สร้างคนให้เป็นคุณ — บริการสรรหาแรงงาน
Recruitment by JOBS
สร้างคนให้เป็นคุณ
เราไม่ได้ส่งคน — เราส่งคนที่รู้แล้วว่ากำลังจะเจออะไร คนที่เห็นงาน เห็นที่พัก และเข้าใจเงื่อนไขก่อนตัดสินใจมา จะอยู่กับโรงงานนานกว่าคนที่ถูกพามาโดยไม่รู้อะไรเลย
The Real Problem
ปัญหาที่โรงงานเจอซ้ำทุกปี
คนมาแล้วไม่ตรงกับที่คิด
ถูกพามาโดยไม่เคยเห็นงานจริง พอเจอสภาพจริงก็ลาออกภายในไม่กี่สัปดาห์ ต้นทุนสรรหาที่จ่ายไปหายทั้งก้อน
หาคนไม่ทันช่วงพีค
ออเดอร์เข้าแต่กำลังคนไม่พอ กว่าจะหาได้ก็ผ่านช่วงที่ต้องการไปแล้ว
หัวหน้าคุยกับคนงานไม่รู้เรื่อง
ปัญหาส่วนใหญ่หน้าไซต์ไม่ได้เกิดจากตัวงาน แต่เกิดจากการสื่อสารระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องที่คนละภาษาและคนละวัฒนธรรม
ไม่รู้ว่าเรตที่จ่ายอยู่แข่งได้หรือยัง
คนย้ายออกไปโรงงานข้าง ๆ ทั้งที่จ่ายไม่ต่างกันมาก เพราะไม่มีข้อมูลเทียบว่าตลาดรอบไซต์จ่ายเท่าไร
รับคนมาแล้วเอกสารไม่ครบ
คนพร้อมทำงานแต่สถานะเอกสารไม่ถูกต้อง กลายเป็นความเสี่ยงของนายจ้างเองเมื่อถูกตรวจ
เข้างานแล้วไม่มีใครดูแลต่อ
นายหน้าจบงานตอนส่งคน ปัญหาหลังจากนั้นทั้งหอพัก รถรับส่ง และเรื่องร้องเรียน ตกกับฝ่ายบุคคลของโรงงานทั้งหมด
Our Method
วิธีของเรา 4 ขั้น
แนวคิดคือทำให้คนเข้าใจงานของคุณก่อนมา และทำให้ทีมของคุณคุมคนเป็นหลังจากนั้น
ลงไปดูงานจริงของคุณก่อน
ทีมงานเข้าไซต์เพื่อเข้าใจไลน์ผลิต กะทำงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ ที่พัก และเงื่อนไขจริง ไม่ประกาศงานจากใบสั่งงานเปล่า ๆ
ให้ผู้สมัครเห็นงานก่อนตัดสินใจ
ถ่ายทำหน้าไซต์จริงและเผยแพร่ผ่านช่องทางของเรา คนที่ทักเข้ามาคือคนที่เห็นสภาพงานแล้วและยังอยากมา ไม่ใช่คนที่ถูกชวนมาลอย ๆ
คัดและเตรียมคนก่อนเข้างาน
ตรวจสถานะเอกสาร คุยเรื่องเงื่อนไขให้ตรงกันตั้งแต่ต้น และชี้แจงกฎของโรงงานก่อนวันแรก ลดการเข้าใจผิดที่ทำให้คนออกเร็ว
ดูแลต่อ และสร้างหัวหน้าให้คุณ
หลังเข้างานยังมีทีมดูแลหน้าไซต์ พร้อมอบรมหัวหน้างานให้สื่อสารกับแรงงานได้จริง เพราะหัวหน้าที่คุยรู้เรื่องลดปัญหาไปได้มาก
Services
บริการในกลุ่มงานสรรหา
เปิดไซต์
ให้เขาเห็นงานจริง ก่อนตัดสินใจมา
คลิปสรรหาที่ถ่ายจากไซต์งานของคุณ แบ่งเป็นสี่ตอน — เปิดสลิป เรื่องรายได้ · เปิดห้อง ที่พัก โรงอาหาร รถรับส่ง · เปิดใจ ความเป็นอยู่และอนาคต · เปิดไลน์ งานจริงบนไลน์ผลิต
เรทหน้าไซต์
รู้ว่าเรตที่คุณจ่ายอยู่ แข่งได้หรือยัง
รายงานค่าจ้างและสวัสดิการในพื้นที่รอบไซต์งานของคุณ ใช้ประกอบการตัดสินใจว่าจะปรับอะไรถึงจะรักษาคนไว้ได้
ปั้นหัวหน้า
หัวหน้าที่คุยกับคนงานรู้เรื่อง ลดปัญหาไปครึ่งหนึ่ง
อบรมหัวหน้างานที่ต้องคุมแรงงานต่างด้าว ทั้งการสื่อสารข้ามภาษา การจัดการความขัดแย้ง และสิ่งที่ห้ามทำตามกฎหมายแรงงาน
เหมาทีม
คุณได้กำลังผลิต เราเป็นนายจ้างตามกฎหมาย
