ค่าจ้างขั้นต่ำ 2570 เคาะ 29 กันยายน 2569 นายจ้างต้องเตรียมอะไรบ้าง

สถานะล่าสุด

คณะกรรมการค่าจ้างซึ่งเป็นคณะกรรมการไตรภาคี ประกอบด้วยฝ่ายรัฐ ฝ่ายนายจ้าง และฝ่ายลูกจ้าง จะประชุมในวันที่ 29 กันยายน 2569 เพื่อพิจารณาอัตราค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับปี 2570

ปี 2569 ที่ผ่านมาไม่มีการปรับอัตราขึ้น เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจชะลอตัวและผลกระทบจากความขัดแย้งระหว่างประเทศที่กระทบภาคส่งออก ทำให้อัตราที่บังคับใช้อยู่ในปัจจุบันยังเป็นชุดที่ประกาศใช้ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 แบ่งเป็น 17 ระดับ ตั้งแต่ 337 ถึง 400 บาทต่อวัน

อัตราปัจจุบันในจังหวัดที่ JOBS ให้บริการ

← เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์ที่เหลือ

ข้อเสนอที่กำลังถูกพูดถึง

หากข้อเสนอนี้ผ่าน ทั้งสามจังหวัดจะขยับจาก 372 บาท ขึ้นเป็น 400 บาท คือเพิ่มวันละ 28 บาท หรือประมาณเดือนละ 728 บาทต่อคนที่ 26 วันทำงาน สำหรับโรงงานที่มีคนงาน 200 คน คิดเป็นต้นทุนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นราวเดือนละ 145,600 บาท ยังไม่รวมค่าล่วงเวลาที่คำนวณจากฐานค่าจ้างใหม่

ค่าจ้างขึ้น กระทบอะไรตามมาบ้าง

นายจ้างมักคิดถึงแค่ตัวเงินเดือนที่เพิ่ม แต่การปรับค่าจ้างขั้นต่ำดึงรายการอื่นขึ้นตามไปด้วยทั้งชุด

สิ่งที่นายจ้างควรทำระหว่างนี้

• ดึงรายชื่อลูกจ้างที่ได้ค่าจ้างเท่ากับหรือใกล้อัตราขั้นต่ำออกมา ว่ามีกี่คนในแต่ละจังหวัด กลุ่มนี้คือกลุ่มที่กระทบทันทีถ้ามีการปรับ
• ลองคำนวณสองฉากทัศน์ไว้ล่วงหน้า ฉากแรกคือไม่ปรับ ฉากที่สองคือปรับขึ้นเท่ากรุงเทพฯ จะได้รู้ตัวเลขก่อนที่มติจะออก ไม่ต้องมาตั้งตัวทีหลัง
• อย่าลืมบวกค่าล่วงเวลา ประกันสังคม และกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเข้าไปในการคำนวณด้วย ไม่ใช่คิดแค่ค่าจ้างฐาน
• ถ้ามีสัญญาจ้างเหมาช่วงหรือสัญญาบริการที่อิงค่าจ้างขั้นต่ำ ตรวจดูว่าสัญญาเขียนเรื่องการปรับราคาตามกฎหมายไว้อย่างไร
• ติดตามผลการประชุมวันที่ 29 กันยายน 2569 และดูว่าประกาศกำหนดวันเริ่มบังคับใช้เมื่อไหร่ โดยทั่วไปจะให้เวลาเตรียมตัวหลังประกาศ

คำถามที่พบบ่อย

ค่าจ้างขั้นต่ำปี 2570 จะขึ้นเท่าไหร่

ยังไม่มีตัวเลข คณะกรรมการค่าจ้างจะประชุมพิจารณาในวันที่ 29 กันยายน 2569 ตัวเลขที่ปรากฏตามสื่อก่อนหน้านั้นเป็นเพียงข้อเสนอหรือความเห็นของกรรมการบางฝ่าย ยังไม่ใช่มติ

ปี 2569 ค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นหรือไม่

ไม่ขึ้น อัตราที่ใช้อยู่ยังเป็นชุดเดิมที่มีผลตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 คือ 337 ถึง 400 บาทต่อวัน แบ่งเป็น 17 ระดับ

ค่าจ้างขั้นต่ำใช้กับแรงงานต่างด้าวด้วยหรือไม่

ใช้ พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานบังคับกับลูกจ้างทุกคนเท่ากัน ไม่แบ่งสัญชาติ การจ่ายแรงงานต่างด้าวต่ำกว่าอัตราขั้นต่ำมีความผิดเช่นเดียวกับการจ่ายคนไทยต่ำกว่าอัตรา

ถ้าปรับขึ้น ต้องเริ่มจ่ายอัตราใหม่เมื่อไหร่

ต้องรอประกาศคณะกรรมการค่าจ้างที่จะระบุวันเริ่มบังคับใช้ โดยทั่วไปจะมีระยะเวลาให้สถานประกอบการเตรียมตัวหลังจากประกาศ ไม่ได้มีผลทันทีในวันที่ประชุมลงมติ

จ่ายต่ำกว่าค่าจ้างขั้นต่ำมีโทษอย่างไร

มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 100,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ และนายจ้างยังต้องจ่ายส่วนต่างย้อนหลังให้ลูกจ้างด้วย