแรก
- เงื่อนไขเครดิตเป็นส่วนหนึ่งของโครงสร้างราคา กรณีต้องการระยะเวลายาวกว่ามาตรฐาน บริษัทฯ เสนอทางเลือกพร้อมอัตราที่ปรับตาม
- การเริ่มต้นที่จำนวนน้อยกำหนดเป็นอัตราช่วงทดลอง และปรับลดเมื่อถึงเกณฑ์ที่ตกลงกัน
How It Works
ขั้นตอนการดำเนินงาน
ประเมินสถานการณ์หน้างาน
ตรวจสอบจำนวนตำแหน่งว่าง ระยะเวลาสรรหา อัตราการลาออก และเงื่อนไขการจ้างปัจจุบัน เทียบกับข้อมูลค่าจ้างในพื้นที่เดียวกัน
เสนอแนวทางพร้อมข้อจำกัด
แจ้งประเด็นที่ควรปรับก่อนเริ่มงานเป็นตัวเลขที่ชัดเจน และแจ้งจำนวนกำลังคนที่รับดำเนินการได้จริง
จัดทำสื่อและเผยแพร่
ถ่ายทำที่ไซต์งานภายใต้หนังสือยินยอมตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล และเผยแพร่ผ่านช่องทางของบริษัทฯ
คัดกรองและส่งตัวเข้าสัมภาษณ์
ผู้สนใจติดต่อมายังทีมงานของบริษัทฯ ผ่านการคัดกรองคุณสมบัติและความพร้อมก่อนนัดหมายกับลูกค้า
ดูแลต่อเนื่องรายเดือน
งานเอกสาร ใบอนุญาต ประกันสังคม และการดูแลพนักงานหน้าไซต์งาน เพื่อรักษาอัตราการคงอยู่ของพนักงาน
Core Operations
บริการหลักที่ดำเนินการต่อเนื่อง
| บริการ | ขอบเขตงาน | เกณฑ์ที่ใช้วัดผล |
|---|---|---|
| นำเข้าแรงงานระบบ MOU | ดำเนินการนำคนต่างด้าวมาทำงานตามระบบ MOU ครบกระบวนการ ตั้งแต่เอกสารประเทศต้นทางจนถึงวันเริ่มงาน | ระยะเวลาดำเนินการ และอัตราผ่านการพิจารณาในครั้งแรก |
| ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน | ต่อใบอนุญาตทำงาน ต่อวีซ่า และดำเนินการตามมติคณะรัฐมนตรีที่ประกาศเพิ่มเติม | ระบบแจ้งเตือนล่วงหน้า และการไม่มีเอกสารขาดอายุ |
| ดูแลพนักงานหน้าไซต์งาน | ประสานงานระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และหน่วยงานราชการในระดับปฏิบัติการรายวัน | สัดส่วนปัญหาที่ยุติได้ที่หน้าไซต์งาน |
| ประกันสังคมและเงินเดือน | ขึ้นทะเบียน แจ้งเข้าออก และจัดทำเงินเดือนพนักงาน | ความถูกต้องและการดำเนินการตรงรอบ |
Employer FAQ
คำถามที่พบบ่อย
บริษัทดำเนินการสรรหาเองอยู่แล้ว จำเป็นต้องใช้บริการหรือไม่
หากสรรหาได้ทันความต้องการ ยังไม่จำเป็น ประเด็นที่ควรตรวจสอบคือเงื่อนไขการจ้างปัจจุบันเทียบกับสถานประกอบการในพื้นที่เดียวกัน บริษัทฯ จัดส่งรายงานค่าจ้างฉบับย่อให้พิจารณาก่อนได้
มีผู้ให้บริการรายเดิมอยู่แล้ว เปลี่ยนผู้ให้บริการยุ่งยากหรือไม่
ไม่จำเป็นต้องเปลี่ยนทั้งหมดในคราวเดียว โดยทั่วไปเริ่มจากไซต์งานเดียวหรือตำแหน่งที่คงค้างนานที่สุด แล้วเปรียบเทียบผลภายในหนึ่งถึงสองรอบการสรรหา
สิทธิ์ในสื่อที่ถ่ายทำเป็นของฝ่ายใด
กำหนดเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนการถ่ายทำทุกครั้ง ทั้งขอบเขตการใช้งาน ระยะเวลา และช่องทางเผยแพร่ พนักงานที่ปรากฏในสื่อมีสิทธิ์ถอนความยินยอมตามเงื่อนไขที่ระบุไว้
ค่าบริการเหมาทีมสูงกว่าค่าบริการต่อหัวที่จ่ายอยู่
