28 พ.ค. นายจ้างอย่าลืมเช็ควันหมดอายุ ตรวจสอบ Admitted Until และใบอนุญาตทำงานก่อนสายเกินไป
# นายจ้างควรรู้! วางแผนต่อเอกสารแรงงานต่างด้าวอย่างไรไม่ให้หลุด Deadline
ในฐานะผู้ประกอบการหรือนายจ้าง การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องตามกฎหมายเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างราบรื่น แต่สิ่งที่มักเป็นปัญหาเส้นผมบังภูเขาอยู่บ่อยครั้งคือ “การลืมวันหมดอายุเอกสาร” ครับ
วันนี้ Jobs Worker Service จะมาสรุปข้อควรรู้เกี่ยวกับกำหนดเวลาสำคัญที่นายจ้างต้องใส่ใจ เพื่อป้องกันความเสี่ยงที่อาจตามมาโดยไม่รู้ตัวครับ
## 1. ตรวจสอบ ‘Admitted Until’ ในพาสปอร์ต
ตราประทับนี้คือตัวกำหนดว่าแรงงานสามารถพำนักอยู่ในประเทศไทยได้ถึงเมื่อไหร่ หากวีซ่าหมดอายุ แรงงานจะอยู่ในสถานะ “อยู่เกินกำหนด” (Overstay) ซึ่งมีโทษปรับตามที่กฎหมายกำหนด และอาจส่งผลเสียต่อการทำเอกสารในอนาคต
## 2. ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) ต้องต่อล่วงหน้า
ใบอนุญาตทำงานคือหัวใจของการจ้างงาน ปกติแล้วเราควรเริ่มตรวจสอบและเตรียมตัวต่ออายุล่วงหน้าก่อนที่ใบเดิมจะหมดอายุ เพื่อให้การทำงานมีความต่อเนื่อง ไม่ต้องหยุดชะงักหากขั้นตอนการเอกสารมีความล่าช้า
## 3. ความเสี่ยงเมื่อปล่อยให้เอกสารขาดอายุ
– **ค่าปรับ:** มีค่าปรับตามที่กฎหมายกำหนดทั้งฝั่งนายจ้างและแรงงาน
– **ความล่าช้า:** การทำเรื่องใหม่มักยากและใช้เวลานานกว่าการต่ออายุ
– **ความผิดทางกฎหมาย:** เสี่ยงต่อการถูกตรวจสอบและอาจส่งผลถึงความเชื่อมั่นของธุรกิจ
## 4. เคล็ดลับการบริหารจัดการเอกสาร
นายจ้างควรจัดทำตารางสรุปวันหมดอายุของแรงงานทุกคนแยกเป็นรายบุคคล หรือใช้บริการผู้เชี่ยวชาญในการช่วยติดตามและดำเนินการแทน เพื่อให้ท่านมีเวลาไปโฟกัสกับการขยายธุรกิจได้อย่างเต็มที่
**สรุป**
การเตรียมตัวล่วงหน้าคือวิธีที่ดีที่สุดในการลดความเสี่ยงและประหยัดค่าใช้จ่ายแฝงที่อาจเกิดขึ้น หากท่านไม่แน่ใจว่าแรงงานในมือต้องเริ่มดำเนินการเมื่อไหร่ หรือเอกสารที่มีอยู่ยังถูกต้องหรือไม่ สามารถปรึกษาเราได้เสมอครับ
ตรวจสอบข้อมูลล่าสุดหรือปรึกษาผู้เชี่ยวชาญได้ที่:
LINE: @jobsworker (Jobs Worker Service)
เพราะเราอยากเห็นธุรกิจไทยเติบโตอย่างมั่นคงและถูกกฎหมายครับ
