24 มิ.ย. อัปเดตมติ ครม. รอบใหม่: ทางรอดแรงงานเถื่อน และวิธีจัดการเมื่อ MOU เมียนมาครบ 4 ปี
ประกาศล่าสุด
มติรอบปัจจุบันคือกลุ่มที่ใบอนุญาตหมดอายุ 11 ธ.ค. 2569 — ดูขั้นตอนต่ออายุใบอนุญาตทำงาน 2569 เอกสาร 6 รายการ ค่าธรรมเนียม และ 5 ขั้นตอนในระบบ e-WorkPermit
ในปัจจุบัน การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในประเทศไทยมีการปรับเปลี่ยนกฎเกณฑ์อย่างต่อเนื่องเพื่อแก้ไขปัญหาแรงงานผิดกฎหมาย และป้องกันภาวะขาดแคลนแรงงานในภาคธุรกิจ สำหรับนายจ้างและผู้ประกอบการที่กำลังเผชิญปัญหาเรื่องเอกสารแรงงานต่างด้าว ทั้งกลุ่มที่ยังไม่มีเอกสารถูกต้อง และกลุ่มแรงงานระบบ MOU สัญชาติเมียนมาที่ใกล้ครบวาระการจ้างงาน 4 ปี นี่คือข้อมูลสำคัญและแนวทางปฏิบัติล่าสุดที่คุณห้ามพลาดเพื่อหลีกเลี่ยงการทำผิดกฎหมายโดยไม่รู้ตัว
1. มติ ครม. รอบใหม่ ผ่อนผันแรงงานไม่มีเอกสาร (ลาว เมียนมา เวียดนาม)
สืบเนื่องจากมติคณะรัฐมนตรีเมื่อวันที่ 11 พฤศจิกายน 2568 ที่ผ่อนผันให้แรงงาน 3 สัญชาติ (ลาว เมียนมา เวียดนาม) ที่มีสถานะไม่ถูกต้องตามกฎหมาย สามารถขึ้นทะเบียนเพื่ออยู่และทำงานต่อได้ชั่วคราว ล่าสุดเมื่อวันที่ 10 มีนาคม 2569 ครม. ได้มีมติเห็นชอบขยายระยะเวลาขั้นตอนต่างๆ เพื่อช่วยเหลือนายจ้างและแรงงานที่ยังดำเนินการไม่ครบถ้วนกว่า 3.7 แสนคน โดยมีกำหนดการใหม่ที่ต้องเร่งรัดดำเนินการดังนี้:
- ตรวจสุขภาพ ทำประกันสุขภาพ และจัดเก็บอัตลักษณ์บุคคล: ต้องดำเนินการให้แล้วเสร็จภายในวันที่ 31 มีนาคม 2569
- นายทะเบียนพิจารณาอนุมัติใบอนุญาตทำงาน: ภายในวันที่ 30 เมษายน 2569
- จัดทำหนังสือเดินทาง (Passport/CI) และตรวจลงตราวีซ่า (Visa): ขยายเวลาให้ถึงวันที่ 31 กรกฎาคม 2569 (จากเดิมวันที่ 24 มิถุนายน 2569)
ทั้งนี้ ใบอนุญาตทำงานของแรงงานกลุ่มนี้จะมีอายุถึงวันที่ 11 ธันวาคม 2569 นายจ้างจึงต้องรีบพาลูกจ้างไปดำเนินการให้ครบทุกขั้นตอนก่อนหมดเขตผ่อนผัน เพื่อไม่ให้แรงงานกลับไปมีสถานะผิดกฎหมายอีกครั้ง
2. แรงงาน MOU เมียนมา ครบวาระ 4 ปี ต้องทำอย่างไร?
สำหรับแรงงานต่างด้าวที่เข้ามาทำงานในระบบ MOU ซึ่งมีระยะเวลาอนุญาตทำงานสูงสุด 4 ปี (สัญญา 2 ปีแรก และต่ออายุได้อีก 2 ปี) กฎหมายระบุชัดเจนว่า เมื่อครบวาระ 4 ปีแล้ว แรงงานจะไม่สามารถต่ออายุใบอนุญาตทำงานในประเทศไทยได้โดยตรง และจะต้องเดินทางกลับประเทศต้นทางก่อนที่วีซ่าจะหมดอายุ เพื่อป้องกันการอยู่เกินกำหนด (Overstay) ซึ่งมีความผิดทางกฎหมายคนเข้าเมือง
อย่างไรก็ตาม นายจ้างไม่จำเป็นต้องเสียแรงงานฝีมือดีที่คุ้นเคยไปอย่างถาวร เพราะสามารถเลือกใช้แนวทาง “MOU-Return” (การนำเข้าใหม่แบบคนงานเก่า) ได้ โดยมีขั้นตอนสำคัญดังนี้:
- ยื่นเอกสารล่วงหน้า: นายจ้างควรยื่นคำร้องขอนำคนต่างด้าวเข้ามาทำงาน (Demand Letter หรือ นจ. 2) ล่วงหน้าอย่างน้อย 3-6 เดือนก่อนที่เอกสารเดิมของแรงงานจะหมดอายุ (โดยเฉพาะสัญชาติเมียนมาที่ควรเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างน้อย 6 เดือน เนื่องจากขั้นตอนในประเทศต้นทางใช้เวลาค่อนข้างมาก)
- เดินทางกลับชั่วคราวเพื่อทำเอกสาร: แรงงานเดินทางกลับประเทศต้นทางระยะเวลาสั้นๆ เพื่อดำเนินการออกหนังสือเดินทางเล่มใหม่ และรับการตรวจลงตราวีซ่าทำงาน (Calling Visa) ก่อนเดินทางกลับเข้ามาทำงานในไทยได้อย่างถูกต้องตามกฎหมาย
ให้ JOBS ดูแลทุกขั้นตอน เพื่อความถูกต้อง 100%
การดำเนินการตามมติ ครม. และการทำ MOU-Return เมียนมา มีขั้นตอนทางเอกสารที่ซับซ้อนและต้องประสานงานกับหลายหน่วยงานทั้งในไทยและต่างประเทศ เพื่อป้องกันความผิดพลาดที่อาจทำให้แรงงานกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมาย บริษัท นำคนต่างด้าวมาทำงานในประเทศ จ๊อบส์ เวิร์คเกอร์ เซอร์วิส จำกัด (JOBS) ยินดีให้บริการดูแลและจัดการเอกสารแรงงานต่างด้าวทุกสัญชาติ (เมียนมา ลาว กัมพูชา) แบบครบวงจร สะดวกรวดเร็ว ถูกต้องตามกฎหมาย 100% สนใจปรึกษาหรือใช้บริการ ติดต่อเราได้ทันทีค่ะ
