Author: webmaster

สำหรับการทำ MOU Return สัญชาติกัมพูชา คือ รูปแบบดำเนินการของแรงงานกัมพูชาที่อาศัยอยู่ในประเทศไทยแต่ยังไม่ถูกต้องตามกฎหมายแบบครบถ้วนทั้งแรงงานที่ไม่มีเอกสาร ใบอนุญาตหรือวีซ่าหมดอายุ ไม่สามารถต่อใบอนุญาตได้ ขึ้นทะเบียนไม่ทัน ไม่สำเร็จ มีเฉพาะวีซ่าท่องเที่ยวแล้วเข้ามาทำงานในเมืองไทย ฯลฯ จำเป็นต้องทำตามเงื่อนไขที่กำหนดให้ถูกต้องเพื่อไม่เป็นการลักลอบอยู่อาศัยและทำงานในเมืองไทยแบบผิดกฎหมาย นายจ้างไม่ถูกลงโทษ แรงงานไม่ถูกส่งกลับประเทศ ซึ่งทาง จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส พร้อมให้บริการแบบครบวงจร ความสำคัญของการทำ MOU Return สัญชาติกัมพูชา ปฏิเสธไม่ได้ว่าแรงงานต่างด้าวกัมพูชาเป็นอีกกำลังสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจของไทยให้เดินหน้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องทำให้ถูกต้องตามกฎหมายเพื่อความเหมาะสม ไม่เสี่ยงต่อการถูกลงโทษตามที่กฎหมายได้มีการกำหนดเอาไว้ ซึ่งขั้นร้ายแรงของแรงงานต่างด้าวมีโอกาสถูกส่งกลับประเทศและห้ามเข้ามายังประเทศไทยเป็นเวลา 3 ปี เลยทีเดียว นี่จึงเป็นเหตุผลสำคัญที่แรงงานสัญชาติกัมพูชาทุกคนหากยังเป็นแรงงานผิดกฎหมาย ไม่มีเอกสาร วีซ่าหมดอายุ ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ ขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวไม่ทัน จำเป็นต้องทำ MOU Return ให้เรียบร้อย จะได้ทำงานกันอย่างสบายใจ ไม่ต้องกังวลเรื่องความผิดใด ๆ ทั้งสิ้นทั้งนายจ้างและลูกจ้าง ขั้นตอนการทำ MOU Return สัญชาติกัมพูชา 1....

สำหรับการทำ MOU Return สัญชาติลาว คือ วิธีดำเนินการที่จะทำให้แรงงานลาวซึ่งอาศัยอยู่ในประเทศไทยแต่เอกสารหมดอายุ ไม่มีเอกสาร เอกสารไม่ถูกต้อง ถูกส่งกลับประเทศต้นทางชั่วคราวเพื่อทำตามขั้นตอนอย่างถูกต้องจากนั้นจึงนำแรงงานคนดังกล่าวกลับเข้ามาทำงานในเมืองไทยเหมือนเดิมอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 100% ช่วยให้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างไม่กระทำผิดกฎหมายอันเป็นสาเหตุของการถูกลงโทษ ซึ่งทางด้านของ จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส บริษัทนำเข้าแรงงานต่างด้าวและต่อใบอนุญาตทุกประเภทพร้อมดำเนินการแบบเบ็ดเสร็จ เหตุผลที่จำเป็นต้องทำ MOU Return สัญชาติลาว ปัจจุบันพี่น้องชาวลาวจำนวนมากเข้ามาอยู่อาศัยและทำงานในเมืองไทยทั้งแบบถูกกฎหมายและผิดกฎหมาย ซึ่งทางรัฐบาลเองก็พยายามอย่างมากในการหาแนวทางเพื่อให้คนที่ยังลักลอบดำเนินการขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้อง หลีกเลี่ยงการถูกส่งกลับประเทศและห้ามเข้าประเทศไทยตามระยะเวลาที่กำหนด ดังนั้นแรงงานสัญชาติลาวที่รู้ว่าตนเองเข้าข่ายต่าง ๆ ไม่ว่าจะเป็นไม่มีเอกสาร มีเฉพาะวีซ่าท่องเที่ยวแต่ทำงานในเมืองไทย ใบอนุญาตหมดอายุ ต่อใบอนุญาตไม่ได้ ขึ้นทะเบียนไม่ทัน จำเป็นต้องทำ MOU Return เพื่อให้ตนเองสามารถทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ทั้งแรงงานต่างด้าวสัญชาติลาวและนายจ้างต่างก็สบายใจ ขั้นตอนการทำ MOU Return สัญชาติลาว 1. นายจ้างและแรงงานต่างด้าวจัดเตรียมเอกสารทั้งหมดของตนเองเพื่อยื่นให้กับบริษัทตัวแทนนำเข้าคนต่างด้าว จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส ซึ่งเอกสารประกอบไปด้วย 1.1 นายจ้างบุคคลธรรมดา สำเนาบัตรประชาชน 5 ชุด ...

