เลือกบริษัทนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศอย่างไร

ดูสามอย่างเป็นหลัก หนึ่งคือมีใบอนุญาต บนจ. จริงและชื่อตรงกับคู่สัญญา สองคือรับดูแลงานเอกสารต่อเนื่องหลังแรงงานเข้าทำงาน ไม่ใช่จบแค่วันส่งมอบ สามคือไม่เรียกเก็บเงินจากแรงงาน ซึ่งมีผลโดยตรงกับการออดิตของคู่ค้าต่างประเทศ เมื่อได้สามข้อนี้แล้วจึงค่อยเทียบราคาและกรอบเวลา

ขอเลขที่ใบอนุญาตที่ขึ้นต้นด้วย นจ. แล้วนำไปตรวจกับรายชื่อผู้รับอนุญาตของกรมการจัดหางาน หรือโทรสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506 กด 2 ใบอนุญาตของ JOBS คือ นจ.0003/2559

คนละฉบับและใช้แทนกันไม่ได้ ใบอนุญาตจัดหางานใช้สำหรับการจัดหางานให้คนไทย ส่วนการนำแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานตามระบบ MOU ต้องใช้ใบอนุญาตนำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ ซึ่งขึ้นต้นด้วย นจ. โดยเฉพาะ

เมียนมาและลาว บริษัทไม่รับดำเนินการสัญชาติกัมพูชาและเวียดนาม เพื่อให้ทีมงานโฟกัสกับสองสัญชาติที่ทำอยู่จริงและควบคุมคุณภาพได้

ขึ้นกับสัญชาติ ความพร้อมของเอกสารฝ่ายนายจ้าง และคิวของหน่วยงานทั้งสองประเทศในช่วงนั้น บริษัทจะประเมินกรอบเวลาให้เป็นรายกรณีหลังดูเอกสารและจำนวนคนที่ต้องการ ไม่แจ้งเป็นตัวเลขตายตัวล่วงหน้าเพราะขึ้นกับคิวราชการ

ค่าบริการดูแลรายเดือนคิดจากฐานเงินเดือนของแรงงาน ส่วนงานนำเข้าและงานเอกสารเสนอราคาเป็นรายกรณี แรงงานไม่ต้องจ่ายค่าสรรหา เพราะเป็นภาระของนายจ้างตามแนวปฏิบัติ RBA และ SMETA

ได้ หากมีทีมบุคคลที่พร้อมเดินเรื่องเอง แต่ต้องรับผิดชอบการยื่นคำร้อง ประสานประเทศต้นทาง เอกสารวีซ่าและใบอนุญาตทำงานทั้งหมดเอง ส่วนใหญ่ที่เลือกใช้บริษัทเพราะต้องการลดความผิดพลาดของเอกสารและมีผู้รับผิดชอบเมื่อเกิดปัญหา

นายจ้างมีความเสี่ยงทั้งเสียเงินโดยไม่ได้คน และเสี่ยงต่อการมีแรงงานที่เอกสารไม่ถูกต้องอยู่ในสถานประกอบการ ซึ่งนายจ้างเป็นผู้รับผิดตามกฎหมาย จึงควรตรวจใบอนุญาตก่อนโอนเงินทุกครั้ง