25 พ.ค. ไขข้อสงสัย “ADMITTED UNTIL” ในพาสปอร์ตแรงงานต่างด้าว สำคัญอย่างไรต่อนายจ้าง
# ไขข้อสงสัย “ADMITTED UNTIL” ในพาสปอร์ตแรงงานต่างด้าว สำคัญอย่างไรต่อนายจ้าง?
ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว 3 สัญชาติ (เมียนมา ลาว กัมพูชา) สิ่งหนึ่งที่นายจ้างหรือฝ่ายบุคคลมักจะสับสนคือ “วันหมดอายุของวีซ่า” และ “วันหมดอายุของใบอนุญาตทำงาน” ซึ่งในความเป็นจริงแล้ว ทั้งสองส่วนนี้มีความสำคัญแยกจากกันแต่ต้องสอดคล้องกัน วันนี้ Jobs Worker Service จะพาไปทำความเข้าใจจุดที่สำคัญที่สุดจุดหนึ่งนั่นคือตราประทับ **”ADMITTED UNTIL”** ครับ
## ตราประทับ ADMITTED UNTIL คืออะไร?
เมื่อแรงงานต่างด้าวเดินทางเข้ามาในราชอาณาจักร หรือได้รับการต่ออายุวีซ่า เจ้าหน้าที่ตรวจคนเข้าเมืองจะประทับตราลงในหนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารใช้แทนหนังสือเดินทาง (CI/TD) โดยระบุคำว่า **”ADMITTED UNTIL”** ตามด้วยวันที่
วันที่ที่ระบุนี้คือ **”วันสุดท้ายที่แรงงานได้รับอนุญาตให้พำนักอยู่ในประเทศไทยอย่างถูกต้องตามกฎหมาย”** ซึ่งนายจ้างจำเป็นต้องยึดถือวันนี้นายเป็นหลักในการดำเนินการเรื่องเอกสารต่อไป
## ทำไมต้องตรวจสอบล่วงหน้า?
ความเสี่ยงที่น่ากังวลที่สุดสำหรับการจ้างแรงงานคือการปล่อยให้วีซ่าขาด หรือ “Overstay” แม้จะเพียงวันเดียวก็มีผลกระทบตามมา ดังนี้:
1. **ค่าปรับ:** มีค่าปรับรายวันตามที่กฎหมายกำหนดจนกว่าจะดำเนินการให้ถูกต้องหรือเดินทางออก
2. **ความเสี่ยงทางกฎหมาย:** หากถูกตรวจสอบในขณะที่วีซ่าขาด ทั้งนายจ้างและแรงงานอาจมีความผิดตาม พ.ร.บ.คนเข้าเมือง
3. **ผลกระทบต่อสิทธิการทำงาน:** เมื่อวีซ่าไม่ถูกต้อง สถานะการทำงานก็อาจมีปัญหาตามไปด้วย ทำให้ธุรกิจต้องหยุดชะงักเพื่อจัดการปัญหาเอกสาร
## วิธีบริหารจัดการสำหรับนายจ้าง
เพื่อให้ธุรกิจเดินหน้าได้อย่างราบรื่น Jobs Worker Service ขอแนะนำแนวทางปฏิบัติ ดังนี้:
– **จัดทำระบบแจ้งเตือน:** บันทึกวันหมดอายุจากตราประทับ ADMITTED UNTIL ของแรงงานทุกคนลงในปฏิทินหรือระบบบริหารจัดการ
– **เริ่มดำเนินการล่วงหน้า:** ไม่ควรควรรอให้ถึงสัปดาห์สุดท้าย การเตรียมเอกสารและยื่นต่ออายุควรเริ่มล่วงหน้าอย่างน้อย 30-45 วัน หรือตามที่ระเบียบในขณะนั้นกำหนด
– **ตรวจสอบความสอดคล้อง:** ตรวจเช็กให้มั่นใจว่าวันอนุญาตพำนักสอดคล้องกับระยะเวลาในใบอนุญาตทำงาน (Work Permit)
## สรุป
การใส่ใจกับตราประทับเล็กๆ อย่าง ADMITTED UNTIL คือหัวใจสำคัญของการจ้างแรงงานต่างด้าวอย่างถูกกฎหมาย ช่วยลดความเสี่ยงด้านค่าปรับที่ไม่จำเป็น และช่วยให้ผู้ประกอบการโฟกัสกับการเติบโตของธุรกิจได้อย่างเต็มที่
หากท่านไม่แน่ใจว่าแรงงานในดูแลมีสถานะวีซ่าอย่างไร หรือต้องการวางแผนต่ออายุวีซ่าและใบอนุญาตทำงานให้ถูกต้องครบถ้วน สามารถปรึกษาเราได้ที่ **Jobs Worker Service** เราพร้อมเป็นพาร์ทเนอร์ดูแลเรื่องเอกสารแรงงานให้เป็นเรื่องง่ายสำหรับคุณ
*หมายเหตุ: กฎระเบียบและมติ ครม. อาจมีการเปลี่ยนแปลง โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญก่อนดำเนินการ*
—
**สนใจบริการจัดการเอกสารแรงงานต่างด้าว**
Line: @jobsworker
อ่านเพิ่มเติม: เล่ม CI ของแรงงานเมียนมา คืออะไร อายุกี่ปี ทำที่ศูนย์ไหนได้บ้าง