สำหรับการทำ MOU Return คือ เงื่อนไขของการทำสัญญาตามข้อกำหนดของ MOU ที่ได้ระบุเอาไว้ แต่จะใช้กับแรงงานชาวพม่าที่อาศัยอยู่ในเมืองไทยทว่าเอกสารติดตัวหมดอายุ หรือ แรงงานที่ทำเอกสารไม่ถูกต้อง หลักการเบื้องต้นคือจะต้องส่งตัวแรงงานคนดังกล่าวกลับไปยังประเทศพม่าจากนั้นจึงดำเนินการนำแรงงานคนดังกล่าวกลับเข้ามาใหม่อีกครั้งภายใต้เงื่อนไขของ MOU ซึ่งทาง จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส เองก็มีบริการให้แบบครบวงจร สะดวก รวดเร็ว ง่ายดาย การันตีถูกต้องตามกฎหมาย 100% จึงจะมาเล่าให้ฟังในวันนี้จากประสบการณ์โดยตรง การทำ MOU Return สัญชาติพม่า สำคัญอย่างไร? ด้วยกฎหมายของประเทศไทยมีความชัดเจนเกี่ยวกับแรงงานต่างด้าวมากขึ้น ไม่อนุญาตให้แรงงานผิดกฎหมายลักลอบทำงานโดยเด็ดขาด หากถูกจับได้ทั้งนายจ้างและลูกจ้างต้องได้รับบทลงโทษตามความผิดของตนเอง ดังนั้นหากรู้ว่าแรงงานต่างด้าวไม่มีเอกสาร มีเฉพาะวีซ่าท่องเที่ยว ไม่สามารถต่อใบอนุญาตได้ด้วยเงื่อนไขต่าง ๆ หรือแม้แต่ใช้บริการศูนย์ One Stop Services ไม่ทัน ก็จำเป็นต้องให้แรงงานคนดังกล่าวดำเนินการตามขั้นตอนของการทำ MOU Return เพื่อให้มั่นใจว่าการกลับเข้ามาทำงานอีกครั้งถูกต้องตามกฎหมายในกลุ่มแรงงานต่างด้าว MOU ขั้นตอนการทำ MOU Return...

สำหรับแรงงานกัมพูชาที่อาศัยและทำงานในเมืองไทยจำนวนมาก เมื่อถึงเวลาต้องเปลี่ยนเล่มพาสปอร์ตกัมพูชา TD หรือเล่มสีดำ ปัจจุบันมีความสะดวก ง่ายดาย ไม่ต้องเสียเวลาเดินทางกลับประเทศของตนเองให้ยุ่งยากอีกต่อไป สามารถดำเนินการในเมืองไทยได้ทันที ซึ่งทางด้านของ จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส มืออาชีพการจัดหาแรงงานต่างด้าวที่เปิดให้บริการมากว่า 20 ปี มีบริการจัดหาแรงงานต่างด้าวแบบครบวงจรที่พร้อมช่วยให้ทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายยิ่งกว่าเคย รวดเร็วทันใจ ภายใต้ราคาไม่แพงอย่างที่คิด บริการเปลี่ยนเล่มพาสปอร์ตกัมพูชา TD (เล่มสีดำ) การทำพาสปอร์ตกัมพูชา TD (เล่มสีดำ) คือ หนังสือเดินทางของชาวกัมพูชาที่บ่งบอกว่าสามารถเข้ามาทำงานและอยู่อาศัยในเมืองไทยได้เป็นการชั่วคราว หากนายจ้างหรือลูกจ้างได้ทำการตรวจสอบพาสปอร์ตแล้วเข้าตามเงื่อนไขดังต่อไปนี้ พาสปอร์ตเล่มสีดำจะหมดอายุก่อนวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2568 (มีอายุเหลือไม่ถึง 2 ปี) ทุกหน้าในพาสปอร์ตเล่มสีดำเต็มทุกหน้า ซึ่งไม่เพียงพอต่อการขอวีซ่าฉบับใหม่ (ต่อวีซ่า)  ต้องรีบดำเนินการเปลี่ยนเล่มพาสปอร์ตกัมพูชา TD (เล่มสีดำ) หรือการต่ออายุพาสปอร์ตต่างด้าวทันที เพื่อให้แรงงานคนดังกล่าวยังคงทำงานในเมืองไทยได้ตามปกติ ไม่ผิดกฎหมาย ซึ่งพาสปอร์ตฉบับใหม่นี้จะมีอายุยาวนานถึง 5 ปี เลยทีเดียว นับเป็นสิ่งที่ทั้งนายจ้างและแรงงานต้องบอกกล่าวพร้อมรีบทำตามขั้นตอนให้เร็วที่สุด ขณะที่แรงงานต่างด้าวกัมพูชาคนไหนยังไม่เคยมีหนังสือเดินทาง...

