เปลี่ยนนายจ้างแรงงานต่างด้าว ต้องแจ้งภายในกี่วัน ใช้แบบอะไร

แรงงานต่างด้าวเปลี่ยนนายจ้างได้ ไม่ต้องส่งกลับประเทศแล้วนำเข้าใหม่ แต่ตอนเปลี่ยนมีนาฬิกาสองเรือนเดินพร้อมกัน ฝั่งนายจ้างเดิมและฝั่งนายจ้างใหม่ ใครพลาดเรือนไหนก็โดนปรับฝั่งนั้น หน้านี้แยกให้ชัดว่าใครต้องทำอะไร ภายในกี่วัน และใช้แบบไหน

นาฬิกาสองเรือนที่เดินพร้อมกัน

ระหว่างที่ยังไม่มีนายจ้างใหม่ ทำงานไม่ได้

ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง เมื่อการจ้างสิ้นสุด คนต่างด้าวยังอยู่ในประเทศได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด แต่ยังทำงานกับใครไม่ได้จนกว่าจะแจ้งเข้ากับนายจ้างรายใหม่เรียบร้อย ถ้าให้เริ่มงานไปก่อนแล้วค่อยไปแจ้งทีหลัง ช่วงที่ทำงานอยู่นั้นคือการทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต นายจ้างใหม่เสี่ยงโทษปรับ 10,000 ถึง 100,000 บาทต่อคน

ขั้นตอนตั้งแต่ลูกจ้างลาออกจนเริ่มงานที่ใหม่

1. ตกลงวันสิ้นสุดการจ้างให้ชัด วันนี้คือวันที่ใช้เริ่มนับ 15 วันของฝั่งนายจ้างเดิม จดวันไว้เป็นลายลักษณ์อักษร อย่าจำเอา
2. นายจ้างเดิมแจ้งออกด้วยแบบ บต.53 ภายใน 15 วัน พร้อมคืนเอกสารที่เกี่ยวข้องให้ลูกจ้าง อย่ายึดพาสปอร์ตหรือใบอนุญาตทำงานไว้
3. ลูกจ้างหานายจ้างรายใหม่ และตกลงเงื่อนไขการจ้าง ตรวจสอบก่อนว่าประเภทงานและพื้นที่ทำงานใหม่อยู่ในขอบเขตที่ใบอนุญาตครอบคลุม ถ้าไม่ใช่ต้องยื่นแก้ไขรายการเพิ่ม
4. นายจ้างใหม่แจ้งรับเข้าทำงานด้วยแบบ บต.52 ภายใน 15 วันนับจากวันเริ่มงาน ยื่นที่สำนักงานจัดหางานในพื้นที่ที่สถานประกอบการตั้งอยู่ หรือผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์
5. ตรวจวันหมดอายุทั้งชุดอีกรอบ พาสปอร์ต วีซ่า ใบอนุญาตทำงาน และรอบแจ้งที่พัก 90 วัน เพราะการเปลี่ยนนายจ้างไม่ได้ต่ออายุอะไรให้เลย ของเดิมยังเดินนับถอยหลังอยู่

เอกสารที่ต้องเตรียม

จุดที่พลาดบ่อย

• ให้เริ่มงานก่อน ค่อยไปแจ้งทีหลัง ช่วงรอยต่อนั้นคือความผิดเต็ม ๆ ของนายจ้างใหม่
• นับ 15 วันจากวันที่สะดวก ไม่ใช่วันจริง เจ้าหน้าที่ดูจากวันที่ในเอกสาร ไม่ได้ดูจากวันที่มายื่น
• ยึดเอกสารลูกจ้างไว้จนกว่าจะเคลียร์เรื่องค่าใช้จ่าย เป็นความเสี่ยงทางกฎหมายของนายจ้างเอง และทำให้ลูกจ้างแจ้งเข้าที่ใหม่ไม่ได้
• ลืมว่าเปลี่ยนประเภทงานหรือย้ายจังหวัดต้องยื่นเพิ่ม ไม่ใช่แค่เปลี่ยนชื่อนายจ้างอย่างเดียว
• คิดว่าเปลี่ยนนายจ้างแล้ววันหมดอายุเริ่มนับใหม่ ไม่ใช่ ใบอนุญาตยังหมดวันเดิม

ไม่แน่ใจว่าเอกสารของลูกจ้างเหลืออายุเท่าไร ตรวจวันหมดอายุด้วยตนเองได้ที่นี่ กรอกวันที่แล้วระบบบอกให้ว่าต้องเริ่มเดินเรื่องเมื่อไหร่

คำถามที่พบบ่อย

แรงงาน MOU เปลี่ยนนายจ้างได้ไหม

ได้ กรมการจัดหางานยืนยันว่าแรงงานต่างด้าวตาม MOU สามารถเปลี่ยนนายจ้างได้ โดยนายจ้างต้องแจ้งเข้าและแจ้งออกภายใน 15 วัน ส่วนเงื่อนไขเฉพาะของแต่ละเคสขึ้นกับกลุ่มและประกาศที่ใช้อยู่ ให้ยืนยันก่อนดำเนินการ

นายจ้างเดิมไม่ยอมแจ้งออก ทำอย่างไร

ลูกจ้างหรือนายจ้างใหม่แจ้งเรื่องต่อสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ได้ การที่นายจ้างเดิมไม่แจ้งเป็นความผิดของนายจ้างเดิมเอง มีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท และไม่ได้ทำให้หน้าที่แจ้งเข้าของนายจ้างใหม่หายไป

เปลี่ยนนายจ้างแล้วต้องทำใบอนุญาตทำงานใหม่ไหม

โดยทั่วไปเป็นการแก้ไขรายการนายจ้างในใบอนุญาตเดิม ไม่ใช่การขอใหม่ทั้งใบ แต่ถ้าเปลี่ยนประเภทงานหรือย้ายท้องที่ทำงานด้วย จะมีรายการที่ต้องยื่นเพิ่ม ให้แจ้งทีมงานว่าเคสเป็นแบบไหนก่อนเตรียมเอกสาร

เปลี่ยนนายจ้างแล้ววันหมดอายุใบอนุญาตเลื่อนออกไปไหม

ไม่เลื่อน ใบอนุญาตยังหมดวันเดิม การเปลี่ยนนายจ้างเป็นคนละเรื่องกับการต่ออายุ ถ้าใกล้หมดอายุอยู่แล้วให้วางแผนทั้งสองเรื่องพร้อมกัน

ต้องพาลูกจ้างไปที่สำนักงานด้วยไหม

ขั้นตอนแจ้งเข้าและแจ้งออกเป็นหน้าที่ของนายจ้าง มอบอำนาจให้ผู้ดำเนินการแทนได้ แต่บางขั้นตอนที่ต้องถ่ายรูปหรือออกบัตรใหม่ ลูกจ้างต้องไปเอง ทีมงานจะบอกล่วงหน้าว่าวันไหนต้องพาคนไป

อ้างอิง มาตรา 103 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว และข่าวกรมการจัดหางานเรื่องแรงงานต่างด้าวตาม MOU เปลี่ยนนายจ้างได้ เผยแพร่ผ่านสำนักข่าวกรมประชาสัมพันธ์ · ปรับปรุงหน้านี้ 17 กันยายน 2569