รับแรงงานย้ายงานใหม่ ต้องเช็กอะไรบ้างไม่ให้ผิดกฎหมาย?

16 ก.ค. รับแรงงานย้ายงานใหม่ ต้องเช็กอะไรบ้างไม่ให้ผิดกฎหมาย?

รับแรงงานย้ายงานใหม่ ต้องเช็กเอกสารอะไรบ้างถึงจะชัวร์?

การรับแรงงานต่างด้าวที่เคยทำงานกับนายจ้างรายอื่นมาก่อน หรือที่เรียกกันว่า “แรงงานย้ายงาน” เป็นทางเลือกยอดนิยมสำหรับผู้ประกอบการที่ต้องการแรงงานที่มีประสบการณ์อยู่แล้วในไทย อย่างไรก็ตาม ขั้นตอนการเปลี่ยนนายจ้างมีรายละเอียดทางกฎหมายที่สำคัญ หากทำไม่ถูกต้อง นายจ้างใหม่อาจมีความเสี่ยงในการรับคนเข้าทำงานโดยไม่ได้รับอนุญาต ซึ่งมีโทษปรับที่ค่อนข้างสูง

3 สิ่งที่นายจ้างต้องเช็กก่อนรับแรงงานเปลี่ยนนายจ้าง

เพื่อให้การจ้างงานเป็นไปอย่างถูกต้องและธุรกิจเดินหน้าได้ไม่สะดุด นายจ้างควรตรวจสอบเอกสารดังต่อไปนี้:

• ใบแจ้งออกจากนายจ้างเดิม: ต้องตรวจสอบว่าแรงงานมีการแจ้งออกจากนายจ้างรายเก่าอย่างถูกต้องหรือไม่ และออกจากงานด้วยสาเหตุใด เพราะมีผลต่อเงื่อนไขการเปลี่ยนนายจ้างตามกฎหมาย
• อายุของวีซ่า (Visa) และใบอนุญาตทำงาน (Work Permit): เอกสารทั้งสองฉบับต้องยังไม่หมดอายุ หากหมดอายุระหว่างรอยต่อการย้ายงาน จะต้องรีบดำเนินการต่ออายุให้ทันตามกรอบเวลาที่กฎหมายกำหนด
• ระยะเวลาการแจ้งเข้า: นายจ้างรายใหม่มีหน้าที่ต้องแจ้งรับคนต่างด้าวเข้าทำงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เริ่มรับเข้าทำงาน หากล่าช้าจะมีค่าปรับตามที่กฎหมายกำหนด

ทำไมต้องทำให้ถูกต้องตั้งแต่วันแรก?

การปล่อยให้แรงงานทำงานโดยที่ชื่อนายจ้างในใบอนุญาตทำงานยังไม่เปลี่ยนเป็นชื่อบริษัทของคุณ ถือเป็นความเสี่ยงอย่างมาก ไม่เพียงแต่เสี่ยงต่อการถูกตรวจสอบและเสียค่าปรับ แต่ยังส่งผลต่อสิทธิประกันสังคมของแรงงาน และความต่อเนื่องในการขอโควตาแรงงานในอนาคตด้วย คุณสามารถตรวจสอบระเบียบการจ้างงานล่าสุดได้ที่ กรมการจัดหางาน

ให้ Jobs Worker Service ช่วยดูแลจัดการ

หากคุณไม่แน่ใจว่าเอกสารที่แรงงานถือมานั้นถูกต้องหรือไม่ หรือต้องการความรวดเร็วในการแจ้งเปลี่ยนนายจ้าง บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU และจัดการเอกสารเปลี่ยนนายจ้างของ Jobs Worker Service พร้อมดูแลทุกขั้นตอน ตั้งแต่ตรวจสอบเอกสารจนถึงการแจ้งเข้ากรมจัดหางาน ให้คุณมั่นใจว่าทุกอย่างโปร่งใส ตรวจสอบได้ และมีใบเสร็จราชการยืนยันทุกรายการ ปรึกษาเราได้ที่ LINE @jobsworker