17 ก.ค. ถูกสั่งย้ายไปทำงานที่อื่นโดยไม่ยินยอม ต้องทำยังไง?
กรณีศึกษา: ถูกสั่งย้ายที่ทำงานกะทันหันแบบไม่เต็มใจ
การถูกสั่งย้ายสถานที่ทำงานโดยไม่เต็มใจเป็นปัญหาที่แรงงานต่างด้าวหลายท่านต้องเจอ คีย์เวิร์ดสำคัญคือ ย้ายที่ทำงาน และ สิทธิแรงงานต่างด้าว ซึ่งตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานของไทย นายจ้างมีสิทธิบริหารจัดการงานได้ แต่หากการย้ายนั้นส่งผลกระทบต่อการดำรงชีวิตตามปกติของลูกจ้าง แรงงานก็มีสิทธิที่จะคัดค้านหรือดำเนินการตามขั้นตอนที่ถูกต้อง
เมื่อสถานที่ทำงานไม่ตรงกับใบอนุญาตทำงาน
ตามกฎหมายแล้ว แรงงานต่างด้าวต้องทำงาน ณ สถานที่ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) หากนายจ้างสั่งย้ายไปทำงานที่อื่นถาวร นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งเปลี่ยนสถานที่ทำงานในเอกสารให้ถูกต้องด้วย มิเช่นนั้นทั้งนายจ้างและแรงงานอาจมีความผิดตามกฎหมายของ กรมการจัดหางาน
สิทธิของแรงงานหากไม่ยินยอมย้าย
ในกรณีที่นายจ้างย้ายสถานประกอบกิจการไปตั้ง ณ สถานที่อื่นที่ส่งผลกระทบสำคัญต่อการใช้ชีวิตของแรงงาน นายจ้างต้องแจ้งล่วงหน้าไม่น้อยกว่า 30 วัน หากแรงงานไม่ประสงค์จะไปทำงานที่ใหม่ แรงงานมีสิทธิบอกเลิกสัญญาจ้างและรับเงินชดเชยพิเศษได้ตามที่กฎหมายกำหนด สามารถตรวจสอบสิทธิเพิ่มเติมได้ที่ กระทรวงแรงงาน
ขั้นตอนการจัดการเมื่อเจอปัญหาสั่งย้ายงาน
- ตรวจสอบสัญญาจ้างเดิมว่าระบุสถานที่ทำงานไว้ที่ไหน
- พูดคุยกับนายจ้างถึงเหตุผลและความจำเป็นที่ไม่สามารถย้ายได้
- หากตกลงกันไม่ได้ ให้ปรึกษาเจ้าหน้าที่แรงงานหรือผู้เชี่ยวชาญ
- หากตัดสินใจย้าย ต้องมั่นใจว่ามีการแก้ไขสถานที่ทำงานในใบอนุญาตทำงานแล้ว
หากคุณกำลังสับสนเรื่องการเปลี่ยนสถานที่ทำงาน หรือกังวลว่าเอกสารจะไม่ถูกต้องตามสถานที่ทำงานใหม่ สามารถปรึกษา บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU จาก Jobs Worker Service ได้เสมอครับ เราพร้อมดูแลให้คุณทำงานในไทยได้อย่างมั่นใจ