ปฏิเสธไม่ได้ว่าแรงงานต่างด้าวชาวเมียนมาร์ หรือแรงงานพม่า เป็นฟันเฟืองสำคัญที่ทำให้อุตสาหกรรมต่าง ๆ ในเมืองไทยเติบโตแบบก้าวกระโดด งานหลายประเภทต้องพึ่งทักษะ ความรู้ พละกำลัง ของคนเหล่านี้ จึงไม่แปลกที่ปัจจุบันบริษัทจำนวนมากจะมองหาแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานกันอยู่ตลอด ขณะที่แรงงานคนไหนทำงานประจำอยู่แล้วและปฏิบัติหน้าที่ของตนเองได้ดี นายจ้างย่อมอยากจ้างต่อแบบไม่ต้องสงสัย อย่างไรก็ตามเมื่อครบกำหนดตามเอกสารทำงานก็ต้องทำการเปลี่ยนเล่ม Passport PJ พม่า ให้เรียบร้อย ซึ่งตรงนี้อยากอยากนำเอาข้อมูลทั้งหมดมาอธิบายให้เข้าใจแบบละเอียด Passport PJ พม่า คืออะไร? Passport PJ พม่า คือเอกสารสำคัญของพลเมืองชาวเมียนมาร์ซึ่งออกให้โดยรัฐบาลของพม่าเพื่อรับรองสัญชาติของตัวผู้ถือเอกสารดังกล่าวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย สามารถใช้เพื่อแสดงตนเมื่อต้องเดินทางไปยังต่างประเทศทั้งเหตุผลเรื่องของการท่องเที่ยว การทำงาน หรือการประกอบธุรกิจต่าง ๆ นั่นหมายถึงหากแรงงานเมียนมาร์คนใดถือพาสปอร์ตฉบับนี้อยู่ก็สามารถเดินทางเข้า - ออกเมืองไทยได้แบบไม่ผิดกฎหมาย รวมถึงยังสามารถเดินทางไปยังประเทศที่ 3 หรือประเทศอื่น ๆ ได้เหมือนกับพาสปอร์ตปกติ  อย่างไรก็ตามเงื่อนไขเพิ่มเติมของการเปลี่ยนเล่ม Passport PJ พม่า ก็จะมีรายละเอียดกำหนดเอาไว้อีก เช่น วันหมดอายุของหนังสือเดินทาง แรงงานต่างด้าวเมียนมาร์สามารถเปลี่ยนเล่มได้ทั้งกรณีที่ตนเองมีพาสปอร์ตเล่มเขียว (CI) และมีพาสปอร์ตเล่มแดง...

