27 ก.ย. การมอบหมายงานให้แรงงานต่างด้าวทำหน้าที่อื่นที่ไม่ได้ระบุในใบอนุญาต
ให้แรงงานทำงานไม่ตรงใบอนุญาต นายจ้างเสี่ยงโดนปรับจริงไหม?
การบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในองค์กร บางครั้งนายจ้างอาจพบสถานการณ์ “งานล้น” หรือหน้างานมีการเปลี่ยนแปลง ทำให้จำเป็นต้องให้แรงงานสลับหน้าที่ไปช่วยงานส่วนอื่นที่ไม่ได้ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน (Work Permit) การกระทำนี้แม้จะดูเป็นเรื่องปกติในการบริหารงาน แต่ในทางกฎหมายแรงงานต่างด้าวมีความละเอียดอ่อนที่นายจ้างต้องระวังเป็นอย่างยิ่ง
ความเข้าใจผิดเรื่องการมอบหมายหน้าที่งาน
นายจ้างหลายท่านเข้าใจว่า เมื่อจ้างแรงงานต่างด้าวมาแล้ว จะสามารถมอบหมายให้ทำหน้าที่ใดก็ได้ในสถานประกอบการ เช่น จ้างมาเป็นพนักงานผลิตในโรงงาน แต่ให้ไปช่วยขับรถส่งของ หรือให้พนักงานทำความสะอาดไปช่วยขายของหน้าร้าน ซึ่งหากประเภทงานเหล่านั้นไม่ได้ถูกระบุไว้ในใบอนุญาตทำงาน จะถือว่าเป็นการทำงานผิดประเภท ซึ่งมีความเสี่ยงทั้งตัวแรงงานและนายจ้าง
ผลกระทบและข้อกฎหมายที่นายจ้างต้องรู้
ตามพระราชกำหนดการบริหารจัดการการทำงานของคนต่างด้าว การให้แรงงานทำงานนอกเหนือจากที่ได้รับอนุญาต หรือไม่ตรงกับประเภทงานที่ระบุไว้ มีโทษปรับตามที่กฎหมายกำหนด แม้ในปัจจุบันจะมีการผ่อนปรนให้แรงงานสามารถทำงานได้ทุกประเภทงานที่ไม่ได้เป็นงานห้ามสำหรับคนต่างด้าว แต่การแจ้งข้อมูลนายจ้างและสถานประกอบการให้ตรงตามจริงยังคงเป็นหน้าที่สำคัญที่ต้องปฏิบัติให้ถูกต้อง
- ตรวจสอบประเภทงานในใบอนุญาตทำงานเสมอ
- หากมีการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือย้ายสาขา ต้องดำเนินการแจ้งต่อนายทะเบียน
- หลีกเลี่ยงการให้แรงงานทำ “งานต้องห้าม” สำหรับคนต่างด้าวโดยเด็ดขาด
วิธีแก้ไขและดำเนินการให้ถูกต้อง
หากลักษณะงานในธุรกิจของคุณมีการเปลี่ยนแปลง หรือต้องการให้แรงงานทำหน้าที่เพิ่มขึ้น นายจ้างควรดำเนินการยื่นเรื่องขอเปลี่ยนหรือเพิ่มประเภทงาน/สถานที่ทำงานให้ถูกต้องผ่านระบบของกรมการจัดหางาน เพื่อให้ข้อมูลในฐานข้อมูลราชการตรงกับความเป็นจริงที่สุด ซึ่งจะช่วยลดความเสี่ยงเมื่อมีการเข้าตรวจจากเจ้าหน้าที่
หากท่านไม่แน่ใจว่าหน้าที่งานใหม่ที่มอบหมายให้แรงงานนั้นสามารถทำได้หรือไม่ หรือต้องการทำเรื่องแจ้งเปลี่ยน/เพิ่มหน้าที่งานให้ถูกต้อง สามารถปรึกษาเราได้ที่ บริการนำเข้าแรงงานต่างด้าวถูกกฎหมาย MOU และตรวจสอบระเบียบล่าสุดได้ที่เว็บไซต์ กรมการจัดหางาน เพื่อความมั่นใจในการดำเนินธุรกิจครับ
#JobsWorkerService #แรงงานต่างด้าว #นายจ้าง #HR #WorkPermit #กฎหมายแรงงาน #ธุรกิจไทย #จ้างงาน
