老挝籍劳工 MOU 引进 · 廊开口岸

Lao Workforce · MOU · 老挝劳工

老挝籍劳工 MOU 引进 · 廊开口岸

老挝籍劳工是本公司最主要、也最稳定的业务。目前每月可为泰国境内的工厂送入 约 600 名老挝籍劳工,主要经廊开(Nong Khai)口岸入境,泰国与老挝两侧均设有本公司团队。本公司已有中资工厂客户,并设有中文专线。

600每月送工量(现行实际产能)
廊开口岸主要通关口岸
25 万Khun Beer TikTok 粉丝 · 自有招募渠道
นจ.0003/2559泰国劳动部核发许可证

Why Us

为什么老挝籍劳工是本公司最擅长的业务

老挝当地设有团队

本公司在老挝既有长期合作的持照招募公司,也有本公司自己的驻点人员,因此可直接跟进原籍国端的文件进度,不必层层转手,这是老挝端文件能持续推进的关键。

泰方人员亲赴口岸接人

入境当日由本公司人员在廊开口岸等候接人,带领完成入境查验、体检与文件手续,并直接送抵工厂,不让劳工自行转乘。

配置老挝语翻译

自原籍国起即有老挝语翻译与专员随行,出发前即以老挝语说明工作内容、薪资与住宿条件,减少到厂后的认知落差。

持续送工,非一次性

每月约 600 名为持续进行中的实际送工量,而非单次数字。需要按月补充人力的工厂可据此预先规划用工。

已有中资工厂客户

本公司现有客户中已包含在泰中资工厂,熟悉此类工厂的作业方式与补员节奏,并设有专责中文接听人员对接企业客户。

自有招募渠道,不单靠中介

本公司拥有直接触达劳工的自有渠道:Khun Beer 的 TikTok 频道 @beerjobsworker(约 25 万粉丝)与职缺发布频道 @jobrecruit_work。大量劳工因长期关注该频道而主动联系、希望加入本公司团队,因此我们招募到的是自愿前来且事先已了解工作条件的人选,不必单靠中介供人。

入职后持续管理

送工不是终点。90 天报到、工作证与签证续办、社会保险、入离职申报均按月持续办理,并提供系统供雇主自行查询每位劳工的文件状态。

Process

老挝籍劳工 MOU 引进流程

分为泰国端与老挝端两条并行作业,本公司同时负责两端。

01

提交用工需求申请(Demand)

雇主向所在辖区就业办公室提交引进外籍劳工申请,附法人文件与所需职位明细。

02

文件转送老挝

核准后经官方管道转送老挝劳动与社会福利部,启动当地招募。

03

原籍国招募与甄选

老挝端团队依雇主条件招募人选,并于应征者决定前以老挝语说明工作内容、薪资与住宿。

04

造具名册与雇用合约

将通过甄选之名册送交雇主确认,并制作泰、老双语雇用合约。

05

办理签证与出发准备

办理护照、工作签证及入境所需文件,并安排入境日期。

06

廊开口岸接人

本公司人员于口岸等候,带领完成入境查验、体检及法定入职前讲习。

07

申办工作证并送抵工厂

申办与该雇主对应之工作证、办理社会保险登记,并将劳工送抵厂区报到。

Chinese Hotline · 中文专线

中资工厂请直接拨打中文专线

本公司已有在泰中资工厂客户。以下为本站唯一可中文接听的号码,仅受理企业客户之老挝籍与缅甸籍劳工引进与大量招募业务;本站其他号码仅提供泰语服务,中文来电将无法沟通。

094-665-3953 · MR.Chen 中文接听

亦可来信 sasikarn.p@jobsworkerservice.com,或参阅 公司概况 与 MOU 引进服务。

Documents

雇主需备妥的文件

法人登记文件

有效期内之公司登记证明、具签核权董事之身分证件影本与公司章。

职位资料

人数、职称、工作内容、薪资、工时、福利及提供之住宿条件。

厂区位置图

厂区位置图与照片,若提供宿舍亦需一并提供。

授权委托书

授权本公司代办之委托书,并依规定贴足印花税票。

社会保险资料

雇主之社会保险账号,供劳工到职时登记使用。

对接窗口

雇主端人资负责人姓名与联络方式,以利文件进度持续跟进。

FAQ

常见问题

经哪个口岸引进老挝籍劳工

以廊开(Nong Khai)口岸为主,该口岸连接老挝首都万象,适合来自老挝中北部的劳工。入境当日由本公司人员于口岸等候接人。

每月可送入多少名老挝籍劳工

目前每月约 600 名,为持续进行中的实际送工量。单批可承接人数视文件排程与申请时段而定,须逐案评估。

老挝端是否设有团队

是。既有长期合作之老挝持照招募公司,亦有本公司自己的驻点人员,可直接跟进原籍国端进度。

是否配置老挝语翻译

是。自原籍国起即有老挝语翻译与专员随行至工厂,用以说明工作内容、薪资与住宿条件。

JOBS 从哪些渠道招募劳工

除原籍国的招募网络外,本公司另有自有渠道:Khun Beer 的 TikTok 频道 @beerjobsworker(约 25 万粉丝)与职缺发布频道 @jobrecruit_work。许多劳工因长期关注而主动联系,因此人选在应征前即已了解本公司与工作条件。

MOU 引进需要多长时间

视雇主文件齐备程度及泰、老两国主管机关当期作业排程而定,本公司于审阅文件与用人数量后逐案提供时程评估。

劳工需要自行负担招募费用吗

不需要。依 RBA 与 SMETA 准则,招募服务费由雇主承担;按月现场管理服务费则以劳工薪资基数计算。

入职后由谁继续办理文件

由本公司按月持续办理,包含 90 天报到、入离职申报、工作证与签证续办及社会保险,并提供系统供雇主自行查询文件状态。

是否受理其他国籍

另受理缅甸籍。本公司不承接柬埔寨与越南籍业务。

Talk to Us

需要多少名老挝籍劳工,何时到岗

请告知人数、职称、厂区位置与预计到岗时间,本公司将就个案提供时程与作业范围评估。

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