กลุ่มแรงงานต่างด้าวถือเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความสำคัญต่อระบบเศรษฐกิจของเมืองไทยอย่างมาก ช่วยขับเคลื่อนการทำงานให้ออกมามีประสิทธิภาพ นั่นเป็นเหตุผลให้หลายบริษัทตัดสินใจจ้างพวกเขาเข้ามาทำงาน ซึ่งกลุ่มแรงงานประเทศเมียนมาร์ หรือแรงงานพม่า คืออีกสัญชาติที่ถูกจ้างงานกันเยอะมาก และแรงงานต่างด้าวพม่าทุกคนที่เข้ามาทำงานเมืองไทยจะต้องมีเอกสารรับรองบุคคล หรือ CI ซึ่งนายจ้างคนไหนอาจมีข้อสงสัยว่า CI คืออะไร สำคัญต่อแรงงานชาวเมียนมาร์มากขนาดไหน มีคำตอบมาอธิบายแบบครบถ้วน เอกสารรับรองบุคคล CI คืออะไร? เอกสาร CI หรือ Certificate of Identity คือ เอกสารรับรองบุคคล ซึ่งนายจ้างหรือแรงงานมักเรียกกันแบบเข้าใจง่ายว่า Passport CI หรือ พาสปอร์ตสีเขียว (เพราะตัวหน้าปกเป็นสีเขียว) เอกสาร CI จะเป็นหลักฐานเพื่อแสดงการรับรองสัญชาติเมียนมาร์ให้กับแรงงานต่างด้าวคนดังกล่าวที่ลักลอบเข้ามาทำงานในเมืองไทยแบบผิดกฎหมาย (ยืนยันอย่างเป็นทางการว่าคน ๆ นี้คือชาวเมียนมาร์จริง ๆ จากฝั่งรัฐบาลของเมียนมาร์) ให้พวกเขาสามารถอยู่อาศัยและขออนุญาตทำงานในเมืองไทยได้เป็นการชั่วคราวอย่างถูกต้องตามกฎหมาย  เอกสารฉบับนี้มีจุดเริ่มต้นจากความร่วมมือระหว่างกระทรวงแรงงานของรัฐบาลไทยและทางฝั่งรัฐบาลเมียนมาร์ ภายใต้จุดประสงค์สำคัญเพื่อต้องการลดปัญหาลักลอบเข้ามาทำงานของแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย แรงงานทุกคนจึงสามารถขึ้นทะเบียนเพื่อพิสูจน์สัญชาติจากนั้นก็เข้าสู่ขั้นตอนของการทำหนังสือเดินทาง หรือพาสปอร์ตให้ถูกต้อง สามารถใช้ชีวิตในเมืองไทยตามเงื่อนไขที่กำหนดแบบไม่ต้องหลบ ๆ ซ่อน ๆ...

เป็นเวลาหลายสิบปีที่เมืองไทยของเราจำเป็นต้องอาศัยกำลังและทักษะจากแรงงานต่างด้าวจำนวนมากเพื่อให้ธุรกิจสามารถดำเนินต่ออย่างไม่ติดขัด ทั้งกลุ่มโรงงาน งานภาคบริการทุกประเภท หรือแม้แต่งานก่อสร้างก็ตาม ซึ่งการหาแรงงานต่างด้าวไม่ใช่จะจ้างใครเข้ามาทำงานก็ได้แต่ทุกอย่างต้องเป็นไปตามเงื่อนไขที่รัฐบาลได้กำหนดเอาไว้ และปัจจุบันก็มีสิ่งที่เรียกว่า MOU ให้นายจ้างและแรงงานทุกคนปฏิบัติตาม เมื่อบวกกับการนำเข้าแรงงานมีหลายขั้นตอน บริษัทรับนำเข้าแรงงานต่างด้าวจึงเป็นทางเลือกที่ได้รับความนิยมสูง การจ้างบริษัทรับนำเข้าแรงงานต่างด้าว คืออะไร โดยปกติแล้วนายจ้างที่ต้องการหาคนงานต่างด้าวสามารถดำเนินการด้วยตนเองได้ตั้งแต่การยื่น Demand Letter ยื่นขอโควตากับสำนักจัดหางาน เตรียมเอกสารแรงงานต่างด้าวให้พร้อม และอื่น ๆ แต่ด้วยปัจจัยทั้งหลายต้องยอมรับว่านายจ้างหลายคนไม่ได้ถนัด มีความชำนาญ หรือเข้าใจกับขั้นตอนเหล่านี้มากนัก  การจ้างบริษัทรับนำเข้าแรงงานต่างด้าวจึงเป็นตัวแทนนายจ้างที่จะดำเนินการตามขั้นตอนนำเข้าแรงงานแทนนายจ้างทุกประการอันเป็นไปตามกฎหมายกำหนดเอาไว้ ซึ่งมีเงื่อนไขและรายละเอียดในหลายด้าน นายจ้างเพียงแค่เตรียมเอกสารของตนเองให้พร้อมแล้วรอคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่ ไม่นานก็จะได้แรงงานตามที่ตนเองต้องการแล้ว ข้อดีของการจ้างแรงงานต่างด้าวผ่านบริษัทที่มีใบอนุญาตถูกต้อง จากจำนวนของแรงงานต่างด้าวยังคงเป็นที่ต้องการสำหรับนายจ้างอีกเยอะมาก ส่งผลให้มิจฉาชีพเองพยายามอย่างหนักที่จะแอบอ้างว่าตนเองคือบริษัทรับนำเข้าแรงงาน หลอกนายจ้างให้เสียเงินทองเยอะ ๆ แต่ท้ายที่สุดนอกจากไม่ได้แรงงาน หรือได้แรงงานเถื่อนแล้ว ยังอาจผิดกฎหมายและโดนลงโทษอีกต่างหาก ดังนั้นการเลือกบริษัทรับนำเข้าแรงงานที่ได้มาตรฐาน มีใบอนุญาตชัดเจนจากรัฐบาลจึงสำคัญมาก ซึ่งคำแนะนำเบื้องต้นสามารถทำได้ดังนี้ 1. ชื่อเสียงของบริษัท อันดับแรกต้องประเมินจากชื่อเสียง มีความน่าเชื่อถือ เป็นที่รู้จักในวงการ ไม่มีประวัติเกี่ยวกับการหลอกหรือโกงนายจ้างใด ๆ ทั้งสิ้น ยิ่งบริษัทใหญ่ เปิดบริการมานานแบบนี้ก็พอบ่งบอกถึงมาตรฐานได้ในระดับหนึ่งเช่นกัน 2. มีที่อยู่ ช่องทางติดต่อชัดเจน การเลือกจ้างบริษัทหรือหน่วยงานใดก็ตาม การมีที่อยู่ ช่องทางติดต่อ มีหน้าบริษัทชัดเจนย่อมช่วยสร้างความมั่นใจและลดความเสี่ยงต่อการถูกหลอกได้อย่างดี...

อย่างที่คนไทยรู้กันดีว่าแรงงานต่างด้าวถือเป็นกลุ่มบุคคลที่มีความสำคัญต่อระบบเศรษฐกิจอย่างมากไม่ว่าจะเป็นภาคอุตสาหกรรมการผลิต บริการ และอื่น ๆ แต่การจะนำแรงงานเหล่านี้เข้ามาทำงานกับองค์กรของตนเองก็ต้องผ่านขั้นตอนที่ถูกต้องและดำเนินการตาม MOU และในขั้นตอนของการตรวจลงตรากับขั้นตอนการทำเรื่องคำขออนุญาตอยู่ต่อในราชอาณาจักรไทยเพื่อทำงานก็ได้มีการปรับลดค่าธรรมเนียมเป็นกรณีพิเศษ ลองมาเช็กรายละเอียดทั้งหมดเลย การปรับลดค่าธรรมเนียมตรวจลงตราและคำขออนุญาตแรงงานต่างด้าว หลังจากมีการประชุมหารือกันในวาระ ครม. ล่าสุดก็มีมติเห็นชอบตามที่กระทรวงแรงงานได้เสนอเรื่องการปรับลดค่าธรรมเนียมการตรวจลงตราและค่าธรรมเนียมคำขออนุญาตเพื่ออยู่อาศัยในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวต่อไปของแรงงานต่างด้าว สำหรับแรงงานที่เข้ามาเพื่อทำงานตามเงื่อนไข MOU อย่างถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งรายละเอียดโดยสรุป มีดังนี้ กระทรวงมหาดไทยทำการออกกฎกระทรวงตาม พรบ. คนเข้าเมือง พ.ศ. 2522 กำหนดค่าธรรมเนียมการตรวจลงตรา และค่าธรรมเนียมคำขออนุญาตเพื่ออยู่อาศัยในราชอาณาจักรเป็นการชั่วคราวต่อไปของแรงงานต่างด้าว สำหรับแรงงานที่เข้ามาถูกต้องตามเงื่อนไข MOU เหลือเพียง 500 บาท (จากเดิม 1,900 บาท) มีผลการบังคับใช้เป็นระยะเวลารวมทั้งสิ้น 4 ปี ซึ่งทางกระทรวงมหาดไทยได้ยกร่างกฎกระทรวงดังกล่าวเรียบร้อย กระทรวงการต่างประเทศ และสำนักงานตำรวจแห่งชาติโดยสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง ต้องเตรียมพร้อมสำหรับการปฏิบัติตามกฎกระทรวงดังกล่าว กระทรวงแรงงานโดยกรมการจัดหางาน รวมถึงหน่วยงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง ดำเนินการประชาสัมพันธ์รายละเอียดดังกล่าวเพื่อให้เหล่าบรรดานายจ้าง...

