กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง 2569 เริ่มหัก 1 ตุลาคม นายจ้างและแรงงานต่างด้าวต้องรู้อะไรบ้าง

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างตั้งขึ้นตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อยู่ในความดูแลของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน หน้าที่ของกองทุนคือจ่ายเงินช่วยเหลือลูกจ้างที่ไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าชดเชยตามกฎหมาย เช่น นายจ้างปิดกิจการหนีหรือไม่มีเงินจ่าย

ที่ผ่านมากองทุนใช้เงินจากงบประมาณและเงินค่าปรับ ส่วนที่กำลังจะเริ่มใหม่คือการ หักเงินจากค่าจ้างลูกจ้างและให้นายจ้างสมทบ เข้ากองทุน ซึ่งเดิมกำหนดไว้วันที่ 1 ตุลาคม 2568 ต่อมาพระราชกฤษฎีกาที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อวันที่ 14 กันยายน 2568 ให้เลื่อนออกไปอีก 1 ปี เป็น 1 ตุลาคม 2569 โดยให้เหตุผลว่าภาวะเศรษฐกิจชะลอตัว เพื่อลดภาระของทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

อัตราเงินสะสมและเงินสมทบ

ตัวอย่าง เงินเดือนเท่าไหร่ ต้องจ่ายเท่าไหร่

ตารางข้างล่างคิดที่อัตรา 0.25% ซึ่งใช้ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2569 ถึง 30 ก.ย. 2574 คอลัมน์สุดท้ายคือภาระของนายจ้างถ้ามีลูกจ้างในระดับค่าจ้างนั้น 100 คน

← เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์ที่เหลือ

ใครต้องเข้ากองทุน ใครได้รับยกเว้น

ข้อที่นายจ้างมักเข้าใจผิดคือ การมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในบริษัทแล้ว ไม่ได้แปลว่ายกเว้นทั้งบริษัท ต้องดูเป็นรายคนว่าใครเป็นสมาชิกและใครไม่ได้เป็น คนที่ไม่ได้เป็นสมาชิกยังต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอยู่

แรงงานต่างด้าวเข้าข่ายด้วยหรือไม่

สิ่งที่นายจ้างควรเตรียมล่วงหน้าคือคำอธิบายให้คนงานเข้าใจ เพราะเงินที่หายไปจากสลิปโดยไม่มีใครอธิบาย มักกลายเป็นเรื่องร้องเรียนและความไม่ไว้ใจหน้าไซต์ ควรทำป้ายหรือเอกสารภาษาเมียนมาและภาษาลาวติดไว้ที่บอร์ด และแจ้งหัวหน้าคนงานก่อนถึงงวดแรก

หน้าที่ของนายจ้าง

โทษหากไม่ปฏิบัติตาม

สิ่งที่ควรทำก่อน 1 ตุลาคม 2569

• นับจำนวนลูกจ้างจริงว่าถึง 10 คนหรือไม่ และแยกรายชื่อคนที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพออกมา
• ตั้งค่าโปรแกรมเงินเดือนให้หัก 0.25% แยกบรรทัดออกจากประกันสังคม และตั้งบัญชีเงินสมทบฝั่งนายจ้างไว้ต่างหาก
• เตรียมคำอธิบายภาษาเมียนมาและภาษาลาว ติดบอร์ดและแจ้งหัวหน้าคนงานก่อนถึงงวดแรก
• มอบหมายผู้รับผิดชอบการยื่นทุกวันที่ 15 และเก็บหลักฐานการนำส่งไว้ให้ตรวจสอบ
• เตรียมแบบ สกล.5 ให้ลูกจ้างกรอกผู้รับประโยชน์ตั้งแต่ต้น จะได้ไม่มีปัญหาตอนเกิดเหตุ

คำถามที่พบบ่อย

บริษัทมีลูกจ้าง 8 คน ต้องเข้ากองทุนไหม

ไม่ต้อง เพราะกฎหมายบังคับเฉพาะที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไป แต่สมัครใจเข้าได้ด้วยแบบ สกล.3/1

บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพอยู่แล้ว ยังต้องทำอะไรอีกไหม

ต้องดูเป็นรายคน ลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพได้รับยกเว้น ส่วนลูกจ้างที่ไม่ได้เป็นสมาชิก เช่น ลูกจ้างทดลองงานหรือลูกจ้างรายวัน ยังต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง

หักจากค่าจ้างอย่างเดียว หรือรวมโอทีด้วย

คิดจากคำว่าค่าจ้างตามนิยามในพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดที่ถือเป็นค่าจ้างจึงนับรวม ส่วนโบนัสตามดุลพินิจ ค่าอาหาร ค่าเดินทาง และเบี้ยขยันเชิงจูงใจ โดยทั่วไปไม่นับ กรณีที่ไม่แน่ใจควรขอแนวปฏิบัติจากสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานเป็นลายลักษณ์อักษร

ลูกจ้างลาออกเอง ได้เงินคืนไหม

ได้ กฎหมายกำหนดให้คืนเงินสะสม เงินสมทบ และผลประโยชน์ทุกกรณีที่สิ้นสภาพการจ้าง ไม่ว่าจะลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง เกษียณ หรือเสียชีวิต โดยจ่ายเป็นเงินก้อนเดียวภายใน 30 วัน

แรงงานต่างด้าวถูกหักด้วยหรือไม่

ถูกหักด้วย เพราะพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานใช้กับลูกจ้างทุกสัญชาติ ลูกจ้างเมียนมาและลาวที่มีใบอนุญาตทำงานจึงถูกหัก 0.25% และนายจ้างสมทบอีก 0.25% เช่นเดียวกับลูกจ้างคนไทย