24 ก.ค. แรงงานต่างด้าวแย่งงานคนไทยจริงหรือไม่ และทำไมต้องจ้างแรงงานต่างด้าว

ยังคงเป็นคำถามในหลายอุตสาหกรรมแรงงานของเมืองไทย การที่นายจ้างตัดสินใจเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงานเป็นการแย่งงานคนไทยจริงหรือไม่ มากไปกว่านั้นเหตุผลที่นายจ้างเลือกจ้างกลุ่มคนเหล่านี้ย่อมมีหลายปัจจัยเข้ามาเกี่ยวข้องอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ จึงอยากพาทุกคนมาทำความเข้าใจอย่างละเอียดเกี่ยวกับคำถามทั้งหมด เพื่อให้เกิดความกระจ่างพร้อมสร้างความมั่นใจว่าคนไทยเองยังคงมีงานที่ดีเหมาะกับทักษะแบบไร้กังวล

แรงงานต่างด้าวแย่งงานคนไทยจริงหรือไม่

ลำดับแรกต้องทำความเข้าใจก่อนว่าจำนวนแรงงานต่างด้าวในเมืองไทยจากสถิติของสภาอุตสาหกรรมแห่งชาติ หรือ ส.อ.ท. มีกลุ่มคนเหล่านี้อยู่ประมาณ 1.4 ล้านคน ซึ่งเมื่อเทียบกับจำนวนแรงงานไทยแล้วยังนับว่าต่างกันอยู่พอสมควร ประกอบกับมีกฎหมายระบุชัดเจนเกี่ยวกับอาชีพที่แรงงานต่างด้าวไม่สามารถทำได้อยู่พอสมควร เช่น งานด้านการขับขี่ยานยนต์ งานเสริมสวย งานนายหน้า / ตัวแทน งานนวดไทย งานมัคคุเทศก์ งานที่เกี่ยวข้องกับกฎหมาย งานหาบเร่ขายสินค้า ฯลฯ

จาก 2 ปัจจัยนี้ก็พอจะบอกได้ในระดับหนึ่งว่าแท้จริงแล้วพวกเขาไม่ได้เข้ามาแย่งงานคนไทย แต่เป็นอีกกลุ่มคนสำคัญที่ช่วยขับเคลื่อนเศรษฐกิจให้เดินหน้าดีขึ้นกว่าเดิม เทียบง่าย ๆ ในช่วงที่เกิดโรคระบาดขึ้นหลายโรงงาน หลายอุตสาหกรรมต้องเผชิญกับวิกฤตขาดแรงงานจำนวนมาก ส่งผลถึงขั้นปรับกลยุทธ์ เปลี่ยนแนวทางของตนเองไปเลยก็มี

อย่างไรก็ตามสิ่งหนึ่งที่ต้องยอมรับคือ จำนวนสถิติตัวเลขของแรงงานต่างด้าวนั้นคือกลุ่มคนที่มีการขึ้นบัญชีแบบถูกต้องตามกฎหมาย แต่ถ้าไปสำรวจแรงงานที่ทำงานจริงก็จะพบว่ายังมีแรงงานข้ามชาติอีกจำนวนไม่น้อยที่ทำงานแบบไม่มีใบอนุญาต และบางงานนายจ้างก็ยินดีรับพวกเขา นี่จึงอาจเป็นอีกเหตุผลที่สร้างความกังวลใจเรื่องคนไทยโดนแย่งงาน 

แต่ทั้งนี้ก็ยังมีกฎหมายเรื่องบทลงโทษสำหรับผู้จ้างแรงงานต่างด้าวแบบไม่ถูกต้องตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว พ.ศ.2560 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ซึ่งจะไม่มีการยกเว้นใด ๆ ทั้งสิ้น โทษมีตั้งแต่การสั่งปรับแรงงานตั้งแต่ 5,000 – 50,000 บาท ขณะที่นายจ้างหรือสถานประกอบการที่รับแรงงานเหล่านี้ทั้งที่ไม่มีใบอนุญาตทำงานหรือให้ทำงานนอกเหนือไปจากสิทธิของตนเองก็จะมีโทษปรับตั้งแต่ 10,000 – 100,000 บาท / แรงงาน 1 คน เลยทีเดียว 

และถ้าหากยังมีการกระทำผิดซ้ำนายจ้างมีโอกาสรับโทษจำคุก 1 ปี หรือมีการปรับเงินเพิ่มขึ้นเป็น 50,000 – 200,000 บาท / แรงงาน 1 คน พร้อมถูกสั่งห้ามไม่ให้จ้างแรงงานต่างด้าวเป็นเวลา 3 ปี ถือเป็นยาแรงที่ทางรัฐบาลเองก็ยังคงสนับสนุนแรงงานไทย