ด้วยแรงงานต่างด้าวถือเป็นบุคคลกลุ่มสำคัญ ฟันเฟืองที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจของไทยให้เดินหน้าแบบก้าวกระโดด นายจ้างจำนวนมากจึงนิยมติดต่อเพื่อให้แรงงานเหล่านี้เข้ามาทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ล่าสุดเองก็ได้มีการประกาศรายละเอียดที่น่าสนใจจาก ครม. แบ่งออกเป็น มติ 5 กรกฎาคม 2565 และ 5 กรกฎาคม 2566 ซึ่งขั้นตอนทุกอย่างจะมีส่วนสำคัญต่อทั้งตัวแรงงานและนายจ้างอย่างยิ่งเพื่อให้ถูกใจกับทั้ง 2 ฝ่าย ผลลัพธ์ของงานที่ออกมามีประสิทธิภาพยิ่งกว่าเคย การต่อใบอนุญาตทำงานต่างด้าวตามมติ ครม. 5 ก.ค. 65 ขั้นตอนดำเนินการแรกที่ขอนำเสนอเป็นเรื่องเกี่ยวกับการต่อใบอนุญาตทำงานของกลุ่มแรงงานต่างด้าวอันเป็นไปตามมติ ครม. 5 กรกฎาคม 2565 โดยได้รับอนุญาตให้สามารถทำงานได้จนถึงวันที่ 13 กุมภาพันธ์ 2567 ต้องทำตามรายละเอียดดังต่อไปนี้ 1. ยื่นคำขอต่ออายุใบอนุญาตทำงาน หรือ บต. 50 อ. 5 พร้อมด้วยเอกสารหลักฐานต่าง ๆ ที่ระบุเอาไว้ตามแบบคำขออนุญาต เช่น  ส่วนของแรงงานต่างด้าว - สำเนาพาสปอร์ต สำเนาใบอนุญาตการทำงาน รูปถ่าย...

แรงงานต่างด้าวกลุ่ม MOU คือ กลุ่มแรงงานที่เข้ามาทำงานในเมืองไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมายว่าด้วยเงื่อนไขการตกลงระหว่างประเทศต้นทางและปลายทาง ซึ่งประเทศไทยได้มีการทำสัญญาดังกล่าวเอาไว้กับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องด้านการส่งแรงงานของประเทศเมียนมาร์ กัมพูชา ลาว และเวียดนาม (แต่ส่วนมากแรงงานจะมาจาก 3 ประเทศ) โดยล่าสุดก็ได้มีการอัปเดตวิธีปรับเปลี่ยนข้อมูลใหม่ที่ควรรู้เพื่อการปฏิบัติอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ซึ่งจะมีเรื่องใดบ้าง มาเช็กลิสต์และทำตามคำแนะนำเหล่านี้เลย เงื่อนไขเรื่องการเปลี่ยนนายจ้างของแรงงานต่างด้าวกลุ่ม MOU  แรงงานแต่ละกลุ่มแม้อยู่ในเงื่อนไขสัญญา MOU ทว่าด้วยรายละเอียดที่แตกต่างกันเล็กน้อยจึงสามารถแยกข้อมูลออกมาได้ ดังนี้ แรงงาน MOU - มีสิทธิ์เปลี่ยนนายจ้างตามเงื่อนไข 5 + 1 แรงงาน MOU 2 ปีหลัง หรือครบ 4 ปี - ไม่มีเงื่อนไขในการเปลี่ยนนายจ้าง กลุ่มมติ ครม. 7 ก.พ. 2566 เรื่องการต่อใบอนุญาตตามมติ ครม. – ไม่มีเงื่อนไขในการเปลี่ยนนายจ้าง อย่างไรก็ตามแรงงานทุกกลุ่มจะต้องทำงานกับนายจ้างคนใหม่ไม่เกิน 60 วัน...