01 ก.ย. จ้างแรงงานถูกกฎหมาย สำคัญต่อนายจ้างอย่างไร
จ้างแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย สำคัญต่อนายจ้างอย่างไร?
ในโลกของการทำธุรกิจปัจจุบัน การมี จ้างแรงงานถูกกฎหมาย ไม่ใช่เพียงแค่เรื่องของการทำตามหน้าที่เท่านั้น แต่คือหัวใจสำคัญที่จะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้อย่างมั่นคงและยั่งยืน นายจ้างหลายท่านอาจกังวลเรื่องความยุ่งยากของขั้นตอนเอกสาร แต่ความเสี่ยงจากการปล่อยให้แรงงานอยู่ในไทยแบบไม่ถูกต้องนั้นมีราคาที่ต้องจ่ายสูงกว่ามาก
1. ลดความเสี่ยงทางกฎหมายและค่าปรับมหาศาล
ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว การจ้างแรงงานที่ไม่มีใบอนุญาตทำงาน หรือให้ทำงานผิดประเภท มีบทลงโทษปรับที่ค่อนข้างสูง ทั้งตัวนายจ้างและตัวแรงงานเอง การทำทุกอย่างให้ถูกต้องตั้งแต่แรกจึงเป็นวิธีการ ‘ประหยัด’ ที่ดีที่สุดในระยะยาว เพื่อไม่ต้องเสียค่าปรับตามที่กฎหมายกำหนด
2. ธุรกิจรันต่อได้ไม่มีสะดุด
หากมีการตรวจสอบจากเจ้าหน้าที่แล้วพบแรงงานผิดกฎหมาย ธุรกิจอาจต้องหยุดชะงักจากการขาดแคลนแรงงานกะทันหัน หรืออาจส่งผลกระทบต่อความเชื่อมั่นของคู่ค้า การมีเอกสารครบถ้วน เช่น วีซ่า และ ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ยังไม่หมดอายุ จะช่วยให้คุณโฟกัสกับการขยายธุรกิจได้อย่างเต็มที่
3. สิทธิสวัสดิการและการดูแลแรงงานที่มีประสิทธิภาพ
แรงงานที่เข้ามาแบบถูกกฎหมาย โดยเฉพาะระบบ MOU จะสามารถเข้าถึงสิทธิประกันสังคมและการรักษาพยาบาลได้ ซึ่งเป็นผลดีต่อนายจ้างในการช่วยบริหารจัดการความเสี่ยงหากเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน คุณสามารถตรวจสอบข้อมูลสิทธิและหน้าที่ได้ที่ กรมการจัดหางาน และ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง
หากคุณกำลังมองหาผู้ช่วยบริหารจัดการเรื่องความยุ่งยากเหล่านี้ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU จาก จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส พร้อมดูแลทุกขั้นตอนอย่างโปร่งใส ให้คุณมั่นใจว่าทุกอย่างถูกต้องตามกฎหมาย 100% ปรึกษาเราได้ที่ LINE @jobsworker
จ้างถูกกฎหมายกับจ้างนอกระบบ ต่างกันตรงไหนบ้าง
ข้อถกเถียงที่ได้ยินบ่อยคือจ้างนอกระบบถูกกว่า ซึ่งจริงเฉพาะเดือนแรก ตารางนี้เทียบหกมิติที่ส่งผลต่อธุรกิจจริง ไม่ใช่เฉพาะค่าแรง
| มิติ | จ้างถูกกฎหมาย | จ้างนอกระบบ |
|---|---|---|
| ความเสี่ยงตอนถูกตรวจ | แสดงเอกสารได้ ทำงานต่อได้ทันที | ปรับ 10,000 ถึง 100,000 บาทต่อคน และแรงงานถูกส่งกลับ กำลังผลิตหายทันที |
| ความต่อเนื่องของกำลังคน | รู้วันหมดอายุล่วงหน้า วางแผนทดแทนได้ | คนหายได้ทุกวันโดยไม่มีสัญญาณล่วงหน้า |
| การขายให้ลูกค้าต่างประเทศ | ผ่านการตรวจมาตรฐานด้านแรงงานของคู่ค้า เช่น RBA และ SMETA | ตกรอบตั้งแต่ขั้นตรวจสอบซัพพลายเออร์ |
| ประกันสังคมและกองทุนเงินทดแทน | ลูกจ้างบาดเจ็บ กองทุนรับผิดชอบ | นายจ้างรับภาระค่ารักษาเองทั้งหมด และอาจถูกฟ้องเพิ่ม |
| สิทธิในการเรียกร้องของลูกจ้าง | อยู่ในกรอบกฎหมายแรงงาน จัดการได้ตามขั้นตอน | ข้อพิพาทลามเป็นคดีแรงงานและคดีอาญาพร้อมกัน |
| ประวัติเมื่อขอโควตาครั้งถัดไป | ไม่มีประวัติเสีย ขอเพิ่มได้ | ทำผิดซ้ำถูกห้ามจ้างคนต่างด้าว 3 ปี |
เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์ที่เหลือ
โทษตามกฎหมาย ตัวเลขจริง
| ฝ่าย | ครั้งแรก | ทำผิดซ้ำ |
|---|---|---|
| นายจ้าง | ปรับ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน | จำคุกไม่เกิน 1 ปี หรือปรับ 50,000 ถึง 200,000 บาทต่อคน หรือทั้งจำทั้งปรับ และห้ามจ้างคนต่างด้าว 3 ปี |
| แรงงานต่างด้าว | ปรับ 5,000 ถึง 50,000 บาท ส่งกลับประเทศ ห้ามขอใบอนุญาตใหม่ 2 ปี | โทษเดิม และมีประวัติในระบบ |
เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์ที่เหลือ
ค่าปรับคิดต่อหัว ไม่ใช่ต่อครั้ง ไซต์งานที่มีแรงงานเอกสารไม่ครบ 30 คน เจอค่าปรับขั้นต่ำ 300,000 บาท และสูงสุด 3,000,000 บาทจากการตรวจเพียงครั้งเดียว ยังไม่รวมกำลังผลิตที่หายไปพร้อมกัน 30 คนในวันเดียว ปีงบประมาณ 2569 หน่วยงานรัฐเข้าตรวจสถานประกอบการทั่วประเทศประมาณ 74,000 แห่ง
สามอย่างที่ต้องมีครบ ถึงเรียกว่าจ้างถูกกฎหมาย
- แรงงานมีใบอนุญาตทำงานที่ระบุชื่อนายจ้างของคุณ ใบอนุญาตที่ระบุนายจ้างรายอื่นใช้ไม่ได้ แม้แรงงานจะถือเล่มจริงอยู่
- ประเภทงานตรงกับที่ขออนุญาตไว้ ขอไว้เป็นกรรมกรแต่ให้ไปขายของหน้าร้าน ถือว่าผิดทั้งสองฝ่าย
- แจ้งรับเข้าทำงานภายใน 15 วันด้วยแบบ บต.52 และแจ้งออกด้วยแบบ บต.53 ภายใน 15 วันเช่นกัน ไม่แจ้งปรับไม่เกิน 20,000 บาท
อ้างอิง พ.ร.ก. การบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 · กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน · กรมประชาสัมพันธ์ กันยายน 2569 · ข้อมูลอัปเดตกันยายน 2569
