06 ม.ค. นายจ้างแรงงานต่างด้าวต้องทำอะไรบ้าง 10 เรื่องก่อนจ้าง
Employer Checklist · 2569
นายจ้างแรงงานต่างด้าวต้องทำอะไรบ้าง 10 เรื่องที่พลาดไม่ได้
ไล่ทีละข้อตั้งแต่ก่อนรับเข้าทำงาน จนถึงหน้าที่ที่ต้องทำซ้ำทุกรอบ พร้อมโทษที่เกิดขึ้นจริงถ้าพลาด อัปเดตตามกฎหมายที่ใช้อยู่ปี 2569
อัปเดตล่าสุด 18 กันยายน 2569 · เนื้อหาเดิมของหน้านี้เขียนไว้เมื่อปี 2562 และถูกเขียนใหม่ทั้งหมด
ตอบสั้น หน้าที่ของนายจ้างแบ่งเป็นสองแบบ แบบแรกคือทำครั้งเดียวตอนรับเข้าทำงาน ได้แก่ ตรวจว่ามาถูกช่องทาง ตรวจเอกสารให้ครบสามกลุ่ม และแจ้งการรับเข้าทำงานภายใน 15 วัน แบบที่สองคือทำซ้ำตามรอบ ได้แก่ ต่ออายุเอกสาร รายงานตัว 90 วัน แจ้งที่พัก และนำส่งประกันสังคม ถ้าพลาดข้อใดข้อหนึ่ง โทษปรับเริ่มที่ 10,000 บาทต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน
สิบเรื่องที่ต้องทำ เรียงตามลำดับเวลา
ตรวจก่อนว่าแรงงานเข้ามาถูกช่องทาง
ปัจจุบันการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมายมีมากกว่าหนึ่งช่องทาง ทั้งการนำเข้าตามบันทึกความเข้าใจระหว่างรัฐ และการขึ้นทะเบียนตามมติคณะรัฐมนตรีแต่ละรอบ ซึ่งมีเงื่อนไขและกำหนดเวลาต่างกัน ต้องรู้ให้ชัดว่าลูกจ้างของเราอยู่กลุ่มไหน เพราะเอกสารและรอบต่ออายุไม่เหมือนกัน ดูว่าแรงงานต่างด้าวมีกี่แบบ
ตรวจเอกสารให้ครบสามกลุ่ม ไม่ใช่แค่ใบอนุญาตทำงาน
แรงงานหนึ่งคนต้องมีครบสามกลุ่ม คือเอกสารประจำตัวจากประเทศต้นทาง เช่น หนังสือเดินทาง CI หรือ TD · ตราประทับอนุญาตให้อยู่ในราชอาณาจักร · และใบอนุญาตทำงาน โดยมีบัตรชมพูเป็นบัตรแสดงตัวประกอบ ขาดกลุ่มใดกลุ่มหนึ่งถือว่าไม่ครบ ดูรายการเอกสารทั้งหมด
ใบอนุญาตทำงานผูกกับนายจ้าง ลักษณะงาน และสถานที่
ใบอนุญาตระบุไว้ว่าทำงานอะไร ที่ไหน กับใคร การให้ไปช่วยงานสาขาอื่นหรือทำงานคนละลักษณะกับที่ระบุไว้ ถือเป็นการทำงานผิดประเภท ซึ่งมีโทษทั้งฝั่งนายจ้างและฝั่งลูกจ้าง ถ้าจำเป็นต้องย้ายหรือเปลี่ยนงาน ต้องดำเนินการให้ถูกขั้นตอนก่อน ดูขั้นตอนเปลี่ยนนายจ้าง
เช็กว่างานที่ให้ทำ ไม่ใช่งานที่สงวนไว้สำหรับคนไทย
มีงานที่กฎหมายห้ามคนต่างด้าวทำโดยเด็ดขาด และงานที่ทำได้เฉพาะบางเงื่อนไข ปีงบประมาณ 2569 กลุ่มที่ถูกตรวจมากที่สุดคือกลุ่มอาชีพสงวน โดยงานที่กรมการจัดหางานระบุว่าตรวจเข้มเป็นพิเศษ ได้แก่ งานเร่ขายสินค้า งานนวดไทย งานตัดผม งานเสริมสวย และงานขับขี่ยานพาหนะ ดูรายการงานที่ห้ามทำ
แจ้งการรับเข้าทำงานภายใน 15 วัน
เมื่อรับคนต่างด้าวเข้าทำงาน นายจ้างต้องแจ้งนายทะเบียนภายใน 15 วัน ไม่แจ้งมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท เป็นความผิดที่เกิดบ่อยที่สุดเพราะลืมง่าย และเป็นคนละใบกับการแจ้งออก ดูขั้นตอนแจ้งเข้าแจ้งออก
