01 ต.ค. เมื่อลูกจ้างต่างด้าวเจ็บหนัก นายจ้างพร้อมรับมือแค่ไหน?
ลูกจ้างต่างด้าวเจ็บหนักกะทันหัน นายจ้างเลือกวิธีไหนจัดการค่ารักษา?
เมื่อลูกจ้างต่างด้าวเกิดเจ็บป่วยรุนแรงหรือประสบอุบัติเหตุจนต้องเข้ารับการรักษาพยาบาลที่มีค่าใช้จ่ายสูง นายจ้างหลายท่านอาจกังวลเรื่องภาระค่าใช้จ่ายที่อาจเกิดขึ้น หากไม่มีการเตรียมพร้อมที่ดีอาจส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสดของธุรกิจหรือผิดข้อบังคับตามกฎหมายแรงงานได้ การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพจึงเป็นเรื่องที่มองข้ามไม่ได้
1. สิทธิประกันสังคมและการขึ้นทะเบียนแรงงาน
แรงงานต่างด้าวที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายในระบบ MOU หรือกลุ่มที่ได้รับผ่อนผัน นายจ้างมีหน้าที่ต้องนำเข้าสู่ระบบ สำนักงานประกันสังคม เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิการรักษาพยาบาลเช่นเดียวกับคนไทย ซึ่งจะช่วยลดภาระนายจ้างได้มหาศาลเมื่อเกิดเหตุฉุกเฉิน
2. กองทุนเงินทดแทน กรณีบาดเจ็บจากการทำงาน
หากการเจ็บป่วยหรืออุบัติเหตุนั้นเกิดขึ้น “เนื่องจากการทำงาน” นายจ้างต้องแจ้งกองทุนเงินทดแทนภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด เพื่อให้กองทุนเข้ามาดูแลค่ารักษาพยาบาลและค่าชดเชยต่าง ๆ โดยที่นายจ้างไม่ต้องควักเงินจ่ายเองทั้งหมดตามลำพัง ศึกษาข้อมูลเพิ่มเติมได้ที่ กระทรวงแรงงาน
3. การทำประกันสุขภาพเอกชนสำหรับแรงงาน
ในระหว่างที่รอสิทธิประกันสังคมเกิดผลบังคับใช้ หรือสำหรับแรงงานบางกลุ่มที่กฎหมายกำหนดให้ซื้อประกันสุขภาพ นายจ้างควรตรวจสอบให้แน่ใจว่ากรมธรรม์ครอบคลุมค่ารักษาที่จำเป็น เพื่อป้องกันปัญหา “ไม่มีเงินจ่ายค่าหมอ” ซึ่งอาจกลายเป็นภาระหนักของสถานประกอบการในภายหลัง
การวางแผนจัดการเอกสารและสิทธิแรงงานให้ถูกต้องตั้งแต่วันแรก คือการประกันความเสี่ยงที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ สนใจวางแผนระบบเอกสารแรงงาน บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU และการจัดการสิทธิประโยชน์ ติดต่อ Jobs Worker Service ได้ทันทีครับ
#จ้างแรงงานต่างด้าว #นายจ้าง #HR #แรงงานพม่า #แรงงานลาว #JobsWorkerService #ประกันสังคม #ความปลอดภัยในที่ทำงาน
