

Labor Supply Company · นจ.0003/2559
บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว เลือกอย่างไรให้ถูกกฎหมาย
คำว่า “บริษัทจัดหาแรงงานต่างด้าว” ที่นายจ้างใช้ค้นหา จริงๆ แล้วในทางกฎหมายมีสองใบอนุญาตคนละฉบับ และทำได้คนละเรื่อง เลือกผิดประเภทคือเสียเวลาและเสี่ยงผิดกฎหมายตั้งแต่ต้น หน้านี้อธิบายความต่าง วิธีตรวจสอบว่าบริษัทนั้นได้รับอนุญาตจริง และขอบเขตงานที่ JOBS รับดำเนินการ
The Rule
ออกโดยกรมการจัดหางาน อนุญาตให้นำแรงงานจากประเทศต้นทางเข้ามาทำงานกับนายจ้างในไทยตามระบบ MOU นี่คือใบที่ต้องมีถ้าจะนำเข้าแรงงานใหม่ JOBS ถือใบนี้ เลข นจ.0003/2559
เป็นคนละฉบับ ใช้กับการจัดหางานให้คนหางาน ไม่ใช่การนำคนต่างด้าวเข้ามาจากต่างประเทศ บริษัทที่มีเฉพาะใบนี้ นำเข้า MOU ไม่ได้
รับงานเอกสารหรือเป็นนายหน้าอย่างเดียว ถ้าเกิดปัญหาระหว่างทาง นายจ้างรับผลเต็มๆ เพราะไม่มีหลักประกันตามกฎหมายรองรับ
กรมการจัดหางานเผยแพร่รายชื่อผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศไว้ ขอเลขใบอนุญาตจากบริษัทแล้วนำไปตรวจสอบก่อนเซ็นสัญญาได้เสมอ
ผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศต้องวางหลักประกันตามที่กฎหมายกำหนด และมีข้อจำกัดเรื่องสถานที่ตั้งสำนักงานกับอัตราค่าบริการที่เรียกเก็บได้ ซึ่งเป็นเหตุผลที่ควรเลือกผู้ที่ได้รับอนุญาตจริง
Documents
ชุดนี้ใช้ตั้งต้นได้กับทั้งงานนำเข้าใหม่และงานดูแลเอกสารรายเดือน
อายุไม่เกิน 6 เดือน พร้อมสำเนาบัตรประชาชนกรรมการผู้มีอำนาจ
ใช้ประกอบคำขอ และใช้ยืนยันที่ตั้งงานจริง
ระบุลักษณะงาน จำนวน และเพศที่ต้องการ เพื่อประเมินรอบเวลาที่ทำได้จริง
ค่าจ้าง ที่พัก รถรับส่ง เพื่อใช้ทำสัญญาจ้างและใช้สื่อสารกับแรงงานให้ตรงกัน
ตามประเภทธุรกิจของนายจ้าง
ระบุคนที่เซ็นเอกสารได้และคนที่ดูแลหน้าไซต์ เพื่อไม่ให้เอกสารค้างที่ขั้นตอนใดขั้นตอนหนึ่ง
Risk
คำขอนำเข้าต้องยื่นในนามผู้รับอนุญาต ถ้าบริษัทไม่มีใบ บนจ. เรื่องไปต่อไม่ได้
ผู้รับอนุญาตต้องวางหลักประกันตามกฎหมาย บริษัทที่ไม่มีใบอนุญาตไม่มีส่วนนี้
เมื่อแรงงานทำงานโดยเอกสารไม่ถูกต้อง ผู้ถูกดำเนินคดีคือนายจ้าง ไม่ใช่นายหน้า
Our Service
JOBS เป็นผู้รับอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ เลข นจ.0003/2559 รับดำเนินการตั้งแต่ต้นทางจนถึงหน้าไซต์งาน
แจ้งตำแหน่ง จำนวน และสัญชาติที่ต้องการ ทีมงานประเมินรอบเวลาที่ทำได้จริงให้ก่อน ไม่รับปากเกินกำลัง
เตรียมเอกสารนายจ้างให้ครบ ยื่นคำขอนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในนามผู้รับอนุญาต
ทำงานร่วมกับบริษัทจัดหางานคู่สัญญาและทีมงานของ JOBS ที่ต้นทาง จนแรงงานเข้าด่านและถึงสถานประกอบการ
แจ้งเข้า–แจ้งออก รายงานตัว 90 วัน ต่อวีซ่า ต่อใบอนุญาตทำงาน ตรวจสถานะรายบุคคลได้เองผ่านระบบ
ลูกค้าที่ใช้บริการดูแลรายเดือนของเรา ตรวจสถานะเอกสารรายบุคคลได้เองผ่านระบบ JOBS Workspace
FAQ
เป็นคนละใบอนุญาต บริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศถือใบ บนจ. ซึ่งนำแรงงานจากประเทศต้นทางเข้ามาตามระบบ MOU ได้ ส่วนใบจัดหางานในประเทศเป็นคนละฉบับและใช้นำเข้าไม่ได้
ขอเลขใบอนุญาตจากบริษัท แล้วนำไปตรวจสอบกับรายชื่อผู้รับอนุญาตที่กรมการจัดหางานเผยแพร่ ของ JOBS คือ นจ.0003/2559
เมียนมาและลาว บริษัทไม่รับดำเนินการสัญชาติกัมพูชาและเวียดนาม เพื่อให้ทีมงานโฟกัสกับสองสัญชาตินี้ได้เต็มที่
ไม่มีขั้นต่ำ รับตั้งแต่จำนวนน้อยจนถึงหลักร้อยต่อเดือน กรณีจำนวนมากจะวางเป็นล็อตเพื่อไม่ให้ไลน์ผลิตขาดคนพร้อมกัน
งานดูแลเอกสารรายเดือนคิดจากฐานเงินเดือนของแรงงาน ส่วนงานนำเข้าแจกแจงค่าใช้จ่ายแต่ละขั้นให้ก่อนเริ่มงาน ไม่มีค่าใช้จ่ายแฝงระหว่างทาง
ขึ้นกับสัญชาติ ด่านที่ใช้ และรอบเอกสารของประเทศต้นทาง ทีมงานจะประเมินกรอบเวลาให้ก่อนเริ่ม และแจ้งทุกครั้งที่มีขั้นตอนใดล่าช้ากว่าที่ประเมินไว้
Contact
กำลังหาบริษัทที่รับนำเข้าแรงงานถูกกฎหมาย
แจ้งจำนวนคน ตำแหน่ง และสัญชาติที่ต้องการมาทางไลน์หรือโทร ทีมงานจะประเมินรอบเวลาที่ทำได้จริงให้ก่อนตัดสินใจ
อ่านต่อ · บริการนำเข้า MOU · เลือกบริษัทนำคนต่างด้าวอย่างไร · นำเข้าแรงงานลาว ด่านหนองคาย · ข้อมูลบริษัทโดยสรุป · บริการทั้งหมด · ติดต่อเรา