เมื่อลูกจ้างออกจากงาน ต้องแจ้งออกภายใน 15 วันเช่นกัน
ไม่ว่าจะลาออกเอง ถูกเลิกจ้าง หมดสัญญา หรือหายไปเฉยๆ นายจ้างมีหน้าที่แจ้งการสิ้นสุดการจ้างภายใน 15 วัน ใช้แบบ บต.53 ไม่แจ้งมีโทษปรับไม่เกิน 20,000 บาท และเป็นคนละความผิดกับการไม่แจ้งเข้า ดูวิธีแจ้งออก
วันหมดอายุมีสามรอบ และไม่ตรงกัน
หนังสือเดินทาง ตราประทับอนุญาตให้อยู่ และใบอนุญาตทำงาน หมดอายุคนละวัน การดูแค่ใบเดียวแล้วคิดว่าครบคือสาเหตุที่นายจ้างพลาดบ่อยที่สุด ควรไล่วันหมดอายุของทั้งทีมเป็นรอบ ไม่ใช่รอให้แรงงานมาบอก ตรวจวันหมดอายุด้วยตัวเอง ฟรี
รายงานตัว 90 วัน และแจ้งที่พักอาศัย
คนต่างด้าวที่อยู่ในราชอาณาจักรเกิน 90 วัน ต้องรายงานตัวต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองทุก 90 วัน และเจ้าบ้านหรือผู้ครอบครองที่พักต้องแจ้งที่พักอาศัยของคนต่างด้าวด้วย เป็นคนละเรื่องกับใบอนุญาตทำงาน และคนละหน่วยงาน ดูการรายงานตัว 90 วัน · ดูการแจ้งที่พัก ตม.30
ตรวจสุขภาพ ประกัน และประกันสังคม
ลูกจ้างต่างด้าวที่ทำงานกับนายจ้างในระบบ ต้องผ่านการตรวจสุขภาพและมีหลักประกันด้านสุขภาพ รวมถึงเข้าระบบประกันสังคมตามเงื่อนไขของกฎหมาย นายจ้างมีหน้าที่นำส่งเงินสมทบเช่นเดียวกับลูกจ้างคนไทย ดูสิทธิและหน้าที่ด้านประกันสังคม
กันงบค่าธรรมเนียมราชการไว้ล่วงหน้า
ค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงานไม่ได้แยกตามมติคณะรัฐมนตรี แต่แยกตามประเภทงานและอายุใบอนุญาตที่ขอ โดยมีค่ายื่นคำขอ 100 บาทต่อคำขอเสมอ ตัวเลขทั้งหมดเป็นอัตราของทางราชการ ไม่ใช่ค่าบริการของผู้ดำเนินการ ดูตารางค่าธรรมเนียม · คำนวณต้นทุนต่อคนต่อปี
ถ้าพลาด โทษคืออะไร
ค่าปรับคิดต่อคน ไม่ใช่ปรับครั้งเดียวจบ ถ้ามีแรงงานที่เอกสารไม่ครบหลายคน ค่าปรับคูณตามจำนวน และในปีงบประมาณ 2569 กรมการจัดหางานดำเนินคดีสถานประกอบการไปแล้ว 1,721 แห่ง เฉลี่ยราว 5 แห่งต่อวันทำการ ดูโทษแยกตามความผิดทั้งหมด
เรื่องที่ต้องทำก่อน 11 ธันวาคม 2569
แรงงานกลุ่มที่ใบอนุญาตทำงานหมดอายุ 11 ธันวาคม 2569 ต้องยื่นต่ออายุผ่านระบบ e-WorkPermit ภายในวันดังกล่าว ยื่นได้ตั้งแต่ 8 กันยายน 2569 เป็นต้นไป ไม่ควรรอวันท้ายเพราะระบบจะหนาแน่น ดูขั้นตอนและเอกสารที่ต้องใช้
ไม่แน่ใจว่าทีมของคุณครบทุกข้อหรือยัง
ส่งรายชื่อและวันหมดอายุมาให้ทีมงานตรวจให้เป็นรายคน หรือทักไลน์มาถามเป็นเคสก็ได้ บริษัทดูแลแรงงานสัญชาติเมียนมาและลาว
ทักไลน์ @jobsworker โทร 081-403-4999อ้างอิง พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม · อัตราค่าธรรมเนียม กระทรวงแรงงาน · สรุปผลการตรวจสอบและปราบปรามของกรมการจัดหางาน เผยแพร่ 2 กันยายน 2569
