22 ก.ย. แนวทางใหม่ ต่อใบอนุญาตทำงาน MOU ตามสัญญาจ้าง ไม่ตัดตามพาสปอร์ต
กรมการจัดหางานแจ้งแนวทางใหม่ ต่ออายุใบอนุญาตทำงาน MOU
วันที่ 21 กันยายน 2569 กรมการจัดหางาน โดยสำนักบริหารแรงงานต่างด้าว มีหนังสือเวียน ด่วนที่สุด ที่ รง 0316.4/ว 04566 ถึงจัดหางานจังหวัดทุกจังหวัด และผู้อำนวยการสำนักงานจัดหางานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 1–10 กำหนดแนวทางการพิจารณาต่ออายุใบอนุญาตทำงานของคนต่างด้าวที่เข้ามาทำงานตาม MOU
ใจความสำคัญ
หนังสือกำหนดให้ผู้ช่วยนายทะเบียนและนายทะเบียน พิจารณาต่ออายุใบอนุญาตทำงานตามระยะเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่ไม่เกิน 2 ปี โดยไม่ให้นำวันสิ้นสุดอายุของหนังสือเดินทาง หรือระยะเวลาการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร มาเป็นเกณฑ์ในการกำหนดวันสิ้นสุดอายุการอนุญาตทำงาน
พร้อมกำกับไว้ว่า คนต่างด้าวยังมีหน้าที่ต้องดำเนินการเกี่ยวกับหนังสือเดินทางและการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรให้ถูกต้องตามกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ตลอดระยะเวลาที่ทำงานในราชอาณาจักร
ส่วนกรอบเวลาการจ้างงานยังเป็นไปตามเดิม คือ 2 ปี และต่อสัญญาจ้างได้อีกหนึ่งครั้ง ไม่เกิน 2 ปี รวมไม่เกิน 4 ปี ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2561
เปลี่ยนจากเดิมอย่างไร
| กรณี | แนวปฏิบัติที่พบบ่อยก่อนหน้านี้ | ตามแนวทางฉบับนี้ |
|---|---|---|
| พาสปอร์ตเหลืออายุ 8 เดือน สัญญาจ้างเหลือ 2 ปี | มักได้ใบอนุญาตทำงานประมาณ 8 เดือน ตามวันหมดพาสปอร์ต | ได้ตามสัญญาจ้าง สูงสุด 2 ปี |
| วีซ่าหรือการอนุญาตให้อยู่เหลือสั้นกว่าสัญญาจ้าง | มักถูกตัดให้สั้นตามวันสิ้นสุดการอนุญาตให้อยู่ | ไม่นำมาเป็นเกณฑ์กำหนดวันสิ้นสุดใบอนุญาตทำงาน |
| จำนวนรอบที่ต้องยื่นต่ออายุ | ยื่นถี่ตามรอบพาสปอร์ต มีค่าธรรมเนียมและเอกสารซ้ำ | ลดรอบลง เพราะผูกกับสัญญาจ้างแทน |
ความเสี่ยงใหม่ที่นายจ้างต้องรู้
เมื่อวันหมดอายุใบอนุญาตทำงานไม่ผูกกับพาสปอร์ตอีกต่อไป ใบอนุญาตทำงานจะเลิกทำหน้าที่เป็นตัวเตือนกลาย ๆ ว่าพาสปอร์ตหรือวีซ่าใกล้หมด จะเกิดกรณีที่ใบอนุญาตทำงานยังไม่หมดอายุ แต่หนังสือเดินทางหรือการอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักรหมดไปแล้ว ซึ่งยังคงผิดกฎหมายและมีโทษตามกฎหมายคนเข้าเมือง
สิ่งที่ต้องเปลี่ยนคือ ต้องติดตามสองเส้นแยกกัน ไม่ใช่ดูใบอนุญาตทำงานใบเดียวแล้วจบ
- เส้นที่ 1 การทำงาน — ใบอนุญาตทำงาน ตามสัญญาจ้าง ไม่เกิน 2 ปี
- เส้นที่ 2 การอยู่ในราชอาณาจักร — หนังสือเดินทาง วีซ่า และการรายงานตัว 90 วัน
นายจ้างควรทำอะไรตอนนี้
- ทำทะเบียนวันหมดอายุของแรงงานแยกเป็นสองคอลัมน์ คือวันหมดใบอนุญาตทำงาน กับวันหมดพาสปอร์ตและวีซ่า
- ไล่ดูรายชื่อที่พาสปอร์ตจะหมดก่อนใบอนุญาตทำงาน และวางแผนต่อเล่มล่วงหน้า อย่ารอให้ใบอนุญาตเตือน
- ถ้ายื่นต่ออายุแล้วเจ้าหน้าที่ยังกำหนดวันสิ้นสุดตามพาสปอร์ต สามารถอ้างอิงหนังสือกรมการจัดหางาน ที่ รง 0316.4/ว 04566 ลงวันที่ 21 กันยายน 2569 ประกอบการพิจารณาได้
- ตรวจว่าสัญญาจ้างระบุระยะเวลาไว้ชัดเจน เพราะแนวทางนี้ใช้สัญญาจ้างเป็นตัวกำหนดวันสิ้นสุดใบอนุญาต
ใช้เครื่องมือตรวจสอบเอกสารแรงงานต่างด้าวฟรี กรอกวันหมดอายุพาสปอร์ต วีซ่า และใบอนุญาตทำงาน ระบบจะบอกว่าต้องเริ่มดำเนินการวันไหน และเตือนเมื่อสองเส้นนี้ไม่ตรงกัน
ข้อควรทราบ
เอกสารฉบับนี้เป็นหนังสือเวียนภายในของกรมการจัดหางาน ที่แจ้งแนวทางให้สำนักงานจัดหางานจังหวัดถือปฏิบัติ ไม่ใช่กฎกระทรวงหรือประกาศที่ลงราชกิจจานุเบกษา การนำไปใช้อ้างอิงกับหน่วยงานควรขอสำเนาฉบับจริงจากสำนักงานจัดหางานจังหวัดในพื้นที่ประกอบด้วย และรายละเอียดการปฏิบัติอาจต่างกันได้ในแต่ละพื้นที่
บริการของ JOBS
บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส จำกัด ให้บริการนำเข้าแรงงานระบบ MOU สัญชาติเมียนมาและลาว พร้อมงานเอกสารแรงงานต่างด้าวครบวงจร และมีระบบแจ้งเตือนวันหมดอายุเอกสารให้ลูกค้า สอบถามได้ที่ 081-403-4999 หรือไลน์ @jobsworker
ที่มา · หนังสือกรมการจัดหางาน สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว ด่วนที่สุด ที่ รง 0316.4/ว 04566 ลงวันที่ 21 กันยายน 2569 เรื่อง แนวทางการพิจารณาอนุญาตการต่ออายุของคนต่างด้าวตาม MOU
อ่านเพิ่มเติม · เปิดระบบยื่นต่ออายุใบอนุญาตทำงาน 11 ธ.ค. 2569 · ปฏิทินเดดไลน์เอกสารแรงงานต่างด้าว 2569–2570 · คลังประกาศราชการเรื่องแรงงานต่างด้าว