รับเหมาทีมพนักงานคนไทยเข้าไปทำงานในไลน์ผลิต บริษัทฯ รับผิดชอบการจ้าง ค่าจ้าง และการบริหารทีมทั้งชุด
สรรหาแรงงานต่างด้าว
คนพร้อมทำงาน เอกสารพร้อมตรวจ
สรรหาแรงงานสัญชาติเมียนมาและลาว พร้อมตรวจสอบสถานะเอกสารให้ครบก่อนส่งเข้าไซต์ ไม่ส่งคนที่สถานะไม่ชัดเจน
ดูแลต่อเนื่องรายเดือน
ส่งคนแล้วไม่ทิ้ง
ทีมดูแลหน้าไซต์ หอพัก รถรับส่ง เรื่องร้องเรียน และงานเอกสารรายเดือน ต่อเนื่องหลังคนเข้างานแล้ว
Why It Works
ทำไมวิธีนี้ได้ผลกว่าการประกาศรับสมัครทั่วไป
คนตัดสินใจจากของจริง
ผู้สมัครที่เห็นไลน์ผลิต ที่พัก และเงื่อนไขก่อน จะไม่ตกใจในวันแรก การลาออกช่วงต้นจึงน้อยลง
เราพูดกับแรงงานอยู่แล้วทุกวัน
ช่องทางออนไลน์ของเรามีผู้ติดตามที่เป็นแรงงานและผู้หางานในไทยเป็นหลัก การเปิดตำแหน่งจึงถึงคนที่กำลังหางานจริง
เรารู้เรื่องเอกสาร
บริษัทฯ เป็นผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ การสรรหาจึงมาพร้อมการตรวจสถานะเอกสารตั้งแต่ต้น
ไม่จบที่วันส่งคน
ทีมดูแลรายเดือนรับช่วงต่อทันที ปัญหาหน้าไซต์จึงไม่ตกเป็นภาระของฝ่ายบุคคลฝ่ายเดียว
บริษัทฯ ทำงานตามแนวปฏิบัติด้านการจ้างงานที่เป็นธรรม สอดคล้องกับการตรวจประเมินมาตรฐาน RBA และ SMETA ที่คู่ค้าของโรงงานมักเรียกดู และอยู่ระหว่างเตรียมขอการรับรอง IRIS
FAQ
คำถามที่พบบ่อย
รับสรรหาทั้งแรงงานต่างด้าวและคนไทยหรือไม่
รับทั้งสองกลุ่ม แรงงานต่างด้าวดำเนินการภายใต้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ส่วนพนักงานคนไทยให้บริการในรูปแบบเหมาทีม โดยบริษัทฯ เป็นนายจ้างตามกฎหมาย
คิดค่าบริการอย่างไร
คิดจากฐานเงินเดือนของตำแหน่งที่รับ โดยทีมขายจะประเมินตามจำนวนคน ประเภทงาน และรูปแบบบริการที่เลือก ส่งรายละเอียดความต้องการมาเพื่อขอใบเสนอราคาได้
ต้องให้เข้าไปถ่ายทำที่โรงงานไหม
บริการเปิดไซต์ต้องเข้าไปถ่ายที่หน้างานจริง เพราะจุดขายคือผู้สมัครได้เห็นของจริง ทีมงานจะนัดวันและขอบเขตการถ่ายกับฝ่ายบุคคลก่อนเสมอ และผู้ที่ออกกล้องทุกคนต้องเซ็นหนังสือยินยอมตาม พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
ใช้เวลานานแค่ไหนกว่าคนจะเข้างาน
ขึ้นกับกลุ่มแรงงานและสถานะเอกสาร กรณีคนที่มีเอกสารพร้อมอยู่แล้วจะเร็วกว่ากลุ่มที่ต้องนำเข้าใหม่ตามระบบ MOU ทีมขายจะให้กรอบเวลาที่ประเมินได้จริงก่อนเริ่มงาน
ถ้าคนที่ส่งไปลาออกเร็วจะทำอย่างไร
ทีมงานจะเข้าไปหาสาเหตุร่วมกับฝ่ายบุคคลก่อนเสมอ ว่าเป็นเรื่องงาน ที่พัก การสื่อสาร หรือค่าจ้าง แล้ววางแผนเติมตำแหน่งพร้อมแก้ที่ต้นเหตุ เงื่อนไขการเติมตำแหน่งระบุไว้ในสัญญาบริการเป็นรายกรณี
Talk to Recruitment
บอกเรามาว่าคุณขาดคนตำแหน่งไหน
ส่งจำนวนคน ประเภทงาน ที่ตั้งไซต์ และช่วงเวลาที่ต้องการ ทีมสรรหาจะประเมินให้ว่าทำได้จริงในกรอบเวลาเท่าไร และควรเริ่มจากบริการตัวไหน
อ่านต่อ · JOB MANAGEMENT · บริการทั้งหมด · กลุ่มลูกค้าที่เราดูแล · ช่องทางออนไลน์ของเรา · ติดต่อทีมงาน
