03 ต.ค. สิทธิแรงงานเจ็บป่วยและเงินทดแทนที่นายจ้างต้องรู้
ลูกจ้างต่างด้าวป่วยจนทำงานไม่ได้ นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างหรือเงินทดแทนอย่างไร?
คู่มือนายจ้าง: การจัดการค่าจ้างและเงินทดแทนเมื่อแรงงานต่างด้าวเจ็บป่วย
ปัญหาเรื่องสุขภาพของลูกจ้างเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยเฉพาะเมื่อเป็นแรงงานต่างด้าว นายจ้างหลายท่านอาจสงสัยว่าหากลูกจ้างเจ็บป่วยจนไม่สามารถมาทำงานได้ นายจ้างจะมีภาระหน้าที่ต้องรับผิดชอบอย่างไรบ้าง
1. สิทธิลาป่วยและค่าจ้างตามกฎหมาย
ตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างทุกคนมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง โดยนายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันลาป่วยเท่ากับอัตราปกติ แต่ไม่เกิน 30 วันต่อปี หากลาเกินกว่านั้น นายจ้างมีสิทธิไม่จ่ายค่าจ้างได้
2. บทบาทของประกันสังคม
เมื่อลูกจ้างป่วยทั่วไปและต้องหยุดงานนานเกิน 30 วัน ลูกจ้างสามารถขอรับเงินทดแทนการขาดรายได้จากสำนักงานประกันสังคมได้ ซึ่งช่วยแบ่งเบาภาระของนายจ้างและช่วยให้ลูกจ้างมีรายได้ประทังชีวิตในช่วงที่รักษาตัว
3. กรณีประสบอันตรายจากการทำงาน
หากเป็นการเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน นายจ้างต้องแจ้งกองทุนเงินทดแทนภายใน 15 วัน เพื่อให้ลูกจ้างได้รับสิทธิค่ารักษาพยาบาลและเงินชดเชยรายเดือน โดยไม่กระทบต่อโควตาลาป่วยปกติ
การบริหารจัดการสิทธิประโยชน์เหล่านี้อย่างถูกต้อง ไม่เพียงแต่ช่วยให้ธุรกิจทำถูกกฎหมาย แต่ยังสร้างขวัญและกำลังใจที่ดีให้แก่แรงงานอีกด้วย สนใจบริการนำเข้าแรงงาน MOU หรือทำประกันสังคม ติดต่อ Jobs Worker Service ได้ทันทีครับ
#แรงงานต่างด้าว #ประกันสังคม #นายจ้าง #กฎหมายแรงงาน #MOU #HR #SMEไทย #JobsWorkerService
