13 ส.ค. เช็กด่วน! หน้าที่การจัดเตรียมชุดและอุปกรณ์ความปลอดภัยให้แรงงานต่างด้าว
เตรียมชุดและอุปกรณ์ให้พร้อมก่อนเริ่มงาน ป้องกันความเสี่ยงทำผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน
ในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว นอกจากการดูแลเรื่องเอกสารใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) และวีซ่าให้ถูกต้องแล้ว อีกหนึ่งประเด็นที่นายจ้างมักสอบถามเข้ามาบ่อยครั้งคือเรื่องของ ชุดยูนิฟอร์มแรงงานต่างด้าว และอุปกรณ์ป้องกันอันตรายส่วนบุคคล (PPE) ว่าใครต้องเป็นผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายส่วนนี้
กฎหมายคุ้มครองแรงงานกับเรื่องชุดยูนิฟอร์ม
ตามหลักการของพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน อุปกรณ์ใดๆ ที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงานเพื่อให้เกิดความปลอดภัย นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้แก่ลูกจ้างโดยไม่เรียกเก็บค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอุปกรณ์ PPE เช่น หมวกนิรภัย ถุงมือ หรือรองเท้าเซฟตี้ ในส่วนของชุดยูนิฟอร์มหากนายจ้างกำหนดให้เป็นระเบียบข้อบังคับที่ต้องใส่เพื่อความเป็นระเบียบเรียบร้อย นายจ้างควรเป็นผู้จัดหาให้ตามสวัสดิการที่ตกลงกันไว้
ข้อควรระวัง: การหักค่าจ้างเป็นค่าชุดยูนิฟอร์ม
นายจ้างต้องระมัดระวังอย่างมากในการหักค่าจ้างเพื่อเป็นค่าชุดยูนิฟอร์ม เนื่องจากกฎหมายมีข้อจำกัดชัดเจนว่าการหักค่าจ้างจะทำได้เพียงไม่กี่กรณีเท่านั้น เช่น ค่าภาษี ค่าประกันสังคม หรือค่าบำรุงสหภาพแรงงาน ดังนั้นการหักเงินเดือนเพื่อจ่ายค่าชุดที่บริษัทบังคับให้ใส่ อาจนำไปสู่การกระทำที่ผิดกฎหมายคุ้มครองแรงงานได้
- ควรระบุในสัญญาจ้างให้ชัดเจนเรื่องสวัสดิการ
- จัดหาอุปกรณ์ความปลอดภัยให้เพียงพอต่อการใช้งาน
- ตรวจสอบมาตรฐานอุปกรณ์ให้เป็นไปตามกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน
ทำไมต้องเตรียมให้พร้อมก่อนเริ่มงาน?
การเตรียมความพร้อมเรื่องอุปกรณ์และชุดทำงานก่อนที่แรงงานจะเริ่มปฏิบัติงานจริง ช่วยลดความเสี่ยงในการเกิดอุบัติเหตุตั้งแต่วันแรก และยังแสดงถึงความเป็นมืออาชีพของสถานประกอบการ ลดโอกาสที่จะถูกเจ้าหน้าที่จาก กระทรวงแรงงาน เข้าตรวจสอบและพบข้อบกพร่องด้านสวัสดิการ
สำหรับนายจ้างที่ต้องการความมั่นใจในการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายและต้องการที่ปรึกษาด้านการบริหารจัดการเอกสารแรงงาน สามารถเลือกใช้บริการ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU เพื่อให้ธุรกิจของท่านดำเนินไปได้อย่างไม่มีสะดุด
หากท่านมีข้อสงสัยเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิหน้าที่ของนายจ้างและแรงงาน สามารถตรวจสอบข้อมูลล่าสุดได้ที่ กรมการจัดหางาน หรือปรึกษาทีมงานมืออาชีพของเราได้ทันที
