MOU แรงงานไทย–เมียนมา ฉบับปรับปรุง ครม. เห็นชอบ 5 สิงหาคม 2569 เปลี่ยนอะไรบ้าง

เอกสารสองฉบับคืออะไร

เปลี่ยนจากฉบับเดิมอย่างไร

กรอบเดิมที่ใช้มาตั้งแต่ปี 2559 เน้นเรื่องการจัดส่งแรงงานเป็นหลัก ฉบับปรับปรุงขยายขอบเขตออกไปให้ครอบคลุมเรื่องอื่นเพิ่มเติม

• การแลกเปลี่ยนข้อมูลตลาดแรงงานระหว่างสองประเทศ
• การพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานและการแลกเปลี่ยนผู้เชี่ยวชาญ
• มาตรการป้องกันการค้ามนุษย์และการจ้างงานผิดกฎหมายที่เข้มขึ้น
• การคุ้มครองสิทธิแรงงานและกลไกระงับข้อพิพาทที่ชัดเจนขึ้น
• การจัดทำแผนปฏิบัติการร่วมและประชุมติดตามความคืบหน้าเป็นประจำ

เหตุผลที่ต้องปรับปรุง คือกรอบเดิมทำไว้ตั้งแต่ก่อนสถานการณ์โควิดและก่อนสถานการณ์ภายในเมียนมาเปลี่ยนไป จึงไม่สอดคล้องกับสภาพการบริหารจัดการแรงงานข้ามแดนในปัจจุบัน

มีผลกับนายจ้างอย่างไร

เอกสารระดับ MOU เป็นกรอบความร่วมมือระหว่างรัฐต่อรัฐ ไม่ได้เปลี่ยนขั้นตอนที่นายจ้างต้องทำในทันที สิ่งที่นายจ้างควรเข้าใจคือ

คำถามที่พบบ่อย

MOU ไทย–เมียนมา ฉบับใหม่ ครม. เห็นชอบเมื่อไหร่

คณะรัฐมนตรีมีมติเห็นชอบเมื่อวันที่ 5 สิงหาคม 2569 และมีการลงนามแลกเปลี่ยนเอกสารในช่วงการเยือนไทยของผู้นำเมียนมาระหว่างวันที่ 6 ถึง 7 สิงหาคม 2569

เอกสารที่เห็นชอบมีกี่ฉบับ

มี 2 ฉบับ คือบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือด้านแรงงาน ซึ่งเป็นกรอบภาพรวม และบันทึกข้อตกลงว่าด้วยการจ้างแรงงาน ซึ่งว่าด้วยขั้นตอนปฏิบัติในการจ้างแรงงาน

MOU ฉบับนี้มีอายุกี่ปี

สรุปมติคณะรัฐมนตรีไม่ได้ระบุวันสิ้นสุด ระบุเพียงให้จัดทำแผนปฏิบัติการร่วมและประชุมติดตามความคืบหน้าเป็นระยะ ตัวเลขอายุความตกลงที่ปรากฏตามสื่อบางแห่งยังไม่มีการยืนยันจากเอกสารทางการ

นายจ้างต้องเปลี่ยนวิธีทำเอกสารทันทีหรือไม่

ไม่ต้อง ขั้นตอนการขอและต่ออายุใบอนุญาตทำงานยังใช้แนวทางเดิมตามที่กรมการจัดหางานกำหนด จนกว่าจะมีประกาศหรือแนวปฏิบัติใหม่ออกมารองรับกรอบความตกลงฉบับนี้

MOU ฉบับนี้ทำให้จ้างแรงงานเมียนมาง่ายขึ้นไหม

เจตนาของฉบับปรับปรุงคือทำให้ช่องทางที่ถูกกฎหมายใช้งานได้จริงมากขึ้น และลดการจ้างงานนอกระบบ แต่ผลในทางปฏิบัติจะชัดเจนก็ต่อเมื่อมีแนวปฏิบัติระดับกรมออกมาแล้ว