บริการแจ้งเข้า–แจ้งออกแรงงานต่างด้าว

ภายใน 15 วันทั้งสองกรณี คือ 15 วันนับแต่วันที่รับคนต่างด้าวเข้าทำงาน และ 15 วันนับแต่วันที่คนต่างด้าวออกจากงาน ตามมาตรา 13 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560

นายจ้างมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท ตามมาตรา 103 และยังทำให้แรงงานไปแจ้งเข้ากับนายจ้างใหม่ไม่ได้ ซึ่งมักกลายเป็นข้อพิพาทตามมาภายหลัง

ต้องแจ้ง การติดต่อแรงงานไม่ได้ไม่ใช่เหตุยกเว้นหน้าที่ของนายจ้าง ให้ระบุวันที่ออกจากงานตามความจริงและเหตุผลว่าละทิ้งงาน แล้วแจ้งภายใน 15 วัน

ขึ้นกับกลุ่มของแรงงาน กลุ่มบัตรชมพูโดยทั่วไปอยู่ที่ 60 วันนับแต่วันออกจากงาน ส่วนกลุ่ม MOU มีเงื่อนไขต่างออกไป ควรตรวจสอบสถานะเอกสารของแรงงานรายนั้นก่อนเสมอ อย่าใช้ตัวเลขเดียวกับทุกกลุ่ม

ต้องมีหลักฐานว่านายจ้างเดิมแจ้งออกเรียบร้อยแล้ว ถ้ายังไม่แจ้งออก จะแจ้งเข้าไม่ได้ และนายจ้างใหม่จะมีความเสี่ยงเรื่องการจ้างแรงงานที่เอกสารไม่ถูกต้อง

คนละเรื่องและคนละหน่วยงาน การแจ้งเข้าแจ้งออกเป็นหน้าที่ของนายจ้างตามกฎหมายแรงงานต่างด้าว ส่วนการรายงานตัว 90 วันเป็นหน้าที่ตามกฎหมายคนเข้าเมืองที่ต้องทำทุก 90 วันตลอดที่ยังอยู่ในประเทศ ทั้งสองอย่างต้องทำคู่กัน

ได้ โดยทำหนังสือมอบอำนาจติดอากรแสตมป์ตามที่กฎหมายกำหนด JOBS เป็นบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ใบอนุญาต นจ.0003/2559 รับดำเนินการแทนนายจ้างได้

เสนอราคาเป็นรายกรณีตามจำนวนคนและขอบเขตงาน ลูกค้าที่ใช้บริการดูแลรายเดือนอยู่แล้ว งานแจ้งเข้าแจ้งออกรวมอยู่ในการดูแลรายเดือน ซึ่งคิดจากฐานเงินเดือนของแรงงาน