เป็นบริการคนละลักษณะ ในรูปแบบค่าบริการต่อหัว ลูกค้ายังคงสถานะนายจ้างตามกฎหมายและรับความเสี่ยงเอง ส่วนรูปแบบเหมาทีม เงินสมทบประกันสังคมส่วนนายจ้าง กองทุนเงินทดแทน ค่าชดเชย และความรับผิดเมื่อมีการตรวจ อยู่ภายใต้ความรับผิดชอบของบริษัทฯ จึงควรเปรียบเทียบต้นทุนรวมทั้งสองส่วน
บริษัทฯ ได้รับการรับรอง IRIS แล้วหรือไม่
ยังไม่ได้รับการรับรอง ปัจจุบันอยู่ระหว่างการเตรียมยื่นขอ และดำเนินงานตามแนวทาง RBA และ SMETA ให้ลูกค้าอยู่แล้ว
For Workers
ปัญหาที่ผู้หางานพบบ่อยที่สุด
บริษัทฯ ดูแลพนักงานหน้าไซต์งานอยู่ทุกวัน จึงทราบว่าปัญหาส่วนใหญ่เกิดขึ้นตั้งแต่ก่อนวันเริ่มงาน
งานจริงไม่ตรงกับที่ประกาศ
รายได้ ชั่วโมงทำงาน หรือลักษณะงานต่างจากที่รับทราบก่อนสมัคร
ไม่ทราบค่าใช้จ่ายที่ต้องจ่ายจริง
ค่าดำเนินการและค่าเอกสารไม่ได้ระบุไว้ล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษร
เอกสารไม่ครบหรือไม่ถูกต้อง
ทำให้เสี่ยงต่อการทำงานโดยไม่มีใบอนุญาตที่ถูกต้อง
ที่พักไม่ตรงกับที่แจ้งไว้
สภาพที่พัก ค่าน้ำค่าไฟ และการเดินทางไปไซต์งาน
ไม่ทราบสิทธิของตนเอง
ประกันสังคม วันหยุด ค่าล่วงเวลา และสิทธิเมื่อเจ็บป่วยหรือประสบอุบัติเหตุ
สื่อสารกับหัวหน้างานไม่เข้าใจ
ปัญหาหน้างานไม่ได้รับการแก้ไขเพราะสื่อสารกันไม่ได้
เอกสารใกล้หมดอายุแต่ไม่มีใครแจ้ง
ใบอนุญาตทำงานหรือวีซ่าขาดอายุโดยไม่ทันตั้งตัว
ไม่มีผู้ประสานงานเมื่อเกิดปัญหา
ต้องติดต่อหน่วยงานราชการหรือโรงพยาบาลด้วยตนเอง
What We Provide
สิ่งที่ผู้สมัครได้รับจากบริษัทฯ
บริษัทฯ เผยแพร่ข้อมูลของแต่ละไซต์งานจากคำบอกเล่าของพนักงานที่ทำงานอยู่จริง ครอบคลุมรายได้ ที่พัก สวัสดิการ และลักษณะงาน ผู้สมัครจึงตัดสินใจจากข้อมูลชุดเดียวกับที่พนักงานปัจจุบันทราบ
ดำเนินการด้านใบอนุญาตทำงาน วีซ่า และการขึ้นทะเบียนประกันสังคม ภายใต้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ค่าใช้จ่ายและเอกสารที่เกี่ยวข้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนดำเนินการ
ทีมงานของบริษัทฯ ประสานงานระหว่างพนักงาน นายจ้าง และหน่วยงานราชการในระดับปฏิบัติการ ทั้งเรื่องเอกสาร การเจ็บป่วย และข้อขัดแย้งหน้างาน
บริษัทฯ ติดตามรอบการต่อใบอนุญาตทำงานและวีซ่าให้พนักงานภายใต้การดูแล พร้อมแจ้งเอกสารที่ต้องเตรียมล่วงหน้า
How To Apply
ขั้นตอนการสมัครงาน
ดูข้อมูลไซต์งาน
ดูรายละเอียดงานและสภาพการทำงานจริงจากช่องทางของบริษัทฯ
ติดต่อทีมงาน
คอมเมนต์ใต้คลิปหรือทักแชทใน TikTok ช่องรับสมัครงาน @jobrecruit_work แจ้งตำแหน่งที่สนใจ พื้นที่ที่สะดวก และเอกสารที่มีอยู่
ตรวจสอบคุณสมบัติและเอกสาร
ทีมงานตรวจสอบคุณสมบัติ ความพร้อม และเอกสารประจำตัว ก่อนนัดหมายกับนายจ้าง
สัมภาษณ์และเริ่มงาน
เมื่อผ่านการพิจารณา บริษัทฯ ดำเนินการด้านสัญญาจ้างและเอกสารตามกฎหมาย พร้อมนัดหมายวันเริ่มงาน
Worker FAQ
