เคสศึกษา: การรับแรงงานย้ายงานให้ถูกต้อง ลดความเสี่ยงโดนปรับ

28 พ.ค. เคสศึกษา: การรับแรงงานย้ายงานให้ถูกต้อง ลดความเสี่ยงโดนปรับ

รับคนงานต่อจากที่อื่น ทำอย่างไรไม่ให้ผิดกฎหมาย?

# รับแรงงานย้ายงานอย่างไรให้ถูกกฎหมาย? กรณีศึกษาร้านอาหารที่เกือบพลาดเพราะความใจร้อน

ในการทำธุรกิจที่มีการหมุนเวียนของพนักงานสูง เช่น ร้านอาหาร ก่อสร้าง หรือโรงงาน การหาแรงงานฝีมือดีมาช่วยงานเป็นเรื่องเร่งด่วนอยู่เสมอ บ่อยครั้งที่นายจ้างเจอกับแรงงานที่ “มีเอกสารครบ” และ “เคยทำงานกับที่อื่นมาแล้ว” จึงตัดสินใจรับเข้ามาทำงานทันทีเพราะคิดว่ามีใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) อยู่แล้วคงไม่มีปัญหา แต่ในความเป็นจริง ขั้นตอนนี้มีความเสี่ยงทางกฎหมายที่นายจ้างหลายท่านอาจมองข้าม

### กรณีตัวอย่าง: ร้านอาหารชื่อดังกับปัญหาการโอนย้ายแรงงาน
มีร้านอาหารแห่งหนึ่งกำลังขาดกุ๊กและพนักงานเสิร์ฟอย่างหนัก เจ้าของร้านได้พบกับกลุ่มแรงงานต่างด้าวที่เพิ่งลาออกจากที่ทำงานเก่าและมีพาสปอร์ตพร้อมใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุ เจ้าของร้านจึงรับเข้าทำงานทันทีและจ่ายค่าจ้างตามปกติ โดยตั้งใจว่ารอให้ว่างก่อนค่อยไปเดินเรื่องแจ้งเปลี่ยนชื่อนายจ้าง

**ปัญหาที่พบ:**
ผ่านไปเพียงไม่กี่สัปดาห์ มีการตรวจตราจากเจ้าหน้าที่ และพบว่าชื่อนายจ้างในระบบไม่ตรงกับสถานที่ทำงานจริง แม้แรงงานจะมีใบอนุญาตทำงานที่ยังไม่หมดอายุ แต่การทำงานผิดนายจ้างถือว่ามีความผิดตามกฎหมาย ทั้งตัวนายจ้างและแรงงานมีโทษปรับในอัตราที่สูง และอาจส่งผลกระทบต่อสิทธิในการจ้างแรงงานในอนาคต

### วิธีการแก้ไขที่ถูกต้อง
เมื่อ Jobs Worker Service เข้าไปให้คำแนะนำ เราได้ช่วยประสานงานในขั้นตอนที่ถูกต้องดังนี้:
1. **ตรวจสอบสถานะการแจ้งออก:** ตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างเดิมได้แจ้งออกจากงานให้แรงงานเรียบร้อยแล้วภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด
2. **การแจ้งเปลี่ยนนายจ้าง:** ดำเนินการยื่นคำขอเปลี่ยนนายจ้างใหม่ให้ตรงตามความเป็นจริง โดยเตรียมเอกสารของทั้งนายจ้างใหม่และเอกสารประจำตัวของแรงงานให้ครบถ้วน
3. **การอัปเดตข้อมูลในระบบ:** ติดตามจนกระทั่งชื่อนายจ้างในฐานข้อมูลของกรมจัดหางานเปลี่ยนเป็นชื่อร้านอาหารปัจจุบันอย่างสมบูรณ์

### ผลลัพธ์ที่ได้
หลังจากดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้อง ร้านอาหารสามารถจ้างแรงงานกลุ่มนี้ได้อย่างสบายใจ ไม่ต้องกังวลเรื่องการตรวจจากเจ้าหน้าที่ เอกสารทุกอย่างโปร่งใส และแรงงานเองก็ได้รับสิทธิตามกฎหมายอย่างเต็มที่ ทำให้เขามีกำลังใจในการทำงานและอยู่กับร้านไปนาน ๆ

### บทเรียนสำหรับนายจ้าง
การรับแรงงานที่มีใบอนุญาตอยู่แล้วเป็นเรื่องดีที่ช่วยย่นระยะเวลา แต่ห้ามละเลยการ “แจ้งเปลี่ยนนายจ้าง” ให้ถูกต้องก่อนเริ่มงานจริง หรือดำเนินการให้เร็วที่สุดตามที่กฎหมายกำหนด เพราะค่าปรับจากการจ้างผิดเงื่อนไขนั้นไม่คุ้มเสียเลยครับ

หากคุณกำลังเจอกรณีแบบนี้ หรือต้องการรับแรงงานต่อจากที่อื่นแต่ไม่มั่นใจเรื่องเอกสาร ปรึกษาเราได้ที่ Jobs Worker Service เรายินดีดูแลให้ทุกขั้นตอนถูกต้องและราบรื่นครับ

*หมายเหตุ: กฎระเบียบและเงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างอาจมีการเปลี่ยนแปลงตามประกาศของมติ ครม. หรือกรมจัดหางาน โปรดตรวจสอบข้อมูลล่าสุดก่อนดำเนินการ*

สนใจบริการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวครบวงจร
ติดต่อ LINE: @jobsworker