แจ้งออกแรงงานต่างด้าว ภายในกี่วัน ใช้แบบอะไร ไม่แจ้งโดนปรับเท่าไหร่

นับ 15 วันจากวันไหน

นับจากวันที่ลูกจ้างออกจากงานจริง ไม่ใช่วันที่นายจ้างทำเรื่อง ไม่ใช่วันที่จ่ายเงินเดือนงวดสุดท้าย และไม่ใช่วันที่ฝ่ายบุคคลรู้เรื่อง

จุดนี้คือสาเหตุที่นายจ้างโดนปรับบ่อยที่สุด กรณีที่พบมากคือลูกจ้างหายไปเฉย ๆ นายจ้างรอดูว่าจะกลับมาไหม พอครบเดือนแล้วค่อยทำเรื่อง ตอนนั้นเลย 15 วันไปแล้ว

ขั้นตอนแจ้งออก

แจ้งเข้า กับ แจ้งออก ต่างกันอย่างไร

← เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์ที่เหลือ

กรณีเปลี่ยนนายจ้าง ต้องทำทั้งสองฝั่ง นายจ้างเดิมแจ้งออก นายจ้างใหม่แจ้งเข้า ถ้าฝั่งใดฝั่งหนึ่งไม่ทำ เอกสารของลูกจ้างจะไม่ตรงกับความจริงในระบบ และเป็นปัญหาตอนต่ออายุใบอนุญาตทำงานรอบถัดไป

ลูกจ้างที่ออกจากงาน มีเวลาเท่าไหร่

ถ้าลูกจ้างหานายจ้างใหม่ไม่ทันในกำหนด สิทธิการทำงานและการอยู่ในราชอาณาจักรจะสิ้นสุดลง และต้องเริ่มกระบวนการใหม่ทั้งหมด ซึ่งใช้เวลาและค่าใช้จ่ายมากกว่าการทำให้ทันหลายเท่า

โทษ

โทษนี้แยกจากโทษกรณีจ้างคนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาตหรือทำงานนอกสิทธิ ซึ่งหนักกว่ามาก อ่านที่ อาชีพสงวนและโทษนายจ้าง

คำถามที่พบบ่อย

แจ้งออกแรงงานต่างด้าวภายในกี่วัน

ภายใน 15 วันนับแต่วันที่ลูกจ้างออกจากงาน ตามมาตรา 13 แห่งพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560

ใช้แบบฟอร์มอะไร

แบบ บต.53 สำหรับแจ้งคนต่างด้าวออกจากงาน ต้องระบุเหตุแห่งการออกจากงานด้วย ส่วนแบบ บต.52 ใช้ตอนรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน

ไม่แจ้งมีโทษอะไร

ปรับไม่เกิน 20,000 บาท ตามมาตรา 103 และเป็นความผิดของนายจ้างแม้ลูกจ้างจะหนีงานไปเอง

ลูกจ้างหนีงาน ต้องแจ้งไหม

ต้องแจ้ง และนับ 15 วันจากวันสุดท้ายที่ลูกจ้างมาทำงานจริง ไม่ใช่วันที่นายจ้างตัดสินใจเลิกจ้าง

แจ้งออกออนไลน์ได้ไหม

ได้ ผ่านระบบ e-WorkPermit ที่ eworkpermit.doe.go.th หรือยื่นที่สำนักงานจัดหางานจังหวัด หรือให้ผู้รับอนุญาตดำเนินการแทน

เลย 15 วันไปแล้ว ทำอย่างไร

ยังต้องแจ้ง อย่าปล่อยไว้ การแจ้งช้ามีโทษปรับ แต่การไม่แจ้งเลยทำให้ข้อมูลในระบบไม่ตรงกับความจริง และสร้างปัญหาต่อเนื่องตอนต่ออายุหรือรับลูกจ้างใหม่ ควรรีบดำเนินการและเก็บหลักฐานไว้