คำถามที่พบบ่อย
ต้องเสียค่าใช้จ่ายอะไรบ้าง
ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับเอกสารและการดำเนินการตามกฎหมายจะแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนเริ่มดำเนินการทุกครั้ง หากมีผู้เรียกเก็บเงินนอกเหนือจากที่ระบุไว้ ขอให้ติดต่อบริษัทฯ โดยตรง
ไม่มีเอกสารครบ สมัครได้หรือไม่
แจ้งเอกสารที่มีอยู่กับทีมงานได้ บริษัทฯ จะตรวจสอบและแจ้งว่าสามารถดำเนินการต่อได้ตามช่องทางใดตามกฎหมายที่บังคับใช้อยู่
ทำงานอยู่แล้วแต่ต้องการเปลี่ยนนายจ้าง
การเปลี่ยนนายจ้างมีเงื่อนไขและเอกสารที่กำหนดไว้ตามกฎหมาย ทีมงานตรวจสอบสถานะเอกสารปัจจุบันและแจ้งขั้นตอนที่ทำได้
หากเกิดปัญหาที่หน้างาน ติดต่อใครได้
ติดต่อทีมงานของบริษัทฯ ที่ดูแลไซต์งานนั้นได้โดยตรง หรือผ่านช่องทางไลน์และโทรศัพท์ของบริษัทฯ
Our Channels
ช่องทางสื่อสารของบริษัทฯ
บริษัทฯ ดำเนินช่องคอนเทนต์ด้านแรงงานของตนเอง ผู้ติดตามรวมประมาณ 250,000 บัญชี เมื่อลูกค้าเปิดรับตำแหน่งใหม่ บริษัทฯ จึงประกาศถึงกลุ่มผู้หางานได้ทันที
Standards & Compliance
มาตรฐานการดำเนินงาน
ใบอนุญาตและกฎหมาย
ดำเนินงานภายใต้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว
การตรวจประเมิน
ปฏิบัติงานตามแนวทาง RBA และ SMETA ให้ลูกค้าอยู่แล้ว และอยู่ระหว่างเตรียมยื่นขอการรับรอง IRIS ด้านการสรรหาอย่างมีจริยธรรม
ข้อมูลส่วนบุคคล
จัดเก็บหนังสือยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานทุกรายก่อนการถ่ายทำ และไม่เผยแพร่ภาพเอกสารส่วนบุคคล
Contact
ติดต่อบริษัทฯ
สำหรับนายจ้าง
แจ้งข้อมูลเบื้องต้นสามรายการ ได้แก่ จำนวนตำแหน่งว่างคงค้าง ระยะเวลาเฉลี่ยในการสรรหา และอัตราการลาออกในรอบปีที่ผ่านมา บริษัทฯ จะเสนอแนวทางกลับภายในสองวันทำการ ติดต่อทางโทรศัพท์หรือไลน์ @jobsworker ซึ่งมีแอดมินคอยตอบ
สำหรับผู้หางาน
บริษัทฯ รับสมัครงานผ่าน TikTok ช่องรับสมัครงานเท่านั้น ไม่รับสมัครทางไลน์ แจ้งตำแหน่งที่สนใจ พื้นที่ที่สะดวกเดินทาง และเอกสารที่มีอยู่ โดยคอมเมนต์ใต้คลิปหรือทักแชทในช่อง ทีมงานจะตรวจสอบและติดต่อกลับ
อัตราค่าบริการข้างต้นอ้างอิงเงื่อนไขมาตรฐาน และอาจเปลี่ยนแปลงตามลักษณะงาน จำนวนพนักงาน และเงื่อนไขการชำระเงินที่ตกลงกัน กรุณาติดต่อบริษัทฯ เพื่อขอใบเสนอราคาสำหรับกรณีเฉพาะ
Legal & Social Security
กฎหมายและประกันสังคมที่เกี่ยวข้อง
หน้าที่ตามกฎหมายที่นายจ้างต้องปฏิบัติเมื่อจ้างแรงงานต่างด้าว ใบอนุญาตทำงาน การต่ออายุ งานที่ห้ามทำ การเปลี่ยนนายจ้าง บทกำหนดโทษ และประกันสังคม บริษัทฯ ดำเนินการส่วนนี้ให้ลูกค้าเป็นงานประจำ
อ่านสรุปกฎหมายและประกันสังคมฉบับเต็ม · สารบัญบทความทั้งหมด · บริการทั้งหมดของ JOBS · ติดต่อบริษัทฯ
Overview
ภาพรวมบริการ JOB MANAGEMENT
Our Team
ทีมงานดูแลหน้าไซต์
ทีมงานที่อยู่ประจำหน้าไซต์งานและดูแลลูกค้าในพื้นที่