จากบทลงโทษเหล่านี้จะเห็นว่าการเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวภายใต้การทำ MOU ที่ถูกต้อง ตามกฎหมายสามารถสร้างความสบายใจให้กับทุกคน ไม่ต้องกังวลเรื่องกฎหมาย ตัวแรงงานก็พร้อมทำงานเพื่อให้ผลลัพธ์ออกมาดีที่สุด ขณะที่ฝั่งองค์กรก็ได้คนมีคุณภาพอย่างที่คาดหวังเอาไว้

ดังนั้นข้อสรุปในเรื่องนี้ยังยืนยันได้อย่างดีว่ากลุ่มแรงงานต่างด้าวไม่ได้เข้ามาแย่งงานคนไทยทำแต่ประการใด ทั้งนี้ก็ไม่ใช่ว่าคนไทยจะนิ่งเฉย เพราะหลายอาชีพหากไม่มีการพัฒนาตนเองอย่างเต็มศักยภาพ นั่นหมายถึงผลเสียที่สามารถเกิดขึ้นกับตนเอง นายจ้างก็มีสิทธิ์ไม่จ้างเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอได้เช่นกัน

เหตุผลที่นายจ้างจำนวนมากยังต้องจ้างแรงงานต่างด้าว

หลังจากทำความเข้าใจสิ่งที่หลายคนกังวลไปแล้วเกี่ยวกับปัญหาคนไทยโดนแย่งงาน คราวนี้ลองมาดูข้อมูลน่าสนใจเกี่ยวกับเหตุผลที่ว่าทำไมนายจ้างหรือสถานประกอบการหลายแห่งเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทำงาน ซึ่งสามารถสรุปออกมาได้ดังนี้

1. งานหลายประเภทคนไทยไม่ทำ

ข้อนี้เป็นสิ่งที่ปฏิเสธไม่ได้จริง ๆ ว่างานหลายประเภทคนไทยไม่ทำกันมานานมากแล้ว เช่น งานกรรมกรแบกหาม งานด้านเกษตรกรรมที่ต้องใช้แรงเยอะ งานประมง กลุ่มอาชีพที่ต้องอยู่กับความเสี่ยง อาทิ พนักงานเช็ดกระจกบนที่สูง ไปจนถึงงานแม่บ้าน คนรับใช้ เมื่อคนไทยไม่ทำแต่ตลาดแรงงานและนายจ้างยังมีความต้องการก็ปฏิเสธไม่ได้ที่ต้องเลือกจ้างแรงงานต่างด้าวเข้ามาทดแทนในส่วนที่ขาดหายไป

2. ความอดทน ขยัน และตั้งใจทำงาน

งานหลายอย่างไม่ใช่แค่เรื่องทักษะแต่ต้องอาศัยความอดทน ขยัน และความตั้งใจ มุ่งมั่นเพื่อให้ผลลัพธ์ออกมาน่าพึงพอใจ ซึ่งตรงนี้ต้องยอมรับว่าแรงงานต่างด้าวมักทำได้ดีกว่า อาจด้วยพวกเขามีเป้าหมายของตนเองชัดเจนเรื่องการเข้ามาทำงานหาเงินเพื่ออนาคตที่ดีขึ้น ส่วนคนไทยรู้สึกว่าตนเองมีทางเลือกมากกว่าแม้ไม่ได้ทำงานตรงนี้ก็หางานอื่นทดแทนกันได้ นั่นทำให้นายจ้างจำนวนมากเลือกกลุ่มคนต่างด้าวเข้ามาทำงานในบางตำแหน่งมากกว่า

3. การจ้างแรงงานต่างด้าวไม่ใช่เรื่องยุ่งยาก

ทุกวันนี้มีบริษัทดูแลตั้งแต่การคัดเลือกแรงงานที่มีทักษะ แล้วดำเนินการตามขั้นตอนอย่างถูกต้องตั้งแต่ต้นจนจบ นายจ้างแค่เตรียมเอกสารให้ครบถ้วนก็รอแรงงานต่างด้าวที่มีประสิทธิภาพเข้าไปทำงานได้เลย จึงไม่แปลกที่หลายผู้ประกอบการจะเลือกพวกเขา

ย้ำว่าแรงงานต่างด้าวไม่ใช่กลุ่มคนที่จะเข้ามาแย่งงานคนไทย แต่แรงงานไทยก็ต้องพัฒนาทักษะ มีความอดทนในหน้าที่ของตนเองให้มากขึ้น เพื่อประโยชน์ที่จะได้รับกลับมาในอนาคต และหากธุรกิจใดมีความสนใจจ้างแรงงานต่างด้าวแบบถูกกฎหมาย หรือต้องการข้อมูล ขั้นตอน วิธีทำเอกสารแรงงานต่างด้าวให้ถูกต้องเพื่อการดำเนินการอันรวดเร็ว ไม่ต้องยุ่งยากทำเองทั้งหมด Jobsworker ผู้ให้บริการจัดหาแรงงานต่างด้าวครบวงจร ยินดีให้แนะนำ คำปรึกษา เพื่อความถูกต้องและเกิดการจ้างงานอย่างมีประสิทธิภาพ