15 ส.ค. ลูกจ้างต่างด้าวคลอดลูกในไทย นายจ้างต้องรับผิดชอบหรือจัดการอย่างไร?
ลูกจ้างต่างด้าวท้องและคลอดลูกในไทย นายจ้างต้องจัดการอย่างไรให้ถูกต้อง?
เมื่อลูกจ้างต่างด้าวตั้งครรภ์ นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายอย่างไร?
การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวเมื่อมีการตั้งครรภ์และคลอดบุตรในประเทศไทย เป็นเรื่องที่นายจ้างต้องทำความเข้าใจเพื่อปฏิบัติให้ถูกต้องตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน โดยมีประเด็นสำคัญดังนี้:
1. ความคุ้มครองจากการถูกเลิกจ้าง
กฎหมายคุ้มครองแรงงานระบุชัดเจนว่า นายจ้างห้ามเลิกจ้างลูกจ้างหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ หากมีการฝ่าฝืน นายจ้างอาจถูกฟ้องร้องและมีโทษตามกฎหมาย
2. สิทธิการลาคลอดและค่าจ้าง
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาเพื่อคลอดบุตรได้ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน โดยนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าจ้างให้แก่ลูกจ้างในวันลาเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 45 วันแรก ส่วนที่เหลือสามารถรับเงินสงเคราะห์การหยุดงานจากประกันสังคมได้หากเข้าเงื่อนไข
3. สิทธิประโยชน์จากกองทุนประกันสังคม
หากลูกจ้างส่งเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 5 เดือน ภายใน 15 เดือนก่อนเดือนที่คลอดบุตร จะได้รับสิทธิค่าคลอดบุตรเหมาจ่าย และเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตรในอัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ยเป็นเวลา 90 วัน
4. การแจ้งเกิดบุตรของแรงงานต่างด้าว
เมื่อเด็กเกิดในไทย นายจ้างควรแนะนำหรืออำนวยความสะดวกให้ลูกจ้างไปแจ้งเกิด ณ ที่ว่าการอำเภอหรือสำนักงานเขตท้องที่ที่เด็กเกิด ภายใน 15 วัน เพื่อรับสูติบัตร (ทร.03) สำหรับคนซึ่งไม่มีสัญชาติไทย ซึ่งเป็นเอกสารสำคัญในการอยู่ไทยตามสิทธิของพ่อแม่
การจัดการที่ถูกต้องนอกจากจะลดความเสี่ยงทางกฎหมายแล้ว ยังช่วยให้แรงงานมีความไว้วางใจและทำงานกับองค์กรได้ยาวนานขึ้น หากท่านต้องการคำปรึกษาเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าว MOU หรือการทำเอกสารแรงงาน สามารถติดต่อ Jobs Worker Service ได้ทันที
