28 มิ.ย. เคสตัวอย่าง: จ้างแรงงานทำงานวันหยุด ต้องจ่ายอย่างไรไม่ให้เสี่ยง?
Posted at 20:02h in นายจ้างควรรู้
สรุปแนวทางการจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุดให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เพื่อลดความเสี่ยงและเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจของคุณ...
มิถุนายน 2026
27 มิ.ย. ข้อสงสัยเรื่องการจ่ายค่าล่วงเวลา (OT) ให้แรงงานต่างด้าว
Posted at 11:02h in นายจ้างควรรู้
ผิดกฎหมายครับ แรงงานต่างด้าวมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาตามมาตรฐานเดียวกับแรงงานไทย 100%...
26 มิ.ย. เงินเดือนขั้นต่ำที่ควรได้ คือเท่าไหร่?
Posted at 18:01h in แรงงานต่าวด้าวควรรู้
ตรวจสอบสิทธิค่าจ้างพื้นฐานเพื่อให้ได้รับผลตอบแทนที่เป็นธรรมตามกฎหมายล่าสุด...
26 มิ.ย. แรงงานต่างด้าวผิดกฎหมาย: กวาดล้างเข้มข้น ทำไมยังไม่หมด?
การกวาดล้างแรงงานต่างด้าวผิดกฎหมายยังคงเข้มข้น แต่ปัญหายังคงอยู่ สะท้อนความต้องการแรงงานและช่องโหว่ในระบบที่ต้องแก้ไขอย่างยั่งยืน...
25 มิ.ย. แรงงานต่างด้าวและชาวต่างชาติทำใบขับขี่ในไทยได้ไหม? สรุปเงื่อนไขและเอกสารที่ต้องเตรียม
Posted at 23:24h in news & update
แรงงานต่างด้าวและชาวต่างชาติสามารถทำใบขับขี่ในไทยได้หากมีเอกสารครบตามกฎหมาย เช็กขั้นตอน เอกสารที่ต้องใช้ และเงื่อนไขสำคัญสำหรับแรงงาน 3 สัญชาติที่นี่...
25 มิ.ย. ล่ามสำคัญอย่างไรต่อนายจ้าง เมื่อต้องจัดการเอกสารหรือแก้ปัญหาความขัดแย้ง?
Posted at 09:04h in นายจ้างควรรู้
สรุปเหตุผลที่นายจ้างควรมีล่ามเป็นตัวกลาง เพื่อการสื่อสารที่แม่นยำและถูกต้องตามกฎหมาย เพื่อลดความเสี่ยงข้อพิพาทแรงงาน...
24 มิ.ย. ข้อควรระวัง! สิ่งที่แรงงานในไทยไม่ควรทำเพื่อความปลอดภัย
Posted at 19:31h in แรงงานต่าวด้าวควรรู้
คู่มือข้อควรระวังสำหรับแรงงานต่างด้าวในไทย เพื่อป้องกันการถูกจับหรือถูกหลอก และรักษาสิทธิในการทำงานอย่างถูกต้องตามกฎหมายและปลอดภัย...
24 มิ.ย. ต่อ MOU ครบ 2 ปี อย่าปล่อยให้ขาด! ทางเลือกที่คุ้มค่ากว่าเพื่อธุรกิจคุณ
Posted at 16:43h in news & update
การวางแผน ต่อ MOU ปี 3 และปี 4 เมื่อครบ 2 ปี ถือเป็นหัวใจสำคัญในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่สะดุดและถูกกฎหมายทำไมต้องรีบดำเนินการก่อนใบอนุญาตหมดอายุ?หากปล่อยให้ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดลงโดยไม่ได้ดำเนินการต่อ แรงงานจะกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายทันที ซึ่งนายจ้างจะมีความเสี่ยงทั้งด้านค่าปรับตามกฎหมาย การถูกดำเนินคดี ตลอดจนความเสียหายจากการขาดกำลังคนกะทันหัน เราขอแนะนำให้ตั้งเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 90 วัน เพื่อเตรียมเอกสารและตรวจสุขภาพให้พร้อม ท่านสามารถตรวจสอบระเบียบและขั้นตอนที่ถูกต้องได้ที่ กรมการจัดหางานเปรียบเทียบความคุ้มค่า: ต่อ MOU ครบ 2 ปี vs รอครบ 4 ปีการตัดสินใจต่ออายุแรงงานเมื่อครบ 2 ปี เพื่ออยู่ต่อรวมเป็น 4 ปี มีข้อดีที่เหนือกว่าการรอให้ครบ 4 ปีแล้วค่อยทำเรื่องใหม่ ดังนี้:ประหยัดค่าใช้จ่าย: การต่ออายุในประเทศไทยมีค่าใช้จ่ายที่คุ้มค่ากว่าการส่งแรงงานกลับไปทำ MOU ใหม่ที่ต้นทางรวดเร็วและต่อเนื่อง: ใช้ระยะเวลาดำเนินการเพียง 30–45...
