13 ก.ย. วิธีรับมือเมื่อเจ้าหน้าที่ขอเข้าตรวจแรงงานต่างด้าวในสถานประกอบการ
ถ้าตำรวจหรือเจ้าหน้าที่เข้าตรวจแรงงานในร้านหรือโรงงาน นายจ้างต้องรับมืออย่างไร?
การจ้างแรงงานต่างด้าวในประเทศไทย สิ่งที่นายจ้างหลายท่านกังวลที่สุดคือการที่เจ้าหน้าที่ตำรวจหรือเจ้าหน้าที่จากหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขอเข้าตรวจสถานประกอบการ แต่หากท่านดำเนินการทุกอย่างอย่างถูกต้องตาม กฎหมายแรงงาน การตรวจสอบเหล่านี้ก็ไม่ใช่เรื่องที่น่ากังวลใจครับ วันนี้ Jobs Worker Service จะมาแนะแนวทางเบื้องต้นในการรับมืออย่างมืออาชีพ
1. การแสดงตัวและความร่วมมือกับเจ้าหน้าที่
เมื่อเจ้าหน้าที่ขอเข้าตรวจ สิ่งแรกที่นายจ้างหรือผู้จัดการควรทำคือการตรวจสอบบัตรประจำตัวของเจ้าหน้าที่ว่าสังกัดหน่วยงานใด เช่น กรมการจัดหางาน หรือสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง จากนั้นควรให้ความร่วมมือด้วยท่าทีที่เป็นมิตรและแสดงความบริสุทธิ์ใจในการให้ข้อมูล การให้ความร่วมมือจะช่วยให้การตรวจสอบผ่านไปได้อย่างรวดเร็วและราบรื่นที่สุด
2. ความพร้อมของเอกสารสำคัญ
นายจ้างควรจัดเก็บเอกสารของแรงงานทุกคนไว้อย่างเป็นระบบและสามารถเรียกดูได้ทันที เอกสารที่เจ้าหน้าที่จะเรียกตรวจเป็นหลัก ได้แก่:
- หนังสือเดินทาง (Passport) หรือเอกสารใช้แทนพาสปอร์ตที่ยังมีอายุเหลืออยู่
- ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ที่ระบุชื่อนายจ้างและสถานที่ทำงานปัจจุบัน
- หลักฐานการแจ้งเข้าที่พักอาศัย (ตม.30)
แนะนำให้เก็บสำเนาเอกสารเหล่านี้ไว้ที่สำนักงาน และตัวแรงงานเองควรมีสำเนาหรือตัวจริงติดตัวไว้เสมอตามที่ กรมการจัดหางาน กำหนด
3. ตรวจสอบลักษณะงานและสถานที่ทำงาน
สิ่งที่เจ้าหน้าที่จะตรวจสอบอย่างละเอียดคือ แรงงานทำงานตรงตามประเภทงานที่ระบุในใบอนุญาตหรือไม่ และทำงานในสถานที่ที่จดแจ้งไว้หรือไม่ หากมีการย้ายสถานที่ทำงานหรือเปลี่ยนประเภทงาน นายจ้างต้องรีบดำเนินการแจ้งเปลี่ยนให้ถูกต้องตามกฎหมายทันทีเพื่อป้องกันความเสี่ยงในการถูกปรับทั้งตัวนายจ้างและแรงงาน
หากคุณยังไม่แน่ใจว่าเอกสารที่มีอยู่ครบถ้วนหรือถูกต้องตามมติ ครม. ล่าสุดหรือไม่ สามารถเลือกใช้ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU และการบริหารจัดการเอกสารจากมืออาชีพอย่าง Jobs Worker Service เพื่อลดความยุ่งยากและป้องกันความผิดพลาดทางกฎหมายที่อาจเกิดขึ้นได้
การเตรียมพร้อมอยู่เสมอคือเกราะป้องกันที่ดีที่สุดสำหรับธุรกิจของคุณ หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิหน้าที่ของนายจ้าง สามารถศึกษาเพิ่มเติมได้ที่เว็บไซต์ของ กระทรวงแรงงาน หรือปรึกษาทีมงานของเราได้ทันที
