31 ส.ค. ทำงานในไทย ต้องพกเอกสารอะไรติดตัวบ้าง?
ทำงานในไทย ต้องพกเอกสารอะไรติดตัวบ้าง?
การเข้ามาทำงานในประเทศไทยสำหรับแรงงานต่างด้าว สิ่งที่สำคัญที่สุดคือการมี เอกสารประจำตัวที่ถูกต้อง และครบถ้วนตามกฎหมาย
เอกสารสำคัญที่แรงงานต่างด้าวต้องมี
- พาสปอร์ต (Passport) หรือเอกสารใช้แทน: เช่น CI หรือ TD ซึ่งเป็นหลักฐานยืนยันตัวตน
- ใบอนุญาตทำงาน (Work Permit): ไม่ว่าจะเป็นรูปแบบเล่ม หรือ Digital Work Permit
ทำไมต้องพกเอกสารติดตัวตลอดเวลา?
การพกเอกสารเหล่านี้ช่วยลดความเสี่ยงจากการถูกปรับหรือกักตัวเมื่อมีการขอตรวจค้นโดยเจ้าหน้าที่ สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง หากคุณไม่มีเอกสารแสดงอาจทำให้เกิดความล่าช้าในการทำงานและส่งผลกระทบต่อนายจ้างได้
ปรึกษาเราได้ที่ Jobs Worker Service บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU
พกตัวจริงหรือสำเนา แยกให้ชัดทีละใบ
คำถามที่แรงงานถามบ่อยที่สุดคือ ต้องพกเล่มจริงติดตัวทุกวันไหม คำตอบไม่เหมือนกันทุกใบ ตารางนี้แยกให้ว่าใบไหนควรพกตัวจริง ใบไหนพกสำเนาหรือภาพถ่ายในมือถือก็พอ
| เอกสาร | ควรพกแบบไหน | เหตุผล |
|---|---|---|
| พาสปอร์ต CI TD | สำเนาหน้าแรกและหน้าวีซ่า เก็บเล่มจริงไว้ที่พัก | เล่มจริงหายแล้วทำใหม่ใช้เวลาเป็นเดือน และต้องไปทำที่ศูนย์ออกเอกสารของประเทศต้นทาง |
| ใบอนุญาตทำงานเล่มสีน้ำเงิน | ตัวจริง | เจ้าหน้าที่ขอตรวจได้ทุกเวลา และในเล่มระบุชื่อนายจ้างกับประเภทงานที่อนุญาตไว้ |
| Digital Work Permit | เปิดจากแอปได้เลย ไม่ต้องพกเล่ม | ระบบเชื่อมฐานข้อมูลกรมการจัดหางาน ตรวจสอบได้ทันที ควรจับภาพหน้าจอสำรองไว้กรณีเน็ตล่ม |
| ใบเสร็จหรือใบนัดที่ยังดำเนินการไม่เสร็จ | ตัวจริง | เป็นหลักฐานว่าอยู่ระหว่างขั้นตอน ไม่ใช่ปล่อยให้เอกสารขาด |
| บัตรประกันสังคมหรือบัตรประกันสุขภาพ | ตัวจริง | ใช้ตอนเข้าโรงพยาบาล ถ้าไม่มีต้องสำรองจ่ายเอง |
เลื่อนตารางไปทางขวาเพื่อดูคอลัมน์ที่เหลือ
ถูกเรียกตรวจกลางทาง ทำอย่างไร
- ยื่นเอกสารที่มีให้เจ้าหน้าที่ดู ไม่วิ่งหนีและไม่ปฏิเสธการตรวจ
- ถ้าเล่มจริงอยู่ที่พัก ให้บอกที่อยู่และโทรหานายจ้างหรือฝ่ายบุคคลทันที เพื่อให้ยืนยันและนำเอกสารมาแสดง
- จดชื่อหน่วยงานและสถานที่ที่ถูกนำตัวไป แล้วแจ้งให้นายจ้างทราบ
- ไม่จ่ายเงินให้บุคคลใด นอกเหนือจากค่าปรับที่มีใบเสร็จของทางราชการ
นายจ้างหรือนายหน้า ไม่มีสิทธิ์ยึดพาสปอร์ตหรือใบอนุญาตทำงานของลูกจ้าง เอกสารทั้งสองเป็นของแรงงาน การยึดไว้เพื่อบังคับให้ทำงานต่อหรือเพื่อค้ำหนี้ เป็นการกระทำที่ผิดกฎหมายและเข้าข่ายการบังคับใช้แรงงาน หากพบกรณีแบบนี้ ให้แจ้งสายด่วนกรมการจัดหางาน 1694 หรือสายด่วนกระทรวงแรงงาน 1506
ไม่มีเอกสารแสดง เสี่ยงอะไรบ้าง
หากตรวจแล้วพบว่าทำงานโดยไม่มีใบอนุญาต หรือทำงานคนละประเภทกับที่ขอไว้ โทษตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 คือ ปรับ 5,000 ถึง 50,000 บาท ชำระค่าปรับแล้วถูกส่งกลับประเทศ และ ห้ามขอใบอนุญาตทำงานใหม่เป็นเวลา 2 ปี
ส่วนนายจ้างที่จ้างคนต่างด้าวไม่มีใบอนุญาต ถูกปรับ 10,000 ถึง 100,000 บาท ต่อคนต่างด้าวหนึ่งคน เอกสารที่ครบจึงไม่ได้ป้องกันแค่ตัวแรงงาน แต่ป้องกันนายจ้างด้วย
อ้างอิง พระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ. 2560 · กรมการจัดหางาน กระทรวงแรงงาน · ข้อมูลอัปเดตกันยายน 2569