24 มิ.ย. ด่วนที่สุด! คิวศูนย์ CI เมียนมาเหลือน้อยมาก รีบจองด่วนก่อนหมดเขต 31 ก.ค. 2569 นี้
Posted at 16:28h in news & update
แจ้งเตือนด่วนที่สุดสำหรับนายจ้างและสถานประกอบการ! ขณะนี้โควตาและคิวจองของศูนย์ออกเอกสารรับรองบุคคล (CI) สำหรับแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมาเหลือน้อยมากและกำลังเต็มอย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะกลุ่มแรงงานที่ขึ้นทะเบียนตามมติ ครม. 11 พฤศจิกายน 2568 ซึ่งได้รับการผ่อนผันขยายเวลาตามมติ ครม. เมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ให้ดำเนินการจัดทำหนังสือเดินทางหรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง (CI) และตรวจลงตราวีซ่า (Visa) ให้เสร็จสิ้นภายในวันที่ 31 กรกฎาคม 2569 นี้ หากพ้นกำหนดดังกล่าว แรงงานจะไม่สามารถอยู่ในราชอาณาจักรและทำงานต่อได้อย่างถูกต้องตามกฎหมายหนังสือรับรองสถานะบุคคล (CI) คืออะไร? และใครมีสิทธิ์ทำในรอบนี้?หนังสือรับรองสถานะบุคคล (Certificate of Identity: CI) หรือที่เรียกกันทั่วไปว่า "เล่มเขียว" คือเอกสารประจำตัวชั่วคราวที่ออกโดยทางการเมียนมา เพื่อใช้ยืนยันตัวตนของแรงงานในการพำนักและทำงานในประเทศไทยอย่างถูกต้อง โดยผู้ที่มีสิทธิ์ดำเนินการทำ CI ในครั้งนี้ คือแรงงานต่างด้าวสัญชาติเมียนมากลุ่มมติ ครม. 11 พ.ย. 2568...
24 มิ.ย. อัปเดตมติ ครม. รอบใหม่: ทางรอดแรงงานเถื่อน และวิธีจัดการเมื่อ MOU เมียนมาครบ 4 ปี
Posted at 16:21h in news & update
ในปัจจุบัน การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยมีการปรับเปลี่ยนกฎเกณฑ์อย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานผิดกฎหมาย และป้องกันภาวะขาดแคลนแรงงานในภาคธุรกิจ สำหรับนายจ้างและผู้ประกอบการที่กำลังเผชิญปัญหาเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าว ทั้งกลุ่มที่ยังไม่มีเอกสารถูกต้อง และกลุ่มแรงงานระบบ MOU สัญชาติเมียนมาที่ใกล้ครบวาระการจ้างงาน 4 ปี นี่คือข้อมูลสำคัญและแนวทางปฏิบัติล่าสุดที่คุณห้ามพลาดเพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว1. มติ ครม. รอบใหม่ ผ่อนผันแรงงานไม่มีเอกสาร (ลาว เมียนมา เวียดนาม)สืบเนื่องจากมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ที่ผ่อนผันให้แรงงาน 3 สัญชาติ (ลาว เมียนมา เวียดนาม) ที่มีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถขึ้นทะเบียนเพื่ออยู่และทำงานต่อได้ชั่วคราว ล่าสุดเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ครม. ได้มีมติเห็นชอบขยายระยะเวลาขั้นตอนต่างๆ เพื่อช่วยเหลือนายจ้างและแรงงานที่ยังดำเนินการไม่ครบถ้วนกว่า 3.7 แสนคน โดยมีกำหนดการใหม่ที่ต้องเร่งรัดดำเนินการดังนี้:ตรวจสุขภาพ ทำประกันสุขภาพ และจัดเก็บอัตลักษณ์บุคคล: ต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 มีนาคม 2569นายทะเบียนพิจารณาอนุมัติใบอนุญาตทำงาน:...
