24 มิ.ย. ต่อ MOU ครบ 2 ปี อย่าปล่อยให้ขาด! ทางเลือกที่คุ้มค่ากว่าเพื่อธุรกิจคุณ
การวางแผน ต่อ MOU ปี 3 และปี 4 เมื่อครบ 2 ปี ถือเป็นหัวใจสำคัญในการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าว เพื่อให้ธุรกิจดำเนินไปได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่สะดุดและถูกกฎหมาย
ทำไมต้องรีบดำเนินการก่อนใบอนุญาตหมดอายุ?
หากปล่อยให้ใบอนุญาตทำงานสิ้นสุดลงโดยไม่ได้ดำเนินการต่อ แรงงานจะกลายเป็นแรงงานผิดกฎหมายทันที ซึ่งนายจ้างจะมีความเสี่ยงทั้งด้านค่าปรับตามกฎหมาย การถูกดำเนินคดี ตลอดจนความเสียหายจากการขาดกำลังคนกะทันหัน เราขอแนะนำให้ตั้งเตือนล่วงหน้าอย่างน้อย 90 วัน เพื่อเตรียมเอกสารและตรวจสุขภาพให้พร้อม ท่านสามารถตรวจสอบระเบียบและขั้นตอนที่ถูกต้องได้ที่ กรมการจัดหางาน
เปรียบเทียบความคุ้มค่า: ต่อ MOU ครบ 2 ปี vs รอครบ 4 ปี
การตัดสินใจต่ออายุแรงงานเมื่อครบ 2 ปี เพื่ออยู่ต่อรวมเป็น 4 ปี มีข้อดีที่เหนือกว่าการรอให้ครบ 4 ปีแล้วค่อยทำเรื่องใหม่ ดังนี้:
- ประหยัดค่าใช้จ่าย: การต่ออายุในประเทศไทยมีค่าใช้จ่ายที่คุ้มค่ากว่าการส่งแรงงานกลับไปทำ MOU ใหม่ที่ต้นทาง
- รวดเร็วและต่อเนื่อง: ใช้ระยะเวลาดำเนินการเพียง 30–45 วัน ในขณะที่การทำใหม่ต้องใช้เวลา 2–3 เดือนขึ้นไป
- ลดผลกระทบต่อธุรกิจ: แรงงานไม่ต้องเดินทางกลับประเทศ ทำให้กำลังคนไม่ขาดช่วง
หากท่านกำลังมองหาความมั่นใจในการบริหารจัดการแรงงาน สามารถปรึกษาเราเพื่อรับ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU ที่มีมาตรฐานและเชี่ยวชาญในทุกขั้นตอน
