31 พ.ค. กรณีศึกษา: เก็บพาสปอร์ตลูกน้องไว้กับตัว นายจ้างเสี่ยงโดนข้อหาหนักไม่รู้ตัว
เก็บพาสปอร์ตแรงงานไว้เอง หวังดีหรือหาเรื่องใส่ตัว? บทเรียนที่นายจ้างต้องรู้ก่อนสาย
## กรณีศึกษา: เมื่อความหวังดีของนายจ้าง กลายเป็นความเสี่ยงทางกฎหมายเรื่อง ‘การเก็บพาสปอร์ต’
ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว ปัญหาหนึ่งที่นายจ้างมักจะกังวลคือ ‘การสูญหายของเอกสารสำคัญ’ และ ‘การลาออกโดยไม่แจ้งล่วงหน้า’ ทำให้บ่อยครั้งเราพบเห็นสถานประกอบการหลายแห่งเลือกที่จะเก็บรักษาหนังสือเดินทาง (Passport) ตัวจริงของลูกจ้างไว้เอง แต่ทราบหรือไม่ครับว่าพฤติกรรมนี้มีความเสี่ยงสูงมาก
### เรื่องเล่าจากสถานประกอบการจริง
มีกรณีที่นายจ้างเก็บพาสปอร์ตของแรงงานไว้ทั้งหมด โดยให้เหตุผลว่าที่พักคนงานไม่มีที่เก็บของที่ปลอดภัย กลัวเอกสารหายแล้วจะทำใหม่ลำบาก เมื่อมีการตรวจเยี่ยมจากหน่วยงานภาครัฐ นายจ้างถูกตั้งคำถามถึงเจตนา และถูกสอบสวนอย่างหนักว่าเป็นการจำกัดสิทธิเสรีภาพหรือเข้าข่ายการบังคับใช้แรงงานหรือไม่
### ทำไมการเก็บเอกสารตัวจริงจึงผิด?
ตามกฎหมายไทย เอกสารประจำตัวเป็นสิทธิส่วนบุคคลที่เจ้าของต้องเป็นผู้ถือครอง การที่นายจ้างยึดไว้ อาจถูกมองว่าเป็นการกดดันให้แรงงานไม่สามารถเดินทางได้ตามใจชอบ หรือเป็นการบังคับให้อยู่ทำงาน ซึ่งเข้าข่ายความผิดตาม พ.ร.บ. ป้องกันและปราบปรามการค้ามนุษย์
### ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้าง
1. เปลี่ยนจากการเก็บตัวจริง เป็นการเก็บสำเนาที่ชัดเจน
2. ให้แรงงานถ่ายรูปเอกสารเก็บไว้ในโทรศัพท์มือถือ
3. อธิบายให้แรงงานเข้าใจถึงความสำคัญของเอกสารและวิธีเก็บรักษา
การจ้างงานที่โปร่งใสและถูกกฎหมายจะช่วยให้ธุรกิจของคุณเติบโตได้อย่างยั่งยืนโดยไม่ต้องกังวลเรื่องการถูกตรวจสอบครับ
ปรึกษา Jobs Worker Service ได้ที่ Line: @jobsworker
